员工的忠诚取决于哪里？-进度猫带你走进职场世界

企业总是抱怨人才流失率高，对企业不忠诚，那么公司有没有想过造成这个后果的原因是什么了，有没有从当中总结出经验来，更好的留住人才。员工的工程取决于哪里了？

1．取决于公司的信任

公司以信任员工为基础，才能提高员工对公司的忠诚度。这种信任不光是对老员工，对新员工尤其重要，公司在试用期给到新员工一定的信任，这个往往会影响到员工对公司的忠诚度。信任是相互的，可以给到员工一定的信任。

2．取决于公司的尊重

给到员工足够的尊重，如果一个公司尊重员工，就会把员工当成公司的财富，那么员工肯定对公司也感激不尽。如果一个公司只是把员工当做赚钱的工具，那么员工也很难有忠诚之心。

3．取决于公司的重用

每个员工在公司都希望得到一定的认可，希望自己在公司能得到领导和老板的赏识，有自己的用武之地。在公司里员工得到了公司的赏识，一定会对公司由生感恩之心，才会忠于公司，恪尽职守。

4．取决于公司的待遇

对员工来说优厚的待遇就是吸引石，也是员工安身立命的保障。优厚的待遇才会让员工有既来之则安之的想法，将全身心投入工作中去，将自己的工作做到极致。

5．取决于公司的信誉

公司的信誉对公司和员工的影响来说极其重要，良好的信誉会让员工信任公司，从而依靠公司，做好自己的工作。那么对员工来说最首要的信誉就是及时兑现员工的待遇，在没有违规的情况下，不能任意的克扣员工的待遇，员工才有激情投入到工作去。

6．取决于公司的关爱

公司与员工并不是只要赤裸裸的利益，所以公司可以给员工从工作上和生活上给予一定的关心，多一些人性化管理制度，有时一些细微的关怀反倒获取了员工的忠诚之心。

7．取决于公司的理解

如果一个公司能够真正的理解员工，能够理解员工的种种行为及他面临的一些困难等，并能进行有效的沟通，然后协调或帮助员工解惑，那么员工会非常感激公司，会更加勤勉的对公司，勤勤恳恳上班。企业理解员工的心，那么公司有何尝不会俘获员工的忠心。

8．取决于老板的个人魅力

老板有魅力会使员工感觉有奔头，哪怕是面对困难也会坚信困难只是暂时的，是一定会挺过去的，老板一定有办法带领员工解决困难，并取得成功。有魅力的老板总是能鼓舞士气，员工也会敬畏老板，那么也会忠于老板所开创的公司。