软件测试离职快两个月了也没找到工作怎么办?

去年九月份学完的软件测试,功能测试,自动化,性能测试都学了,十月份找到份工作,9k的还算比较高的工资,但是公司就自己一个测试,不仅有软件还有硬件的一些测试,项目没有那么大众,后来公司资金链断了,几个月没发工资,没做了,以为有实际经验后会更好找,结果可能有疫情关系,快两个月了也没有offer,现在都不要那么高工资了,纯功能测试都没有公司定,好难啊,因为之前做营销转的,真的没路子了,本人是财务类的专科,真的不想编假简历,真的好无奈,混不下去了吗?

为什么运维要转行

2022届大学毕业生月收入较高的前10个专业

本科计算机类、高职自动化类专业月收入较高。2022届本科计算机类、高职自动化类专业月收入分别为6863元、5339元。其中,本科计算机类专业起薪与2021届基本持平,高职自动化类月收入增长明显,2022届反超铁道运输类专业(5295元)排在第一位。

具体看专业,2022届本科月收入较高的专业是信息安全(7579元)。对比2018届,电子科学与技术、自动化等与人工智能相关的本科专业表现不俗,较五年前起薪涨幅均达到了19%。数据科学与大数据技术虽是近年新增专业但表现亮眼,已跻身2022届本科毕业生毕业半年后月收入较高专业前三。五年前唯一进入本科高薪榜前10的人文社科类专业——法语已退出前10之列。

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“没有网络安全就没有国家安全”。当前,网络安全已被提升到国家战略的高度,成为影响国家安全、社会稳定至关重要的因素之一。

网络安全行业特点

1、就业薪资非常高,涨薪快 2021年猎聘网发布网络安全行业就业薪资行业最高人均33.77万!
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2、人才缺口大,就业机会多

2019年9月18日《中华人民共和国中央人民政府》官方网站发表:我国网络空间安全人才 需求140万人,而全国各大学校每年培养的人员不到1.5W人。猎聘网《2021年上半年网络安全报告》预测2027年网安人才需求300W,现在从事网络安全行业的从业人员只有10W人。

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行业发展空间大,岗位非常多

网络安全行业产业以来,随即新增加了几十个网络安全行业岗位︰网络安全专家、网络安全分析师、安全咨询师、网络安全工程师、安全架构师、安全运维工程师、渗透工程师、信息安全管理员、数据安全工程师、网络安全运营工程师、网络安全应急响应工程师、数据鉴定师、网络安全产品经理、网络安全服务工程师、网络安全培训师、网络安全审计员、威胁情报分析工程师、灾难恢复专业人员、实战攻防专业人员…

职业增值潜力大

网络安全专业具有很强的技术特性,尤其是掌握工作中的核心网络架构、安全技术,在职业发展上具有不可替代的竞争优势。

随着个人能力的不断提升,所从事工作的职业价值也会随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟,升值空间一路看涨,这也是为什么受大家欢迎的主要原因。

从某种程度来讲,在网络安全领域,跟医生职业一样,越老越吃香,因为技术愈加成熟,自然工作会受到重视,升职加薪则是水到渠成之事。

今天只要你给我的文章点赞,我私藏的网安学习资料一样免费共享给你们,来看看有哪些东西。

网络安全学习资源分享:

最后给大家分享我自己学习的一份全套的网络安全学习资料,希望对想学习 网络安全的小伙伴们有帮助!

零基础入门

对于从来没有接触过网络安全的同学,我们帮你准备了详细的学习成长路线图。可以说是最科学最系统的学习路线,大家跟着这个大的方向学习准没问题。

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1.学习路线图

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攻击和防守要学的东西也不少,具体要学的东西我都写在了上面的路线图,如果你能学完它们,你去接私活完全没有问题。

2.视频教程

网上虽然也有很多的学习资源,但基本上都残缺不全的,这是我自己录的网安视频教程,上面路线图的每一个知识点,我都有配套的视频讲解。【点击领取视频教程】

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技术文档也是我自己整理的,包括我参加大型网安行动、CTF和挖SRC漏洞的经验和技术要点,电子书也有200多本【点击领取技术文档】

