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RSS订阅原创 连PRD是什么都不知道的时候，我拿到了字节AI产品岗Offer
她入职满一个月的时候，跟我说了个细节。组里周会讨论一个AI功能的方案，研发和运营吵了半天"用户到底要不要这个功能"，谁也说服不了谁。她开了个共享屏幕，把这个功能的界面一页一页过，指着说：用户在这一步看不到入口，在这一步会以为点错了会丢数据，所以你们吵的不是要不要做，是做出来放哪、怎么让用户敢用。她说：“那一刻我发现，PRD真的只是一张纸。看得懂用户的眼睛，才是吃饭的家伙。你手里那张"我什么都不会"的清单，大概率也是写错了的。不是写多了，是写反了。
2026-10-26 16:38:54
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原创 0经验2个月入行AI产品经理，到底要学什么？从入门到求职看这篇就够了
也见过有人第一周拆完 7 个产品，第二周就把能力边界图画出来了。差距不在天赋，在于你是先"补齐"再开始，还是先开始再补缺。AI 产品经理是这几年对转行者最敞开的一个岗位——它要求的不是你会造模型，是你会判断、会拆解、会把一个不完美的东西迭代到能看。这些能力，8 周，每天 2-3 小时，够长出来一次了。这张表你可以直接照着走。哪一周卡住了，回来问我那一格怎么过。我本人 6 年 Java 后端转大模型产品，现在在大厂做 AI 产品，业余时间一直带不同背景的人转型——会计、临床、土木、设计师都带过。
2026-10-26 16:36:09
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原创 半吊子工科生拿下产品经理offer，13k×13薪
先交代他的背景：传统工科，普通双非本科，零实习，代码基本不会。秋招结果：拿了几个offer，其中一个是某科技公司的产品助理岗，。这个数字在产品岗里不算高。但你把他的背景放回去看——双非、0实习、连产品经理是干嘛的都不知道——这个结果的参考价值，比那些"硕士+大厂实习+36k"的帖子大得多。因为大部分看文章的人，手里就是他这样一副牌。
2026-10-23 16:59:21
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原创 入职字节红果AI产品经理，面试很水不用焦虑
她入职第一周给我发消息，说组里开周会，她发现同事里有人是从搜索大团队转过来的，有人做过推荐系统，背景比她"正规"得多。但开会讨论业务问题时，反而是她发言最多——因为评论区用户在想什么、差评怎么分层、运营侧的流程痛点在哪，她不用查资料，张口就来。她答得好，不是因为她背过大模型，是因为她做了四年课程运营，用户的差评她人工筛过几百条，她知道差评背后分"内容问题、价格问题、技术问题"三类，技术问题的处理时效和其他两类完全不一样。她准备的是"AI知识竞赛"，人家考的是"你能不能把AI落到一个具体业务里"。
2026-10-23 16:56:14
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原创 AI产品岗越大胆越好找，都是先混进去了再学
他跟我复盘过他面试的规律：凡是他"准备好"才去的面试，聊得都一般——准备好的话术，面试官一听就知道是背的；他投的时候有个原则：那种一个月出三个AI产品的公司不去，因为那种地方要的是马上能打的人，混进去也待不住。有天他跟我说，他发现一件事：那些他"够不着"的岗位，JD里写的"熟悉AI产品"“有大模型应用经验”，他仔细读了一遍，发现根本不是要求你会造大模型——很多要求，他稍微准备就能聊。面试邀约来了就去，去了就聊，聊不明白的回来补。入职快半年了，前几天他跟我说，现在回头看，当时最庆幸的不是进了这家公司，是。
2026-10-23 16:53:43
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原创 药学硕士转AI医疗，入职罗氏一月后坎坷过程总结
