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RSS订阅原创 猎企如何制定合理的数据战略？（附数据迁移三大注意点）深度干货
数据管理能力如今在企业发展战略中已经变得至关重要，但大多数公司的数据能力仍然未提上组织能力建设议程，数据整理缺乏公司级项目主导人、信息孤岛各自为政、无效数据充斥、数据权限松懈等等问题导致业务部门希望应用数据分析时举步维艰。......
2022-08-02 10:22:30
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原创 谷露星选猎头榜单揭晓，定义猎头行业数字化刻度，做招聘服务领域的米其林指南
2021年1月16日，由领先的招聘管理系统及系统解决方案供应商——谷露软件举办的「谷露星选2020颁奖盛典暨猎头行业数字化大会」在上海落下帷幕。谷露软件CEO Kevin Shi 现场揭晓了「谷露星选·中国猎头年度榜单」评选活动的多个团体和个人奖项。作为中国猎头行业唯一基于真实业务数据的榜单评选，本次活动收获了180+家猎企的踊跃报名。其中24家优秀猎企成功入围「谷露星选」团体榜单；来自7家猎企的21位优秀顾问成功入围「谷露星选」个人榜单。「谷露星选」榜单是什么？谷露星选榜单是现在国内唯一的一个
2021-01-20 16:44:14
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原创 猎头、猎腰还是猎腿？谷露定义猎企数字化度量标准，为猎头打造移动端业务闭环
2021年1月16日，谷露星选2020颁奖盛典暨猎头行业数字化大会，谷露软件创始人兼CEO施润春（Kevin Shi）以曾经猎头行业从业者、现在猎头行业服务者的角度，分享了他视角中猎头行业这些年的发展，首度公开介绍了谷露推进猎头行业数字化的初心、愿景与产品理念，以及谷露全员在这一过程中的所做出的努力。他表示，本次谷露星选的榜单评选活动，是我们推进猎头行业数字化的一个起点。众所期待的谷露数字化赋能系列新产品——「谷露星选猎头榜单小程序」与「谷露移动端招聘CRM小程序」也随之正式发布。以下为本次主题分享
2021-01-19 17:10:02
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原创 谷露软件连续第三年通过ISO27001信息安全管理体系认证
ISO27001一直被公认为是最严格的国际安全控制实施与管理标准。近日，谷露软件连续第三年成功通过ISO27001信息安全管理体系认证年审，持续验证了谷露可靠的信息安全监管与防护能力，也进一步体现了谷露全力保障用户信息资产的决心。截止目前，谷露软件是国内市场上唯一建立起国际标准信息安全体系、拥有国际通行信息安全认证证书的猎头招聘管理系统供应商。谷露软件创始人兼CEO施润春（Kevin Shi）表示：“信息安全是谷露与客户成功合作的基石，因此在创业之初，我们就将保障客户信息安全作为重中之重，制定了相关信息
2020-09-29 11:44:25
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原创 谷露猎头系统3.0新功能：Mapping模块，助你轻松画出动态组织架构图
作为招聘小天才的你，怎么能玩不溜Mapping？Mapping那可是百用百灵——BD找不到客户决策人怎么办？ Mapping一下！想向客户体现自己强大的目标公司寻猎能力？ Mapping一下！推荐候选人总被查重，怎么找到更多有效人才？ 还是Mapping一下！更别说，一份货真价实的Mapping报告，随随便便就能卖个几十万，毕竟“得情报者得天下”嘛。如果想要从始至末、系统性地掌握Mapping，可以参照谷露此前专门写的一篇爆款干货——《史上最全人才Mapping实操指南》进行了解；我
2020-09-29 11:42:06
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原创 ATOMIC西区南区总监Sonia Hong：从明星顾问到明星团队，成就铸造热爱
本文作者：毛毛@Gllue，未经谷露授权严禁转载不止一次，有年轻的猎头朋友问我，迷迷糊糊进入这个行业，却发现并不符合自己的兴趣，越来越没动力......怎样才能改变现状，或者彻底解脱，去做自己喜欢的事呢？人们往往认为，如果找到了自己喜欢的事情，肯定会愿意倾注全部热情，不计回报地付出。但实际上，在成功的众多因素里，「喜欢」的占比却很低。当喜欢成为仅有的理由时，他们并不很长久，反而十分脆弱，遭遇了挫折与失败，便感觉好像没那么喜欢，甚至想要退缩。只要你足够擅长一件...
