如果做好员工考核？

最新推荐文章于 2025-01-09 09:53:13 发布

最新推荐文章于 2025-01-09 09:53:13 发布 · 124 阅读

博客提及项目管理分三个阶段，前期需制定标准，中期要严格要求，后期应注重交流沟通，强调不同阶段的关键管理要点。

摘要生成于 C知道，由 DeepSeek-R1 满血版支持，前往体验 >

前期制定标准，中期严格要求，后期交流沟通。

确定要放弃本次机会？

福利倒计时

: :

立减 ¥

普通VIP年卡可用

立即使用

iteye_1782

关注关注

0
点赞
踩
0

收藏

觉得还不错? 一键收藏
0
评论
分享

复制链接

分享到 QQ

分享到新浪微博

扫一扫
举报

举报

如何对研发人员进行绩效评估考核?

cdfunlove的博客

08-02

可见，绩效的沟通、辅导及反馈十分重要。对研发人员来说，一般要设定业绩目标和能力发展目标，业绩目标由项目团队目标分解到个人，能力发展目标则要研发人员根据高绩效研发人员的能力要求，结合个人兴趣来制订个人的能力发展目标，在掌握的技术、完成工作效率、解决客户问题能力等方面制定相应目标，并制定达到该目标应采取的行动计划。绩效改进指导主要帮助员工分析绩效不足的原因或改进提高的机会，帮助员工寻求解决的办法，并制定绩效改进的目标、个人发展目标和相应的行动计划，纳入下一阶段的绩效目标中，从而进入下一轮的绩效考核循环。

试用期转正考评表，岁月是把杀猪刀吖！

wangminshe89

10-28

184

今天突然在自己的电脑里发现了几年前写的转正考评表，读完后真是不胜唏嘘呀，太匆匆、太匆匆呀，3年已然让正太变大叔了呀，嗯，是了，岁月果然是把杀猪刀，古人诚不我欺！姓名 XX 部门研发部岗位软件工程师毕业院校北京信息工程学院毕业时间 2008/07 所学专业 ...

参与评论您还未登录，请先登录后发表或查看评论

如何才能做好企业绩效考核？

Tita OKR

03-14

185

由于被评估者的性格特征、文化背景、成长经历、智力水平、自我防卫机制、认知的需求和式样，以及成长的背景不同，会导致以同样的方式反馈同样的评估结果，出现不同的反应。企业通过合理有效的绩效考核清晰地了解员工在职业道德、工作能力、勤奋程度、工作业绩等方面存在的优势和劣势，从而根据绩效考核的结果分析，对员工开展有计划、有目标、有针对性的培训，避免培训中不必要的浪费，保证培训工作收到事半功倍的效果，从而节约企业的人力和物力资源，降低成本，提高效益，所以企业要有适合的绩效考核评估体系。其次，要明确绩效管理的目标;

项目经理怎么进行绩效考核？

cherry的专栏

03-02

2107

作者：梁朝博链接：https://www.zhihu.com/question/56756422/answer/150268744 来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。在日常工作中，经常听到身边的项目经理诉苦，诸如“项目组成员不听从项目经理的工作安排”、“项目组成员参与项目的热情不高、积极主动性不够”、“项目组成员唯职能经理马首是瞻，不拿项目经理当干部”，等等。虽说原因种种，但是大家普遍认可的原因是：项目经理没有对项目组成员的绩效考核权或者影响力太小，当.

php工程师绩效考核表_如何对程序员绩效考核？

weixin_39637233的博客

12-21

1465

如何对程序员绩效考核？1、什么是绩效考核？来在百度百科的解释，绩效考核(performance examine)，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。2、绩效考核是否有用？对企...

如何对美工进行绩效考核？提升积极性？

zhibanshi_的博客

01-25

1016

美工应该怎么做绩效考核？目前疫情还没有退去，这两年我们看到一个最大的变化，就是线下的生意一片萧条，而线上的生意总体来说还不错，包括跨境电商。所以这几年我们看到就连大爷大妈买菜，他都会到网上买，所以我们看到了很多平台，比如说多多买菜，比如说美团优选等等方方面面，所以大量的线下行为都搬到了线上。那我们在网上能看到很多商品，所以这里边呢，就出现对一个工种的需求非常大，那就是美工或者说设计师。那在这个里边呢，很多老板对运营他非常清晰怎么考核，但是对于美工怎么考核就不知道了。因为大家都知道在电商行业，最主