后来调整方向，把技术课停了，改成反过来学——不学AI怎么造出来的，只学AI应用在他这个场景里怎么落地：检索问答怎么做、文档初筛的流程长什么样、医药行业用AI的合规红线在哪。之后两个月，他做的东西全从自己工作里长出来：把医学信息问答的场景梳理成知识库方案，把药物警戒文档的初筛流程拆成"机器做哪些、人做哪些"，每一项都标了依据和风险。回来的路上他给我打电话，语气挺沮丧的。他形容那两周的心情：上学时候觉得学以至用，入职之后发现用的不是"AI能力"，是老本行——那些他以为要抛下的文档活，一件没少干，还多了打标。
2026-10-23 16:49:33
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原创 入职辉瑞39K，强烈建议临床岗的人考虑AI+医疗
初稿时间省了大概六成。当初来学的时候，他其实想过要不要转AI产品，聊了几次，最后决定不转——岗位不动，把学到的东西用回自己的本行里。但学的那些东西，他全都织进了自己每天的工作里，面试的时候全用上了。同样的医学审阅，他把重复的那段外包给流程了，省下来的时间多看了一个治疗领域的文献。他一开始也以为要学编程，后来发现根本不用，真正花时间的是另外一件事：把自己工作里那一段"重复但有章法"的活，先看清楚，再交出去。前两年大家还在讨论要不要转行做AI，现在的实际情况是，你不转，AI也会出现在你岗位的招聘要求里。
2026-10-23 16:47:10
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原创 入职蚂蚁阿福39K，强烈建议所有医学背景的人考虑AI+医疗
大家聊大厂做医疗 AI，容易停留在"又一个聊天机器人"。但健康这个场景，和别的场景有一个根本区别——它有错误成本。导航答错，多绕两公里；购物推错，退掉重拍。健康咨询答错，轻则耽误，重则出事。所以医疗 AI 产品的竞争，到最后不是拼谁答得多、答得快，是拼谁的可信度能立得住。答案要有循证依据，引用的是指南和说明书，不是模型的印象分级要清晰：什么问题可以直接答、什么要提示就医、什么必须拒答用药、剂量、禁忌这类高风险内容，要有一层医学审核。
2026-10-22 13:47:41
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原创 裸辞3个月转AI产品，找到双休小而美的工作
她入职第一周发了一条朋友圈，我截图存了下来：以前我以为转行的终点是大厂工牌。现在觉得，终点应该是——你做的东西有人用，你的周末还属于你，你的能力在下一次跳槽时依然值钱。大厂叙事当然有它的价值——那些帖子讲的路径和方法是真的。转行 AI 不是只有"冲大厂"一条路，甚至对大多数人来说，它不是最优的那条。我本人 6 年 Java 后端转大模型产品，现在在大厂做 AI 产品——是的，我自己在大厂，但我不认为大厂是每个人的答案。业余时间一直在带不同背景的人转 AI 产品。最近准备带一批，目标不只是大厂。
2026-10-22 13:45:50
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原创 入职腾讯30k，带你们感受下大厂AI产品经理工作的强度
我知道这篇写下来，可能有人会觉得"那我可能不适合"。但你要反过来想——这些让人难受的地方，恰恰就是它值 30k 的原因。如果一个岗位事少、确定、还不加班，凭什么给一个刚转行的人开这个数？又凭什么轮得到你？AI 产品经理现在还是个供给严重不足的岗位，不是因为它门槛低，是因为能扛住这种不确定性的人本来就不多。大量的技术是现成的，模型是公开的，工具是全开源的。真正稀缺的是：有人愿意站在业务、技术、数据、合规的中间，为一个说不准的结果负责。这个位置，短期之内不会被填平。
2026-10-22 12:08:10
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原创 34岁 医生辞职转行AI+医疗｜双休
