企业招聘程序员都在35岁以下，35岁以上的程序员该何去何从！

龄对于程序员群体来说是绕不过去的话题，造成国内程序员职业生命周期较短的原因是多方面的。

 

 

​

首先，程序员的工作强度大、工作周期长，同时程序员还面临技术频繁更新带来的学习压力，不少年龄较大的程序员由于很多客观因素导致提前结束自己的职业生涯。

其次，不少科技公司的程序员岗位年轻化趋势明显，公司内部对于年龄较大的程序员会加强考核，这在一定程度上也逼迫大龄程序员提前转型。现在不少开发团队的主力研发人员已经由80后逐渐向90后过渡，而70后的程序员已经比较少了。

 

对于程序员群体来说，有一个比较重要的问题会关系到未来的发展，就是选择问题。我在软件行业从业多年，看到不少程序员的发展路线，其中有一个真实的案例就涉及到大龄程序员的发展问题。

 

 

​

在大概十年前，我有两个程序员朋友同时去一家大型软件公司应聘，其中一个成功了，而另外一个则失败了，失败的这名程序员后来去了一家知名的传统企业（国资背景）。当时几乎所有人都认为去传统企业的程序员是一种无奈之举，其实当事人也是这么认为的，因为进入传统企业之后，技术提升一定会受到影响。

十年之后，这两名程序员又再次出现在应聘者的行列之中，原因是在大型软件公司工作的程序员由于考核屡屡不通过而被迫选择了离职，而在传统企业工作的程序员由于单位内部原因也不得不选择离职。

但是，这一次他们就业的结果却出现了巨大的反差。在大型软件公司有10年工作经验的程序员屡屡碰壁，始终找不到合适的工作岗位，即使薪资要求一再降低，依然没有企业愿意接受。但是，在传统企业工作10年的程序员却瞬间被一家央企录用了，而且薪资待遇有了大幅度的提升。

对于年轻的程序员来说，也许很多年以后，那些技术不如你的程序员，反而获得了更好的职场发展机会，因为他们积累了大量的行业经验，在产业互联网发展的大背景下，这些程序员的价值将得到充分的挖掘。