IT人如何快速成为心仪企业所需人才？

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按照惯例，经历了"十一黄金周"的火热以后，IT职场将会进入一个招聘求职的小高潮，据上半年IT人才需求的数据，在北京、上海、广州、深圳等地企业招聘需求明显高于去年同期水平，而下半年也正以加速度增长着，为此我们深入到国内某知名IT企业，通过招聘经理了解到："过去大多数企业在招聘技术人才的时候，都会把他的技术背景作为唯一的条件，而现在IT企业还需要看重的就是应聘者的应用能力、沟通能力。"对于今时今日的IT人才，已经不简简单单的是对技术的摸索和掌握程度，而更应注重的是对于技术的应用及与技术团队的沟通、交流能力。

如何使自己最快的成为企业所需要的人才？招聘经理的回答是："深入到企业中培训或者通过合适的课程进行职业化培训"，目前对于大多数人均选择参加培训，理由很简单：成本低，收效快。为此我们联系到目前IT教育最权威的网络媒体中国IT实验室，正在进行的是一年一度的"2006 国际IT教育培训精品课程展"（http://train.chinaitlab.com/special/edu2006/），了解到网络界最顶级的CCIE精品课程目前都集中在老字号的几家培训机构：北京亚威、上海央邦、沃尔夫；上海交大慧谷、Openlab等拥有比较全系列的网络课程，比如思科、微软、Linux、无线等目前高需求类人才职业化课程；通过这次课程展，我们也惊喜地发现，针对就业的培训越来越多，目前最成熟的主要有北大青鸟、清华万博、NIIT等品牌，像深圳信狮北大青鸟授权培训中心主要以ACCP、BENET、BTEST等课程，而深圳计算机行业协会培训则在软件人才为重点，以行业协会的资源来提供培训100%包就业的服务……等等这些都是目前在行业内最具权威性的机构，从这些课程我们也可以对未来行业人才走向掌握一个大概了。

从李开复在Google和微软对IT人才选拔的倾向来看，我们可以发现其中规则：正直诚信、职业道德、注重对技术理解、注重潜力而非过去成绩。李开复认为，"才能高并不代表给公司的回报也高，人品有问题的人，往往是才能越高，带给公司的灾难也更大"，不要求应聘者有多么优秀的过去，只看重应聘者的沟通能力、思维方式、理解能力等可挖掘的潜力。对于刚刚就业或者学生来说，最深刻的反应就是以比较高的规格来提升自己综合能力，我们也不难理解在这个提升过程中选择一个成熟、权威的培训机构对于学习者是多么的重要，因为不仅仅得到的是一个专业和更容易理解的课程，而更重要的是有了专业和高效的沟通环境。