先说说他的背景，临床医学硕士，规培已结业，三甲医院麻醉科主治医师，执业医师资格证、中级职称证、CET6，各证齐全。因为医疗 AI 不是"知道得多"就行，它必须知道"什么场景下该建议、什么场景下该提醒、什么场景下该闭嘴"。他们能招到算法工程师，能招到产品经理，但"懂麻醉、懂围术期、能在临床场景里判断对错的人"，全国就那么多。麻醉 AI 最难的，从来不是"让 AI 识别风险"，而是"让麻醉医生敢用、愿意用"。所以我转的不是"AI 行业"，我转的是"用 AI 把十年临床经验用到一个新地方"。
2026-10-22 12:03:01
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原创 电子信息转AI产品36k，其实产品经理很缺工科，根本不在乎你的学历
一个 AI 功能做出来，怎么判断它"好用"？要建评估集、定分级标准、设合格线。这件事需要的不是口才，是。
2026-10-22 12:01:32
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原创 转行AI，不会写代码其实真没事
他拿到 offer 之后跟我说了一句话，我觉得挺值得记下来的：我这半年最后悔的，是大二那年花三个月学 Python——不是因为学错了，是因为我学完什么都没做，然后就全忘了。如果那时候有人告诉我"先做个东西出来"，我能早两年。先把你要做的那个东西做出来。代码会在你被卡住的时候，自己找上门来。你真正要带进这个行业的，不是一门新语言，是你过去几年积累的那套能力——销售、运营、增长、内容、用户沟通、把复杂的事讲明白。找到它对应的那个岗位，然后 learning by doing。
2026-10-13 14:20:47
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原创 入职蔚来3W+，强烈建议所有工科背景的人考虑AI+智能化
不是算法岗。是AI+智能化方向的产品 / 解决方案岗，聚焦补能与能源网络。日常干什么：跟换电运营、电池工程师、站端运维聊场景，判断哪些环节值得上 AI，做方案，做 PoC 验证，推动系统和业务流程落地，算投入产出。不考什么：不考你 LeetCode 刷了多少，不考你能不能手推 Transformer。考什么：你能不能把一个无人值守场景里的真实故障，翻译成一套能自动定性、能说清依据、能决定下一步谁去做的 AI 方案。而这恰恰是你过去七年一直在干的事——只是以前它叫"写报告"，现在它叫"设计规则"。
2026-10-13 14:18:07
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原创 3个月拿下西门子offer月薪4W+的一点感想，建议所有工科背景的考虑AI+自动化
不是算法岗。是AI+自动化解决方案 / 工业 AI 产品方向。日常干什么：跟工艺工程师和设备工程师聊场景，判断哪些环节值得上 AI，做方案，做 PoC 验证，推动落地，算投入产出。不考什么：不考你 LeetCode 刷了多少，不考你能不能手推 Transformer。考什么：你能不能把一个真实的现场问题，翻译成一套能落地、可追溯、风险可控的 AI 方案。而这恰恰是你过去八年一直在干的事——只是以前没人这么叫它。
2026-10-13 14:15:43
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原创 入职京东健康3W+，强烈建议所有工科背景的人考虑AI+医疗
他一开始的目标不止一家。但研究下来，京东健康是他最想去的一家。因为他发现，京东健康根本不是一家"医院"，也不是一家"药企"。它本质上是一家把药品当商品来运营的供应链公司，加上一个互联网医疗平台。这就意味着一件事——它需要的不是又一个懂医学的人。它需要的是能把 AI 真正塞进选品、仓储、冷链、履约、问诊流程里的人。而这活儿，工科人是主场，不是客场。这与他过去七年干的事，是同一件事的两面。这是很多人看完最想问的：要不要写代码？不是算法岗。是 AI 解决方案 / 医疗健康 AI 应用方向的岗位。
2026-10-13 14:13:54
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原创 入职腾讯30k，带你们感受下大厂AI产品经理工作的强度
