找猎头朋友帮我推荐--“被猎”需要经营

看清招聘圈：除了在网络信息汪洋中搜猎职位机会，在招聘会上冲锋陷阵，个人求职策略中还有很重要的一项：找人推荐。时下，白领们最热衷的方式即是“找猎头朋友帮我推荐”。不过，很多人其实并不了解“被猎”的门道。

要申明一点的是，“猎头”找你，并不是因为你是他们的朋友，而是因为这是他们的工作。但无论何时何地，给予猎头礼貌的回应，并不是一个过分的要求，即使当你正忙于手边工作，且不想换个槽的时候。

找猎头不宜主动
在内地，“猎头”（head-hunting）一词是近几年才有的舶来品，而几年发展下来，颇具中国特色，不了解情况的人常要吃亏。国外猎头行业操作的职位多是头脑级别：总经理、首席执行官、市场总监等等，年薪也是市场上金字塔顶尖层，他们的另一个专业头衔是Executive Search，多半通过主动出击“觅食”。而在上海，一个自称是“猎头”的顾问，操作的职位层级有很大范围，常常会推荐出低至三五年经验的工程师职位，他们常通过媒体广告、朋友推荐等方式搜罗简历，然后再推荐给要招人的公司，充其量只是人才中介而已。
1010job建议：由于工作的方式不一样，候选人接触这两类猎头要区别对待，否则，就容易在猎食中被牺牲了。要放出转工音信有很多变通办法，对待前者，可以多参加讲演、多上电视报纸，引起注意；对待后者，则可以及时更新个人在招聘网站的简历，等待其搜寻。
无论如何，接到猎头来电，与打给猎头电话，并非是同样一件事。前者，他们是你的筹码；而后者，你是他们手中的筹码。在等来猎头电话之前，如果你已经觉得无路可走，拨打猎头电话之前，你要做好掉价的准备。

双头联系是大忌
若猎头已表明在为您接洽某个职位引荐，有一个禁忌亦不应违反：跳开“猎头”找公司。
“猎头”乃是一项专业，并非人人可当；最重要的是，已经委托猎头在谈，双头委托反而会坏事。同样是推荐给高层，这其中还涉及一层微妙关系——在换工场景中谁持筹码。简单来说，猎头受公司所托招人，公司希望通过猎头之手猎到各适的候选人，推荐的议价天平向猎头一方在斜，而自动送上门去与公司套近乎，天平重量则就倒向了公司一方。
当然，也许公司并不会在乎你是否由猎头介绍或是自荐上门，但多半会进入猎头公司的黑名单，没有下一次机会了。
1010job建议：平时要结识两到三位关系可靠的猎头伙伴，建立起信任关系，而不是到临时有需要时才发现双方信任度还不够牢固。一般来说，专业的猎头顾问无论职位推荐成功与否，都一定会给推荐人一个明确的回复。

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