【股权方案】公司股权分配员工持股方案学习资料(39份)

本文汇总了39份公司股权分配与员工持股方案的学习资料,涵盖XX股份、XX集团等公司的构思稿、设计讨论、区别解读、协议书模板及实战案例。深入探讨了员工持股计划的实施策略,以及与股权激励的差异。

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公司股权分配员工持股方案学习资料(39份)
XX股份有限公司员工持股计划方案(构思稿).doc
XX集团员工持股总体方案设计讨论稿(doc-15).doc
一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别.doc
公司内部职员入股协议书.doc
员工入股-企业员工入股持股方案(三江集团).ppt
员工入股协议.doc
员工入股协议书 (1).doc
员工入股协议书 (2).doc
员工入股协议书 (3).doc
员工入股协议书.doc
员工入股协议书范本 (1).doc
员工入股协议书范本.doc
员工内部自愿出资入股协议书.docx
员工持股协议书.doc
员工持股方案1.doc
员工持股方案及公司入股注意事项.doc
员工持股案例——华为.doc
员工持股计划方案如何设计.docx
幼儿园员工入股协议书.doc
投资入股协议书 (1).doc
投资入股协议书(正式版).doc
投资入股协议书.doc
某公司员工持股方案设计.doc
目录.bat
经营层与员工持股方案(好).doc
美容美发店员工入股分红协议书.wps
自愿出资入股协议书.doc
集团员工持股总体方案设计.doc
在这里插入图片描述

员工持股方案 一、目的:为激发员工积极性,留住好员工,给员工提供创业机会,使员工共同关注企业发展,建立促进企业发展的激励机制。 二、股权设置与持股比例: 1. 公司以总资产 万元,折合股权 ,每股 元(或以净资产 万元,折合股权 ,每股 元)。 2. 公司让出 股,占总股 %(一般为10%~30%),让符合条件的员工参与持股,将公司股东分为原始股东和员工股东。 3. 本次股权调整仅为公司内部进行,以自愿入股为原则。股东按股权比例(一股一票、同股同利)享受经营决策权、分红权或其他收益。 三、持股范围: 1、本次股权出让对象为公司内部在职员工,且需满足以条件,不对非本公司人员出让。 1.1在公司服务满一年以上; 1.2对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员。 2、股权分配: 2.1普通员工可认购1( )股权; 2.2骨干员工可认购2 ( )股权; 2.3管理技术人员可认购3~4 ( )股权; 或:按工作年限认购,如满1年认购1股,满2年认购两股。 四、资金来源: 1、员工用现金订购; 2、企业预借款给员工,每月从员工工资中按一定金额返还(或从分红中扣除); 3、银行贷款(企业可提供优惠利率); 4、公司奖励捐赠(只有分红权,没有表决权); 5、公司配股; 五、股认购流程: 1、员工公司原始股东提出认购申请; 2、依持股方案确认员工个人持股额; 3、员工缴纳认购资金,办理认购手续; 4、缴纳认购款; 5、公司颁发《员工股权证明书》。 六、股购回:
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