我知道这篇写下来，可能有人会觉得"那我可能不适合"。但你要反过来想——这些让人难受的地方，恰恰就是它值 30k 的原因。如果一个岗位事少、确定、还不加班，凭什么给一个刚转行的人开这个数？又凭什么轮得到你？AI 产品经理现在还是个供给严重不足的岗位，不是因为它门槛低，是因为能扛住这种不确定性的人本来就不多。大量的技术是现成的，模型是公开的，工具是全开源的。真正稀缺的是：有人愿意站在业务、技术、数据、合规的中间，为一个说不准的结果负责。这个位置，短期之内不会被填平。
2026-10-13 14:12:16
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原创 已入职小米Agent产品经理42k，面试很水不用焦虑
上个月带了一个做传统C端产品的朋友，之前几年一直在做业务产品，没接触过Agent，简历上一个AI项目都没有。但他的目标一直很明确：进小米，做Agent产品，赶人车家全生态这波。我问他为什么是小米，他说了一句话我印象很深：“别的公司做Agent是做一个入口，小米做Agent是要把它塞进你手里那台手机、家里几百个设备、还有车里那块屏——这三件事同时跑通，才是真的难。3个月，他拿到小米Agent产品经理Offer，42k。下面是他的学习路径，分三个阶段。
2026-10-09 11:09:03
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原创 拿到博世AI岗Offer月薪3W+，强烈建议所有工科背景的人考虑AI+智能制造
他一开始的目标不止一家。但研究下来，博世是他最想去的一家，原因跟别的企业不太一样。博世真正特别的不是"它自己也在用 AI"，而是它本身就在把智能制造做成方案输出给别人。工业 4.0 这套东西，博世是最早把它从概念做成产线的那批公司之一。它现在对外卖的，除了零件和系统，还有一整套制造数字化、工厂智能化的方法论。这就意味着一件很关键的事：去博世，不是去一家"开始尝试 AI 的制造企业"，而是去一家"把制造业 AI 做成产品卖给客户"的公司。这种公司招人，逻辑和纯算法岗完全不一样。它不缺会调模型的人。
2026-10-09 11:05:16
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原创 拿到理想AI岗Offer月薪3W+，强烈建议所有工科背景的人考虑AI+智能制造
他一开始的目标不止一家。但研究下来，理想是他最想去的一家，原因跟别的车企不太一样。理想最特别的地方，是它自己建厂、自己管供应链、自己写系统。这意味着它没有"把数字化丢给供应商"这条退路——所有效率问题都得自己消化。多基地同步爬坡这件事尤其明显：常州那条线跑顺了，不代表北京、重庆那条线能直接照搬。设备不是同一批，人也不是同一批，参数更不能直接复制。所以这种公司招人，逻辑和纯算法岗完全不一样。它不缺会调模型的人。
2026-10-09 11:02:38
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原创 拿到图拉斯AI岗Offer月薪3W+，强烈建议所有工科背景的人考虑AI+智能制造
这里顺便说清楚一件事，因为很多人卡在这一步。他拿的不是传统工艺岗，也不是纯算法岗，而是AI 解决方案 / AI 产品应用这一类岗位。日常做的事大概是：跟业务方聊清楚场景和痛点，判断哪些环节值得上 AI、哪些上了也是白上，然后做方案设计、对接内外部资源推进项目，最后看效果、算投入产出。这也是工科背景最容易够得着的一类 AI 岗。因为它考的不是你能不能写代码，而是你能不能把现场的真实问题，翻译成一套能落地的 AI 方案——而这恰恰是你过去八年一直在干的事，只是以前没人这么叫它。
2026-10-07 14:09:14
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原创 入职和睦家37k+，强烈建议所有医学背景的人考虑AI+医疗
五步走完，面试官基本不会再追问"你有没有技术背景"。最后她拿到了和睦家的 Offer，月薪 37k+。她后来跟我说了一句话，我一直记着：“以前我觉得自己只是个护士，跟 AI 产品一点关系都没有。后来才发现，我最熟悉的那些临床细节，恰恰是做医疗 AI 最缺的东西。这也是为什么我现在越来越建议医学、护理、临床背景的人，认真看看 AI + 医疗。因为这条路不是让你放弃原来的专业，而是把原来的专业重新定价。