2020-08-21 10:28:06
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原创 谷露专访铃盛Sr. TA Manager：从0到1搭建雇主品牌的流程化管理和文化法则
受访者 – Rachel Wang；编辑 – Elina@Gllue（未经允许请勿转载）作为一家全球领先的企业云通信提供商，铃盛连续5年成为Gartner魔力象限评选的UCaaS（Unified-Communications-as-a-Service）领跑者，北美市场份额占有率多年保持第一。进入疫情后期，铃盛股价逆势上扬，业务需求不断扩大。在国内，厦门铃盛一直低调发展,却是员工眼中幸福感很高的公司：自由、开放的文化氛围，富有成就感的工作体验。在铃盛规模不断扩大，加速奔跑的过程中，...
2020-08-17 13:59:30
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原创 今天公开猎头顾问业绩过百万的秘密，谷露猎头系统3.0版谍报速递
本文为谷露原创，未经谷露授权严禁转载自从成为一名猎头，就像个陀螺，忙得转个不停。距离立下“成为百万顾问”的目标，已经过去了好几年，但离它似乎还是遥遥无期。又是不太顺利的一周，下班地铁上，收到候选人选择了别家offer的微信，你知道，这单估计又得一朝回到解放前。你不禁发出今年的第10086次灵魂拷问："凭啥我每天累得半死，工作饱和得满当当，业绩也不见涨？"1.好马配好鞍，做单“兵器”要趁手做了猎头，不怕工作充满挑战，但真怕了繁琐低效。...
2020-08-17 13:58:45
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原创 专访睿资达创始人Charles Cui：创业需要有追逐目标的韧性
本文为谷露原创，未经谷露授权严禁转载猎企创业的大潮中，「80后」映衬着时代变局，正在以蜕变者的姿态成为行业的中流砥柱。他们在过去累计了丰富的行业经验，有了成熟的人脉圈，并且仍秉持创新精神，酝酿着猎头行业的种种变革。这其中，睿资达创始人Charles Cui就是一个典型代表。疫情后期，从睿资达逆势提出的 “完善合伙人制度，IPO上市，构建人力资本生态平台 ”三阶段发展目标看出来，Charles无疑是有目标感和野心的。回顾创业这一路没有资金支持没有庞大的客...
2020-08-04 15:09:55
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原创 谷露Gllue联合领英LinkedIn，发布猎头行业中高端招聘大数据观察
本文为谷露原创，未经谷露授权严禁转载近日，行业领先的中高端招聘解决方案与招聘管理系统供应商谷露软件（www.gllue.com）联合领英（LinkedIn）共同举办了一场线上分享。领英人才服务机构事业部总经理Allen Guo 郭振峰和资深顾问Cecilia Liao受邀作为分享嘉宾，与谷露共同探讨了在更加充满不确定性的商业新常态中，中高端招聘机构如何擅用人才大数据洞察，实现猎企数字化转型，获得核心竞争优势。本次活动的主办方上海谷露软件有限公司（公众号：GllueSoftware...
