【话题讨论】作为伯乐，你如何选择‘千里马’？--MySQL DBA

原帖地址：http://www.itpub.net/forum.php?mod=viewthread&tid=1773550&page=3&extra=#pid21190340

作为mysql dba，我给出了自己的理解，大家多多交流吧：

1:作为技术的面试官，从哪几个方面来决定是否面试人员可以胜任这个岗位？
DB是一个需要细心，需要责任心，需要稳定，需要大局观的岗位，当然技术是前提。

2:如何看待经验这个问题？通常用什么问题去考察面试人的经验？
经验，我个人认为3年是一个坎，3年足以让你搞明白mysql的底层原理以及各种实际操作，还有一种高可用的搭建以及维护等等。另外5年也是一个坎，5年就应该成长成mysql 架构师的程度了，不仅仅局限于mysql，而且还要与应用结合起来，与底层硬件结合起来，给公司的产品选择合适的数据库架构。

3:请列举一下你面试别人的一些经典技术问题
抱歉，一直作为dba的老鸟，还没有面试过别人，以前面试过java程序员，考察的都是性格，技术基础以及临场应变能力。

4:在面试技术的过程中，主要问一些基础的理解，还是用自己遇到过的实际案例来考察面试人的技术能力？在技术和实际案例方面，你有怎样的认可度？
分情况了：
1， 刚毕业的或者工作1年之内的，肯定问基础的理解
2， 3年左右的dba经验的，除了基础以外，还要问实际案例以及深入问一种高可用的搭建以及维护情况。
3，5年左右的dba经验的，基础以及高可用之外，还需要问应用与数据库架构结合的情况，询问db扩展性等等大统筹的方面问题。


5:在快速培养新人方面，请分享一些自己的经验
1，先让他熟读innodb技术内幕一书以及mysql高性能第三版，然后给他开发环境和测试环境，让他维护线下的db，有问题随时纠正。
2，线上的一些简单的db的alter操作可以交给他完成。
3，培养他稳定，细心，镇静，踏实的工作心态。