2026-10-07 14:07:24
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原创 入职阿里达摩院42K，强烈建议所有医学背景的人考虑AI+医疗
面试的时候，她也没有一直强调自己学过多少AI知识，而是直接从医疗业务问题出发，比如医疗知识库到底应该解决什么问题，医生为什么可能不愿意使用AI工具，AI回答错误以后医疗场景应该如何设计审核机制，怎样降低医学知识库产生错误信息的风险，一个医疗AI产品应该如何定义用户、场景和效果指标，以及如何把AI真正嵌入现有的医疗业务流程。但如果目标是进入AI医疗产品或者AI+医疗的复合岗位，真正需要补的并不是把自己重新培养成一个程序员，而是理解AI到底能解决哪些医疗问题，以及如何把自己的专业经验和AI能力结合起来。
2026-09-24 15:49:09
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原创 入职阿里达摩院42K，强烈建议所有医学背景的人考虑AI+医疗
上个月，我带的一个学员入职了阿里达摩院。她的背景其实很普通。不是计算机科班，也不是算法工程师。医学专业毕业，之前在医疗行业工作了几年。每天接触的都是医学资料、疾病知识、临床需求和各种医疗业务流程。以前她一直觉得，自己的优势就是“懂医学”。医院岗位看学历和资历，药企岗位看业务经验，传统医疗岗位又比较依赖工作年限。她真正开始焦虑，是看到越来越多医疗AI岗位之后。医疗知识库、医学智能助手、临床决策支持、药物研发AI、医疗大模型、数字化医疗产品……AI正在进入医疗行业。
2026-09-24 15:46:51
266
原创 AI医疗PM：当我0互联网经历，竟然上岸大厂产品岗
整个准备过程中，她其实也投过一些岗位，并不是第一次投递就拿到结果。这点我也想特别说明。没有互联网经验转AI产品，不代表你学完之后马上就能进入大厂。她也是经历了岗位筛选、简历调整、项目修改和面试准备之后，才慢慢找到比较匹配的机会。最后，她拿到了百度相关AI产品岗位的Offer。对于她来说，这个结果最大的意义，其实不是“进了百度”。没有互联网经历，并不意味着你永远只能做原来的工作。如果你原本有一个比较明确的行业背景，再把AI和产品能力补起来，你完全可以尝试去竞争一些AI+行业的岗位。
2026-09-24 15:39:58
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原创 临床转AI医疗，强烈建议医药背景考虑AI+医疗
先说下她的背景。她学了五年临床医学，本科毕业后没有继续读研，而是选择进入医疗AI方向发展，最终拿到了罗氏医疗AI相关岗位的机会，薪资4W+。但她的经历其实并不是一开始就规划好的。她当初学医，有一部分原因是因为专业调剂。刚进入临床医学的时候，她也经历过很多医学专业学生都会经历的阶段：大量课程、复杂知识体系、长期考试压力，以及对未来职业路径的不确定。很多人认为，学临床医学之后，路线基本已经确定了，就是考研、规培、成为医生。但她在大学期间其实一直在思考，自己未来到底是不是一定要走传统临床路线。
2026-09-22 16:14:14
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原创 拿到字节AI产品经理Offer后，我发现80%的人学AI的方向都错了
我空余时间准备带一批真心想转型的朋友，从0-1带他/她转型Ai产品经理💡带学硬性要求1.年龄24-45岁之间2.晚上能抽出1-2小时时间3.持之以恒，不三分钟热度适合：产品经理、互联网、AI解决方案、项目管理、前后端，数据分析等提升技能或转型人群，想转型高薪AI公司offer的朋友，微信扫码添加，我把AI学习路线、AI产品方案模板、大厂面试真题免费发给你！
2026-09-22 16:12:32
332
原创 三个月转 AI+医疗，我的学习路线全在这了