2020-08-03 14:19:18
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原创 谷露软件CEO施润春入选“40岁以下中国人力资源行业青年企业家榜”
本文为谷露原创，未经谷露授权严禁转载近日，《第一资源》根据从业年限、卓越成就等方面进行了综合考量，甄选出50位40岁以下的中国人力资源行业青年企业家，以榜单形式发布，旨在以榜样的力量带领中国人力资源行业快速发展。谷露软件创始人兼CEO施润春（Kevin Shi）成功入选《第一资源》“50位40岁以下的中国人力资源行业青年企业家”榜单。作为年轻一代的公司领导者，站在了人力资源领域商业舞台的中央。2020年，对于所有人来说都是极为特殊的一年。榜单上的所有企业家及其背后的企业...
2020-08-03 14:18:02
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原创 谷露专访伯周咨询创始人Tiger Pan：在退潮后蜕变
本文作者：毛毛@Gllue，未经谷露授权严禁转载一谈到“技术出身”，有些人的脑海里会跃然而出一个寡言、敦厚又有些“闷骚”的刻板形象。这次与Tiger见面后却发现，与之相反，他身上有颇让人不自觉信服的“猎头范儿”——戴着一副银色边框眼镜，谦和、得体而健谈，善于思考，言语间对公司发展、市场变化信心满满……而在对他更加熟悉的人眼中，Tiger是理性而可靠的，从无数细枝末节中，仍可以捕捉到一点「IT人」的影子。十二年，从工程师转行成为金融猎头，再到创立了伯周，专注做互...
2020-07-06 16:56:34
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原创 Head Count紧缩的后疫情时代，面对后浪，招聘还能从哪里找到突破口？
本文为谷露原创，未经谷露授权严禁转载疫情过后，许多公司收缩了HC，作为招聘从业者，我们还能从哪里找到突破口？2012年，波士顿咨询集团与人才管理协会世界联合会对全球102个国家的4,288名HR和非HR领域管理者进行了一项名为《从能力到盈利——实现人力资源管理价值》的调研。他们选取了22项HR的工作内容，发现与公司盈利能力正向关联最大的4项分别是：完成招聘、新员工的入职和留存、人才管理、以及改善雇主品牌。世界著名雇主品牌权威专家莫斯利（Rich...
2020-07-06 09:56:31
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原创 谷露专访智行者HRBP负责人：无人驾驶蓄势待发, 招聘如何先人一步
受访者 – 葛晴@智行者科技；编辑 – 毛毛@Gllue （ 未经允许请勿转载）经历了2019年的车市寒冬，跨过2020年开局的肺炎疫情，无人驾驶行业又有好消息传来：智行者科技在2020年5月完成数千万美元C1轮融资。随着行业的发展，不少公司都在努力冲击着无人驾驶技术的“最后一块拼图”，想要让无人驾驶的光照进现实，还离不开一个关键的制约因素——人才在激烈的市场竞争中，无人驾驶企业如何突破人才短缺的特殊问题？谷露独家专访了智行者科技HRBP负责人葛晴，她为我们讲述了智行者的人...
2020-06-04 12:07:39
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原创 最佳单品vs一体化集成，招聘管理系统选型知多少？
本文为谷露原创，未经谷露授权严禁转载越来越多的企业意识到打造人才为先的组织的重要性，技术也开始融入HR工作，成为人力资源战略的一部分。招聘工作是组织内部人才选用育留汰系统的入口环节，使用招聘管理系统赋能助力招聘工作已经成为一种趋势。一旦决定采用招聘管理系统，首先面临的问题是自研还是外采。通常，HR会选择外部供应商，是因为他们往往可以提供更经济、更完整的招聘管理解决方案。毕竟，对于大多数企业而言，在主营业务之外搭建并维持一个稳定且技术能力卓越的IT团队并非易事，甚至可以称得上是一项奢侈的人...
