通讯行业正经历整合阶段，随着3G牌照即将发放，各企业积极储备人才。然而，市场并未如预期般扩张，导致招聘计划更加谨慎。本文分析了当前通讯行业的人才需求趋势。
HR之声：3G人才市场 并没有想象的那么大
——访UT斯达康通讯有限公司人力资源总监刘继美
在经历了去年裁员风波后，今年UT斯达康的招聘计划则更加谨慎。面对着我们的采访，UT斯达康通讯有限公司人力资源总监刘继美一再强调，“我的言论仅代表个人观点”。
在通讯业有过多年招聘经历的刘继美，在问道今年的人才需求趋势话题时，感慨到：通讯行业正在经历一个大的整合阶段，设备商的业务发展状况并不像前几年那样景气，行业内不断传来兼并收购的消息，通过合并，达到降低成本、互补业务、增加收益的目的。3G牌照蓄势待发，通讯企业都希望能从中分一杯羹，因此从去年开始就在不断的储蓄人才，越来越多的跨国企业将研发中心建到中国。一方面，研发中心的大举招聘推动了地区的研发人才市场的增长，比如天堂硅谷杭州，由于企业集群效益的提升，使越来越多的研发人才能够聚集在杭州。另一方面，公司多了，就业机会大了，人才流动也快了，通讯行业的人才竞争也变得异常激烈，用人费用比别的行业要高很多。而今年3G牌照迟迟未发，很多公司已经在宣称削减项目，市场预测并不乐观，整个市场不像想象中那么大。
UT斯达康在经历了去年的阶段调整后，今年的招聘将集中在网络系统、手机终端产品开发、新产品的应用开发几个领域。跨行业网络业务的发展，使通讯行业出现更多的亮点，比如IPTV就是其中之一。
优快云人才频道：熊妍妍
附：UT斯达康热聘职位：
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