服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书
2011年05月25日
　　[b]服装厂岗位说明书[/b]
　　基本
　　情况
　　岗位名称
　　品管部主管
　　职位编号
　　直接上级
　　厂长
　　所属部门
　　服装厂
　　直接下级
　　巡检
　　岗位编制
　　1人
　　晋升方向
　　厂长
　　岗位类别
　　轮转岗位
　　裁剪车间主任、缝制车间主任、后整车间主任、技术部主管
　　岗位等级
　　岗位
　　概述
　　为确保厂部质量体系的规范运作，提升产品的质量，在厂长的工作安排与指导下，制定相应的品质管理流程并监督实施，监控厂部各部门的现场质量管理。
　　岗位
　　职责
　　职责描述
　　工作内容
　　负责 程度
　　[b]一.内部管理[/b]
　　1. 根据本部各项需要制定相应的部门管理制度，配备相应的管理工具及各式表格、表单；
　　2. 定期或不定期对所属品管人员进行专业知识及实际操作技能培训；
　　全责
　　全责
　　[b]二.品管流程 [/b]
　　3. 制定相对合理品管流程并观察执行；
　　4. 将品管流程上报领导审阅、批复；
　　全责
　　全责
　　[b]三.协助监控[/b]
　　5. 对所有原辅材料质量进行产前检测及控制；
　　6. 对上线前的裁片及绣印花质量实行监控；
　　主责
　　主责
　　[b]四.协助开产前会[/b]
　　7. 全力配合技术部门的产前会的组织和召开；
　　8.对新款的具体工序、具体质量要求加强了解，以便于下一步工作的组织和召开；
　　协助
　　主责
　　[b]五.车间监控[/b]
　　9.对缝制车间生产过程进行辅导、跟踪、控制；
　　10.对后整理车间生产工程进行辅导、跟踪、控制；
　　全责
　　全责
　　[b]六.成品质量跟进[/b]
　　11.对入成品库的产品质量进行跟进；
　　12.对出现批量性严重质量问题要及时的分析、纠正、改善、预防；
　　13.对当月质量问题进行统计、分析、总结；
　　全责
　　全责
　　全责
　　[b]七.行政配合[/b]
　　14.加强与相关部门的沟通，提出与其相关可行性的实质建议；
　　15.工作情况定期不定期的做好总结，及时向厂部及相关领导汇报；
　　16.工作中出现问题绝对不隐瞒、不虚报、不推诿；
　　全责
　　全责
　　全责
　　[b] [/b]
　　工作
　　关系
　　内部关系
　　汇报
　　1.汇报对象（主动）：服装厂厂长
　　2.汇报对象（接受）：巡检
　　3.汇报方式：定期汇报与不定期汇报、书面汇报与口头汇报
　　督导
　　1.督导对象（接受）：服装厂厂长，品管经理
　　2.督导对象（主动）：巡检
　　3.督导方式：定期检查指导与不定期检查指导
　　协调
　　1.部门内部协调对象：厂部技术部、裁床、缝制、后整理车间、原辅料仓与品管部
　　2.部门间的协调对象：公司品管部、采购部、研发部等相关职能部门
　　外部关系
　　厂部外协印花厂、绣花厂以及相关的组织机构和部门。
　　岗位
　　权力
　　工作权力
　　1. 考核、培训工作规划权；
　　2. 部属假期审核、批准权；
　　3. 部属工作考核权；
　　4. 本职工作自主规划决定权；
　　5. 成衣及成品合格品与不合格品的判断决策权。
　　财务权力
　　无
　　人事权力
　　1. 部属人员调配权；
　　2. 部属招聘、任免决定权；
　　3. 部属奖惩决定权；
　　4. 部属违纪处理权。
　　任职
　　资格
　　教育水平
　　1.大专以上 2.企业管理及品质管理相关专业
　　工作经验
　　四年以上品管工作经验。
　　工作知识
　　熟悉品质管理体系的相关方面知识、对服装面辅料及工艺制作有一定的了解、有相关管理知识。
　　工作技能
　　有较强的品质管理技能及一定的电脑操作技能。
　　素质要求
　　职业道德素质高、心理素质强、具备较强的沟通能力、管理能力。
　　职称要求
　　无
　　其它要求
　　年龄25－40岁，身体健康，无职业病，无传染病。
　　绩效
　　重点
　　1. 生产过程中是否出现严重批量质量事故；
　　2. 车间成品生产过程中批量质量问题解决的合理性与及时性；
　　3. 公司成品仓是否有退厂部成品批量质量事故。
　　薪酬
　　标准
　　基本工资
　　津 贴
　　绩效工资
　　基本福利
　　其他
　　工作地点
　　缝制车间办公司
　　工作性质
　　脑力劳动
　　工作时间
　　结合具体的生产需要
　　使用设备
　　办公电脑
　　劳动条件
　　室内有空调、电脑，条件较优越
　　述职签字
　　任职人
　　任职者上级
　　人力资源部
　　日 期
　　日 期
　　日 期