2020-06-04 12:07:21
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原创 凭什么我简历刷到怀疑人生，TA5秒锁定优质简历，每年省下12万？
本文为谷露原创，未经谷露授权不得转载。在求职的江湖上，总流传着这样一个传说“HR和猎头们只需要5秒，就能判断这封简历该不该花钱。”传说的版本有很多种，有说3分钟的，有说30秒、10秒、5秒的，更夸张还有说1-2秒的。这...这就等于只扫了一眼简历而已啊，到底值不值得下载，真的可以判断出来吗？但也有人对这种说法表示有同感，毕竟每个招聘旺季对他们来说都是生死时速：“招聘这件事就是和同行们的隔空较量，一步落后，步步落后，只能分秒必争。不是我们不想仔细看，确实是时间和精...
2020-05-19 19:34:23
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原创 2年猎龄的我在甲方的365天：转HR，你真的准备好了吗？
本文为谷露原创，未经谷露授权严禁转载在招聘领域，无论是从甲方转型乙方、还是从乙方转型甲方，都不乏成功或者失败的案例。转行，可能许多人都曾设想过，但你真的做好心理准备了吗？本篇自述的作者为谷露的HR同学Eve，她在加入谷露之前是一名专注科技互联网领域的猎头，下面就来听听她转行一年来的体验吧！据我所知，一些猎头选择转行成为所谓“in-house HR”，有的是认为HR有猎头供应商的支持，没有业绩压力且工作稳定；有的则是苦于对甲方公司的真实业务情况了解不深入，想亲身去体验...
2020-05-19 19:33:29
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原创 谷露《2020年中国猎头行业调研报告》重磅发布！
中国猎头行业自1992年起始，经过28年的发展，究竟呈现什么样的具体态势？2020年初，一场突发的疫情让猎企面临严峻的考验，面对复杂和不确定的环境，猎头从业者们更加迫切地想要提升自身对产业结构、行业概览、经营细节、竞争局势的认识与了解，寻找自身发展的突破口。自2020年2月6日项目启动至今，历时一个多月，谷露通过调研问卷的方式收集到了新鲜的第一手的资料，形成《2020中国猎头行业调研报告》...
2020-04-24 15:27:37
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原创 全面复工在即，如何快速招聘？人力资源领域专家总结了这6个建议
可以相当确定的是，当我们最终进入后危机时期时，商业和经济环境将不会再回复到危机前的状态。对某些组织来说，活下去是短期内的唯一目标；而某些组织却在迷雾中寻找出路，积极思考渡过危机、回归常态之后的自身定位。尽管环境已经与过去迥然不同，那些有备无患的企业仍然会有相当丰富的机会。这是2009年，当时麦肯锡的董事长兼全球总裁伊恩·戴维斯(Ian Davis）在金融危机爆发之际说的一段话。它放在今天同样适...
2020-04-24 15:17:41
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原创 后疫情时代我在的公司正经历战略转折，作为招聘HR方向在哪里？（超详细）
本文为谷露软件原创，未经授权请勿转载他处。更多人力资源领域最新动态和干货，欢迎关注「谷露软件」！安迪·格鲁夫：面临10倍速变化的时候要想管理企业简直难于上青天。从前的管理手段无一奏效，我们失去了对企业的控制，而且不知道如何重新控制它。最终，业界将达到一个新的平衡。一些企业强盛起来，另外一些衰败下去。新冠疫情之下，不少企业突然发现时代的一粒灰尘，落到企业头上，也犹如泰山压顶。英特尔创始人安迪...
2020-04-24 15:15:26
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原创 谷露专访 | CGL 合伙人 Ken Jia - “猎界多面手”的自我修养
采访的这天，Ken的日程被安排得满满当当。在约定好的时间不早不晚，裹挟着室外料峭的寒意，他走进来，我们握手、落座，没有过长地寒暄便直切正题。认识Ken是从采访中时不时迸发的会心一笑开始，而了解Ken来自于他对自我真诚不保留的剖白。一位「猎界多面手」的自我修养，随着他的讲述在我们面前缓缓呈现。ken.jpegken1.jpeg←←左滑试试←←多一分的成绩需要多十分的付出2011年毕业至今...