我空余时间准备带一批真心想转型的朋友，从0-1带他/她转型Ai产品经理💡带学硬性要求1.年龄24-45岁之间2.晚上能抽出1-2小时时间3.持之以恒，不三分钟热度适合：产品经理、互联网、AI解决方案、项目管理、前后端，数据分析等提升技能或转型人群，想转型高薪AI公司offer的朋友，微信扫码添加，我把AI学习路线、AI产品方案模板、大厂面试真题免费发给你！
2026-09-21 15:52:19
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原创 医生辞职转行AI+医疗，双休 工资翻倍[特殊字符]
我空余时间准备带一批真心想转型的朋友，从0-1带他/她转型Ai产品经理💡带学硬性要求1.年龄24-45岁之间2.晚上能抽出1-2小时时间3.持之以恒，不三分钟热度适合：产品经理、互联网、AI解决方案、项目管理、前后端，数据分析等提升技能或转型人群，想转型高薪AI公司offer的朋友，微信扫码添加，我把AI学习路线、AI产品方案模板、大厂面试真题免费发给你！
2026-09-21 15:50:19
67
原创 入职辉瑞37K，真心建议医学背景的人考虑AI＋医疗
真心想跳出传统医疗岗位内卷、转型 AI＋医疗复合人才、冲刺药企 AI 产品/数字医疗方向的朋友，我把 AI 医疗学习路线、医疗 AI 场景拆解、RAG 知识库方案、Agent 案例、AI 产品方案模板和大厂面试资料整理了一套，微信扫描下方二维码 免费发给你。真正值得补的，从来不是把自己重新训练成程序员，而是把 LLM、RAG、Agent、AI 产品设计，和你的医学专业放进同一个场景里。后面我又让她加了一个反馈机制，把回答错误的情况记录下来，去分析到底是知识库的问题、检索的问题，还是模型生成的问题。
2026-09-21 15:45:28
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原创 临床岗跳槽美敦力拿下40K，真心建议考虑AI+医疗
讲"我们中心入组一例受试者平均要补3次知情同意，卡在哪的沟通，AI怎么提前识别风险点，出错责任怎么划，伦理委员会这一关怎么过"。中心筛选→伦理递交→启动会→入组监查→数据清理→关闭中心，每一步她都标出来：哪一步是纯跑流程的体力活，哪一步AI能顶上。她的背景说出来你可能不信——不是研发，不是数据科班，是CRA，临床监查员，干了4年。药学的去做AI+药物警戒，护理的去做AI+患者随访，影像科技的去做AI+读片辅助。这一步做完，她对"AI能干嘛"的理解，比大部分上过Prompt课的人都深。供需缺口大到什么程度？
2026-09-21 15:40:37
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原创 34岁 医生辞职转行 AI+医疗 | 双休
我本人6年Java后端转大模型产品，现在在大厂做AI产品，业余时间一直在带不同行业背景的人转型AI+行业复合岗。不限行业，医药、临床、器械、护理、麻醉都行。最近也准备带一批真正想转型的医疗背景朋友，从0-1掌握AI医疗应用方向，重点不是让你重新学一遍计算机，而是帮你把过去的专业经验变成AI时代真正能用的竞争力。💡带学硬性要求1️⃣ 必须是我的粉丝（现在关注也可以）2️⃣ 28岁以上，有3年以上本行业工作经验——应届生和纯小白带不了，这个路子吃的就是行业积累。
2026-09-21 15:37:59
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原创 永别了，产品经理
AI 可以提供无数种建议。但很长时间内，它无法承担决策带来后果的代价。单向门 vs 双向门。双向门决策：可回滚、可修正、试错成本低。交给 AI，没问题。单向门决策：不可逆转、后果深远、一旦做出无法回头。只能由人来做。砍掉一条产品线。放弃一个市场。押注一个技术方向。重构业务生态。这些决策的本质不是"分析"——AI 的分析能力已经超过绝大多数人。在信息永远不完备的情况下，选择承担一个不可逆的后果。AI 不会在事故后被拉去复盘。不会在用户崩溃时背锅。不会在 KPI 失效时承担解释成本。
2026-09-20 16:47:43
