学习，是前进的必由之路

任何人，都非生而知之，而是学而知之。没有人生下来就什么都懂，什么都会，都是在后天环境中不断学习而获得的。因此，当你看到一些技术高手能够编写各种精巧的代码，开发出令人叹为观止的程序时，不必觉得自己渺小而产生自卑，只要自己不断学习，终有一天，你也能达到如此境地。

一提到学习，很多人就会不由自主的将学习理解为读书。这是非常片面的。在职场中，大量的学习过程是在实际工作中、在完成工作任务的过程中来进行的，大多数时候是没有课本教程、书籍资料的。比如，程序员学习编程工具，绝大部份技能的获得来源于工具软件的帮助文档、互联网和团队交流。编写代码能力的提升，绝大多数来源于主管的指导、与同事的讨论和互联网的资料搜索。各种书籍资料，反而成了次要的帮手，仅仅偶尔查阅一下而已。
这种情形是非常正常的，也是非常正确的。软件开发是一门实践学科，在实践中遭遇问题和挑战，从而确定学习的方向，通过主管、同事、互联网、书籍等各种渠道，获得解决问题的知识与技能。因此，书籍，只是获得知识的一种渠道而已。

不学习，就不会进步。你不进步，别人进步了，那你就落后了。落后就要挨打！怎么叫挨打？别人写程序，进度快，质量好，因此不断被涨工资，职位不断提升。而你写程序，逻辑混乱，Bug漫天飞，涨工资与你无缘，职位晋升时你靠边站，裁员时你就危险了!

因此，通过不断学习，提升自己的任职能力、岗位技能，是我们在职场中安身立命的必由之路。

然而，知易行难！难于上青天！

环顾我们的周围，有多少人每天拿着微薄的工资，却一有时间就聊天、上网闲逛、无所事事？有多少人整天干着重复而枯燥乏味的工作，有时间就发牢骚？
如果不把你的时间和精力用在学习上，不断提升技能，提升工作业绩，那你就只能维持现状，原地踏步。因此，不要总埋怨公司环境不好，不要总埋怨自己的岗位不好，不要总埋怨项目和产品糟糕，总是认为问题是别人造成的，却从来不想想自己应该做些什么。我劝这些朋友，还是眼睛向内看，看看自己还欠缺什么知识和技能，抓紧时间给自己充充电吧。

作为管理者，不仅自己要努力学习，还要要求下属不断学习，提升技能。因此，管理者必须先弄清楚，下属的工作岗位上，完美完成工作需要具备哪些技能？按照技能等级的划分（如初级、中级、高级），每个等级的技能需掌握到何种程度？然后为下属指定技能考核计划，明确学习目标，用考核的方式来牵引、检查下属的学习和进步结果。

营建学习氛围，打造学习型团队，是管理者的基本任务之一。