吴伯凡-认知方法论-天赐良缘从而来1 | 两种归因谬误

本文通过一个面试案例,探讨了归因错误的概念及其在实际情境中的应用。故事讲述了一位求职者因为其所在公司多次倒闭而被雇主误认为是不吉利的征兆,最终导致求职失败的故事。文章分析了这种归因错误,并提出了两种常见类型。

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    有一个员工去公司面试,各方面条件都挺好的,但是最终他与来办聊天的时候谈到自己理智的理由,每次他离职都是由于公司倒闭,好多次都是这样。老板是一个非常理智的人,陷入了深深的犹豫,最终还是没有要那个优秀的人。

     听起来其实挺荒谬的,公司倒闭和他有什么关系,他也是一个受害者啊,当然我们这样想是应为我们也是一名工作者。作为老板会想,一次你离职,公司倒闭可以理解,但是每次都是就有种冥冥之中上天注定的感觉。

     老板其实犯了归因错误,把不相关的原因归结到应聘者身上。归隐错误常见的有两种形式:1.毫无相关“雄鸡一唱天下白”,把公鸡的打鸣认为是天亮的原因2.并不是毫无相关,原因是其中一个。“开关一按电灯亮”,开关的通断只是灯亮的原因之一,且不是最重要的,我们那样认为却忽略了背后的本质因素。

      这两种错误由于某种原因我们也会犯,认识到自己的无知是智慧的开始。对于认知事物,试着慢下自己的脚步,停下来仔细思考观察,或许能感受到更美的风景。

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