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原创 搞 Harness 最该学的东西，反倒没人教
大部分人写 Agent，第一反应是冲去写 System Prompt。先拿一页纸，写清楚"这个任务做完长什么样、要交出什么、什么情况出现就算失败"。回看 Forrester 那个 41%——"成功标准不清楚"是 Agent 试点失败的头号原因，比模型、比工具都高。这不是技术问题，这是需求没写清楚。交付物是什么（一个文件？一条数据库记录？一封真发出去的邮件？验收动作是什么（跑一遍测试？调一次接口看返回值？让另一个 Agent 复查？什么情况下必须停下来找人（连续两次同类失败？
2026-09-20 16:10:44
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原创 医生辞职转行｜双休|医疗Ai
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2026-09-17 10:12:53
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原创 不会写代码的传统医药 PM，2 个月拿下罗氏 AI 产品 Offer
一、你的行业 know-how 是壁垒，不是包袱。医药背景在医疗 AI 里是稀缺品，别急着把自己清零。二、别去补"我会什么"，去补"AI 能干什么、不能干什么"。前者要三年，后者两个月。三、目标要窄。辉瑞、罗氏、诺华、强生、拜耳、赛诺菲……她从头到尾只盯这几家跨国药企和医疗科技公司，所有的学习方向和作品都对着这几家的业务线做。撒网式投递，在这个赛道几乎没有胜算。我空余时间准备带一批真心想转型的朋友，从0-1带他/她转型Ai产品经理💡带学硬性要求1.年龄24-45岁之间。
2026-09-17 10:04:16
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原创 0经验文科生，30天拿下AI产品经理实习，全程只做4件事
0经验转行，最难的不是能力，是过简历初筛。HR不认识她，简历就是她能给对方的全部证据。所以简历的作用只有一个：证明"能胜任，且能快速出成果"。我让她做的事很土，但有用：把目标岗位的JD拆出关键词，一条条对照自己的过往经历。再用AI把所有"能迁移到产品岗"的经历，重新包装一遍。我反复跟她强调：不是造假，是翻译——把文科经历翻译成产品语言。比如"组织社团活动"，翻译过去就是"需求收集、多方协调、按期交付"。HR要的不是你干过什么，是你能干什么。她三天改完，第一版我打回去两次。
2026-09-12 14:33:52
177
原创 0经验文科生，一个月速通AI产品经理实录
一个月前，因为不想再被贫穷折磨，主包终于下定决心转行互联网产品经理。狂卷一个月，也是终于拿下 AI 产品经理实习offer。我总结了一下我的转型路径和timeline。希望可以帮助到其他想转行的文科生同学🥺🥺0经验转行，最关键的点是通过简历初筛，拿到面试机会。简历的作用，就是证据说服 hr 和面试官，你可以有胜任这份工作的能力和快速产出成果的能力。根据jd中的关键词，用AI帮我把简历中可以迁移到做产品的经历和能力重新包装一下（具体方法见图）快速上手AI Coding工具（方法见图）。
2026-09-12 14:30:17
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原创 AI产品岗位全都是混进去再说的
我空余时间准备带一批真心想转型的朋友，从0-1带他/她转型Ai产品经理💡带学硬性要求1.年龄24-45岁之间2.晚上能抽出1-2小时时间3.持之以恒，不三分钟热度适合：产品经理、互联网、AI解决方案、项目管理、前后端，数据分析等提升技能或转型人群，想转型高薪AI公司offer的朋友，微信扫码添加，我把AI学习路线、AI产品方案模板、大厂面试真题免费发给你！
2026-09-12 14:11:25
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