2019-06-02 14:51:29
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原创 竞争激烈、人才难求，HR如何才能制胜未来招聘？
如果HR每年都要做校招，可能会有共同的感慨——校招越来越难、压力越来越大了。“在前期的筹备中如何制定出比较完善的应急预案？如何给学生呈现一个非常好的公司形象，如何保证体验？给offer的学生们，在中间长达几个月的时间里如何维系好关系，保证比较高的到岗率？落选的学生，是否也要做好关系管理？”这些都是让HR们疲于应付的问题。但校招的最终的目的是为公司招到能力突出、素质强、潜力高的毕业生...
2019-06-02 14:50:35
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原创 如何紧跟未来趋势？送你一本《人力资源数字化转型分析报告》
2019年，世界范围内的手机用户达到51.32亿，移动、大数据、云计算和社交媒体等“热词”不断在眼前涌现。数字化的世界正在逐渐影响我们的生活方式：出门不再需要再带着现金、通过面部识别就可以验证身份、打开手机就有无数的APP可以满足我们各项需要。它甚至开始渗透到企业与组织的经营管理中：从最初通过微信和QQ等聊天工具交流工作，到越来越专业、功能越来越强大的协同软件的普及……麻省理工信息研究中心曾...
2019-06-02 14:48:26
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原创 为什么你招不到合适的猎头顾问？浅谈猎企内部招聘
在忙碌的三月四月，猎头都忙于跟随各大企业的招聘需求，为他们不断输送优质的人才。猎企内部同样需要人才。但在顾问的招聘中，要求高、能力不匹配、流动性大等问题要如何解决？猎企内部的招聘到底是谁的责任？在3月21日的猎头线上直播课中，谷露特邀赟润咨询&芮臻咨询创始人 Margaret Yao （人称马姐）作为嘉宾，分享她对猎头内部招聘管理的见解与经验。Margaret Yao赟润咨询|芮臻...
2019-06-02 14:46:39
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原创 电子书 | 如何紧跟未来趋势？送你一本《人力资源数字化转型分析报告》
2019年，世界范围内的手机用户达到51.32亿，移动、大数据、云计算和社交媒体等“热词”不断在眼前涌现。数字化的世界正在逐渐影响我们的生活方式：出门不再需要再带着现金、通过面部识别就可以验证身份、打开手机就有无数的APP可以满足我们各项需要。它甚至开始渗透到企业与组织的经营管理中：从最初通过微信和QQ等聊天工具交流工作，到越来越专业、功能越来越强大的协同软件的普及……麻省理工信息研究中心曾...
2019-04-22 09:32:22
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原创 大咖解惑 | 业绩一般般，KPI勉强能完成，如何突破？
不久前，谷露推送了 Michael Li 的人物专访，反响很热烈。巧的是，文章发布的几天前，在谷露第三期的猎头学院线下活动中，我们也邀请到了 Michael 作为分享嘉宾，与学员们交流答疑解惑。图片描述(最多50字)编辑请点击输入图片描述Michael LiRupro Consulting（睿璞咨询）创始人、合伙人。中国高科技行业寻猎专家，拥有十年以上高阶人才搜寻经验。现场的问答非...
2019-04-18 10:11:55
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原创 选一条路，坚持走下去 | 专访芮臻&赟润咨询创始人 Margaret Yao
芮臻&赟润咨询创始人 Margaret Yao，人称「马姐」，一位创业近两年的「猎头公司HR」。爽利的短发，飞扬的神采，只一眼就展现出，这是一位自信而且强大的职业女性。她刚刚结束与上一个候选人的会面，与我说，采访结束后还要赴下一场约。风风火火的样子，让我差点错认为她是个性格很强势的人。但在接下来两个小时的采访中，她却几乎都是笑着，将一切娓娓道来。图片描述(最多50字)人各有早晚...