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(都打包成一块的了,不能一一展开,总共300多集)

3.技术文档和电子书

技术文档也是我自己整理的,包括我参加大型网安行动、CTF和挖SRC漏洞的经验和技术要点,电子书也有200多本【点击领取书籍】

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4.工具包、面试题和源码

“工欲善其事必先利其器”我为大家总结出了最受欢迎的几十款款黑客工具。涉及范围主要集中在 信息收集、Android黑客工具、自动化工具、网络钓鱼等,感兴趣的同学不容错过。

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最后就是我这几年整理的网安方面的面试题,如果你是要找网安方面的工作,它们绝对能帮你大忙。

这些题目都是大家在面试深信服、奇安信、腾讯或者其它大厂面试时经常遇到的,如果大家有好的题目或者好的见解欢迎分享。

参考解析:深信服官网、奇安信官网、Freebuf、csdn等

内容特点:条理清晰,含图像化表示更加易懂。

内容概要:包括 内网、操作系统、协议、渗透测试、安服、漏洞、注入、XSS、CSRF、SSRF、文件上传、文件下载、文件包含、XXE、逻辑漏洞、工具、SQLmap、NMAP、BP、MSF…

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### 软件测试岗位HR面试常见基础问题及答案 在软件测试岗位的HR面试中,常见的基础问题主要围绕候选人的职业规划、沟通能力、团队合作以及对岗位的理解展开。以下是几个典型的HR面试问题及其可能的答案: #### 1. **请简单介绍一下自己** 这是一个常见的开场问题,用于了解候选人的背景和职业经历。 - 示例回答: 我是计算机相关专业毕业,具备扎实的编程基础和良好的逻辑思维能力。在过去的工作或实习中,我积累了丰富的软件测试经验,熟悉MySQL数据库操作、Linux系统命令以及自动化测试工具的使用[^1]。同时,我也注重团队协作,能够与开发人员高效沟通,共同解决项目中的技术难题。 #### 2. **为什么选择软件测试这个方向?** 这个问题旨在考察候选人对测试工作的兴趣和理解。 - 示例回答: 我认为软件测试是一项既具有挑战性又充满成就感的工作。它不仅要求测试人员具备全面的技术知识,还需要敏锐的问题发现能力和细致入微的工作态度。通过测试工作,我可以帮助团队发现潜在问题,提升产品质量,为用户带来更好的体验。 #### 3. **你对加班怎么看?** 这是HR用来评估候选人是否能够适应高强度工作环境的问题。 - 示例回答: 我理解软件开发过程中可能会有紧急任务或项目节点需要加班完成。不过,我认为合理的时间管理和高效的团队协作可以有效减少不必要的加班。如果确实需要加班,我会以积极的态度配合团队完成目标。 #### 4. **你的期望薪资是多少?** 这是一个敏感问题,需要根据自身情况和市场行情进行回答。 - 示例回答: 我的期望薪资范围是X-X元/,具体可以根据公司的福利待遇和发展空间进一步商议。同时,我也非常看重公司在职业发展方面的支持,希望能够在工作中不断提升自己的技能和价值。 #### 5. **你最多久能到岗?** 这个问题反映了候选人当前的职业状态和入职意愿。 - 示例回答: 如果我已经完全离职,我会在收到Offer后的一周内到岗;如果在职且已提交离职申请,预计需要1-2周完成交接;如果在职但未提交离职申请,我会在收到贵公司Offer后的两天内给出明确回复,并确保最迟一个内到岗[^2]。 #### 6. **你认为如何保证软件质量?** 这是一个考察候选人对测试工作核心理解的问题。 - 示例回答: 在项目进度紧张、人员有限的情况下,可以通过以下方式保证软件质量:优化测试用例设计,优先覆盖核心功能;引入自动化测试,提高测试效率;加强与开发团队的沟通,提前发现并解决问题;定期回顾测试流程,持续改进测试策略[^3]。 --- ### 示例代码:简单的SQL查询 在软件测试工作中,熟练掌握SQL语句是非常重要的。以下是一个基本的SQL查询示例: ```sql SELECT * FROM users WHERE status = 'active' ORDER BY created_at DESC; ``` --- ###
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