企业为什么要进行绩效考核？

weixin_47375858的博客

11-13

474

通过一定的标准挑选优秀的人才，这是经理或是主管们梦寐以求的捷径，但是怎样制定这些标准才能达到工作中的有效性，令他们一筹莫展，其实，方法很简单，主要是将这些标准与将来的绩效考核相挂钩，问题迎刃而解。传统的考核大多数是作为一种员工的控制的手段存在，充满了对于上司权威的维护，“这么不努力，不扣你工资才怪”“表现的这么差，还想升职吗”除此之外，对于自己的员工进行考核似乎没有任何用途与意义。借助对于员工的绩效、技能的考核，可以正确的发现企业中的人力资源缺失的情况，从而做出正确的招聘计划。这就不得不提及传统的考核。

绩效考核结果出来了，怎样应用才能有效激励员工持续打胜仗？

2501_90178686的博客

01-09

937

当很多企业正在开展绩效复盘，并对半年度绩效数据进行整理和分析。这些累积的绩效数据，将作为企业实施绩效激励、职级晋升、选拔任用等方面的参考依据。今天我们来看看绩效考核结果如何有效激励员工，以及考核结果的应用如何通过「智能绩效」来实现~硬仗完成结果的确定有三种方式：一是一把手拍板式，就是一把手根据各位主帅的硬仗陈述，参考与会人员的质询意见和投票结果，直接确定每场硬仗的完成结果。二是完成比例式，就是经过硬仗评议会上的硬仗总结回顾，对照年初每场硬仗确定的衡量标准，由CEO确认每场硬仗的实际完成比例。

OKR如何与绩效考核并行？

Tita OKR

06-17

483

绩效奖金是大部分企业员工的工资组成部分，这部分收入的多少来源于KPI考核的结果。所以用KPI进行管理是非常通用的一种方式，员工希望以此种方式来获得更多的薪酬，老板希望以此来约束员工给出应有的贡献。所以当企业试图使用OKR来替代KPI的时候，问题就出现了。了解OKR 的人都明白，OKR是不能被用作考核的。OKR是员工为自己设立的具有挑战性的目标，如果被用作考核的话就会限制挑战难度的设置，因为没有人不想在考核中取得好成绩。但是如果不考核，直接把绩效奖金归到基本薪酬中，老板们或多或少都会担心工作产出得不到保障。

关于员工绩效考核的三则通知20250631

07-01

绩效考核是企业管理中至关重要的一环，它关乎员工个人的工作表现与发展，同时也影响整个...部门负责人需要做好工作总结汇报的准备，并提出未来的工作计划，以确保绩效考核能够及时调整，更符合公司及员工的发展需要。

员工考核系统l.rar

01-21

员工管理过程中吃大锅饭，积极性不高，懒、拖、混的员工大有人在，那么员工积分绩效考核管理系统将发挥他的关键性的作用，我们解决了人的管理后，还有什么不能做好呢？但是由于员工积分绩效考核管理系统数据庞大，...

员工考核表内容.doc

01-31

员工考核表是企业管理中至关重要的工具，它用于评估员工的工作表现、能力提升和职业发展，同时也能指导企业的人员管理和激励策略。以下是对这份"员工考核表内容.doc"中各项考核要素的详细说明： 1. 职业道德（20分...

员工绩效考核表(年终).xls

02-04

对于企业来说，通过绩效考核可以发现人才、激励优秀员工，同时淘汰不适应企业发展需求的员工，为企业的新一轮招聘和人才配置做好准备。绩效考核的周期通常为一年，但根据企业的实际情况，考核的周期和频率也可以...

B站的基于python的Opencv项目实战-唐宇迪.zip

08-22

B站的基于python的Opencv项目实战-唐宇迪.zip

借助 LLaMA 3 等大模型，为全球百余种语言个性化学习提供支持的对话类 AI Agent，适用于全球旅行与生活场景

08-22

资源下载链接为： https://pan.quark.cn/s/538a38db2c7e 借助 LLaMA 3 等大模型，为全球百余种语言个性化学习提供支持的对话类 AI Agent，适用于全球旅行与生活场景（最新、最全版本！打开链接下载即可用！）

一个基于 Python 的网易云音乐-音乐合伙人任务脚本，支持本地运行和 GitHub Actions 自动执行。.zi

08-22

一个基于 Python 的网易云音乐-音乐合伙人任务脚本，支持本地运行和 GitHub Actions 自动执行。.zip

fuint餐饮系统是一套专为餐饮行业设计的开源会员管理与营销解决方案_基于Java_SpringBoot_MySQL_Redis_Uniapp_Element_UI技术栈_前后端分.zip

08-22

fuint餐饮系统是一套专为餐饮行业设计的开源会员管理与营销解决方案_基于Java_SpringBoot_MySQL_Redis_Uniapp_Element_UI技术栈_前后端分.zip

基于Python_PyQT5的产生式动物识别系统.zip