2019-04-17 10:11:30
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原创 干货 | 猎头业务多元化之 Mapping 应该怎么做？
互联网的发展，使一些简单直接的信息获取变得越来越便捷，正在不断冲击着猎头的信息“高地”。为了保持核心竞争力，Mapping不可避免地成为了优秀猎头顾问必不可少的技能。企智已开，也有越来越多的企业希望通过 Mapping 做行业对标，调整战略，提升竞争力。本篇干货为第三期谷露猎头学院课程整理回顾，谷露软件猎头版运营总监Jacobi Zhang用企业真实的项目来给大家解说，如何做好Mapping。...
2019-04-16 12:50:11
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原创 找准定位、锤炼话术，让猎头的招聘更有质量
昨天有人问我，有什么不花钱就能用好脉脉的内部技巧可以传授一下么？实话说，有。我做过很长一段时间的猎头，之前一直做游戏，做了十年游戏，国内游戏公司我都碰过。当时我手下的人用脉脉，很多都是没有购买会员的，但是有一点一定要做到：每天加人的上限（十个人）一定要加满 。在保证有一定量的基础上，再去努力提升质。因为猎头不是卖简历的，也不单是卖服务的，说句实在话我觉得我们是卖「咨询」的，我们要主动提供有...
2019-04-15 09:27:40
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原创 用数据分析改进招聘效能——从情感相连到数据相“联”
无论是多么伟大的战略，都需要通过具体的人来执行，这也是为什么大佬们在讲述自己商业帝国的发展历程时，总是更乐于在人前分享他们的招聘与用人观。但是在国内，我们往往有这样的错误认知——招聘只是一项事务性的工作。更为可惜的是，仍有不少的HR也这样看待自己的工作。在日复一日的筛选简历、面邀、若干轮面试、录取入职、转正与离职面谈中，HR花费了大量的精力与时间。与此同时，因为缺乏正确的数据分析方法论，大量的...
2019-04-12 10:20:07
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原创 校招复盘 | HR，有哪些坑，你明年不想再踩了
白天赶场忙宣讲，夜里挑灯筛简历2018校招迎来最终验收…HR们还好吗？不慌，今年我是有备而来！01校招不同于普通的社会招聘，更像是一年两次的短距离冲刺，日程紧凑、任务量大。很多年前，校招只是一小部分企业提前争抢毕业生的一个尝试。自2011年起，校招季的简历投递量开始以每年30%的速度陡增，这吸引了更多的企业纷纷加入校招大军。随着“买方”与“卖方”的增加，无论是学生还是企业，看似都有了...
2019-04-11 10:23:43
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原创 干货 | 在职业社交平台的八种「高端玩法」
大家平常找人，会用到什么渠道呢？传统点的有用自家的数据库、CC、Referral（也就是候选人转介绍）…互联网化的则有大家都熟知的职业社交网站、社交工具、还有我们最常用的综合或垂直的各类招聘网站…这么多渠道到底哪个更好呢？这些渠道天天在用，要如何才能用出新意？12月15日，谷露主办的猎头学院第四期课程如约而至。以脉脉、领英为代表的职业社交平台正越来越火热。不妨这次就和 谷露软件客户成功副...
2019-04-10 09:25:19
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原创 福利 | 还在头疼年终总结？给你送上一份招聘数据分析模板
今年的招聘工作做得怎么样？目标达成了吗？比起去年有什么进步？遇到了什么问题待解决？…最主要的，这些东西要如何总结，如何向领导汇报？这个时候就需要强调数据分析的重要性了，用数据对工作进行汇总，既简单明了，又能清楚地说明总结者的工作能力。即使是汇报不理想的情况，通过数据也能让领导更清楚了解问题出现的根源。一个不会做数据分析的HR，成长会比别人慢三到五年。而用好了数据分析，则可以获得更多...
2019-04-09 09:49:50
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原创 ATS是让我们的招聘变得更复杂，还是变得更简单了？
作为一个招聘科技领域的从业者，我总是会从各方听到一些这样的声音：为啥我们上了系统之后，工作反倒更多更复杂了？我们的数据存在你们这个系统里，安全能保证吗？你们和 OA 和 ERP 这些系统的区别在哪里？系统中真的有 AI 功能吗？…这让我发现，我们谷露与用户的沟通与「科普」做得还不够好，才让大家产生这样那样的误解。于是，我决定开辟一个新的板块，只要有时间了，就和大家聊聊，解答疑惑。今...
2019-04-08 09:36:05
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原创 福利放送 | 免费赠送《校园招聘实践指南》电子书
元宵节都过了还沉浸在过年放假的气氛里出不来?看看日历校招计划还没开始做！瞬间清醒贴心的谷露为你四处搜罗资料打造了一份《节后收心指南》《校招实践指南》从校招的准备、宣传、实施、收尾四个阶段展开分析愿你“节后余生，轻松工作”点击进入下载链接干货试读你的校招门户为啥没吸引力？你的公司有自己的校招门户吗？HayGroup曾经针对校园招聘做过一项统计，超过50%的企业会使用公...
2019-04-04 11:35:27
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原创 干货 | 2019招聘趋势急变，猎头与猎企的核心竞争力如何凸显？
企业招聘需求的扩大和新兴行业的快速崛起，为看似繁荣的猎头市场带来了大量的订单。但随着2019年经济下行趋势，招聘环境急变，越来越多的企业开始尝试组建内部猎头团队，削减中低端猎头费用，猎头市场空间正在被不断侵蚀。更快、更准、更便宜，有时不仅是客户对我们的需求，更是我们自己对自己的要求。如何达到上述的三个要求？提升到理论角度来讨论，就需要回答下面几个问题：你们所在猎头公司的战略与发展目标是什么？...
2019-04-03 11:17:05
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原创 正在开启，一名金融猎头的二十年 | 专访伯乐百万金融顾问 Leslie Xu
职场盛产蠢蠢欲动的人，有人贩卖焦虑，就需要有人解决焦虑。在伯乐，Leslie Xu 已经见过太多或野心勃勃、或踟蹰犹豫、或反复不定的候选人了。作为猎头，他帮助无数职场人寻找焦虑的宣泄之处，但又何尝不是在职场中品尝着属于自己的酸甜苦辣呢？寻找一份有价值的工作今年是 1988 年出生的 Leslie 踏入猎头行业，成为一名金融猎头的第六个年头。从上海交大会计专业毕业后，在进入职场的最初的三年...
2019-04-02 11:28:41
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原创 潮水退去 你还是那个让HR离不开的猎头吗
2月23日谷露主办了第五期猎头学院线下沙龙，特邀了上期专访嘉宾——伯乐的 Leslie 为大家带来自己对于如何打造猎头核心竞争力的思考。为了造福外地以及因为时间问题无法到场的猎头伙伴们，我们特地将部分精彩内容分享出来，下面就一起来看看，Leslie怎么说：请点击输入图片描述Leslie Xu专注金融领域的资深高级顾问。入职伯乐以来，先后专注于外资投行、信托、汽车金融和二级市场领域。曾服务于...
2019-04-01 10:28:24
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原创 用数据说话，招聘管理系统你们真的用对了吗？
谷露之前对招聘市场做过调研，目前为止，只有25%的候选人会主动投递简历，另外75%的候选人是被动的，对自己的现状没有什么不满，或者只是在观望机会中，等待着HR去挖掘。这给HR们带来双重的烦恼：一是主动投递简历的候选人中能够匹配职位的并不多，却反倒给HR带来了大量的事务性工作。但企业会因为这些简历的转化率不高就真的不管它们了吗？不可能。因此这些事务性的工作HR往往没法拒绝，每天也要花费大量的时间...
2019-03-30 18:54:53
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