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一项调查表明，企业内存在的问题有７０％是由于沟通不力造成的，而７０％的问题也可以由沟通得到解决。我们每个人都应该从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重、相互激励。最终将个人执行力融入到企业执行力当中。  ...

你拥有的远比你想的还要多. 时间性,目标性 团队内部之间的沟通协调,团队之间的沟通协调 最振憾的就是最后一个节目,想想下属的错误要领导者承担的责任，个人的错误给整个团队的负担，为我们的提供支持，承担责任的父母亲，老师，领导，同事，朋友．看着四位队上做越来越多的起卧站也，也感受到了零和游戏原理. 工作方法：第一步，集思广益；第二步，确立统一的领导；第三步；确定完善的方案；第四步：分工明确；第五步...

让人听得进 让人心平气和 让人有面子 语言沟通、书面沟通、肢体沟通、图像沟通 沟通四项基本要求： 目的明确；撑握好沟通时间；沟通对象要对头；沟通的方法。 员工应该主动与管理者沟通。 工作计划、重点工作、正常开展工作。 工作的进度，自己计划好，跟管理者沟通好。和部署沟通。主动报告工作进度。 问比说好 察言观色 上面向下面沟通，信息澎涨；下面向上面沟通，信息压缩效应 沟通中，推委，找借口，扯皮，害怕担...

优秀品质与人格的体现——敬业 工作首先是态度问题 把工作当成使命 敬业是你成功的基础 让敬业成为习惯 工作就意味着责任 不负责任等于毁了自己 责任是所有人成功之本 承认错误等于拯救自己 选择责任还是选择借口 回报跟付出永远是成正比的 工作中给人以积极的印象 心灵智慧与使命的结合——忠诚 忠诚让你立于不败之地 真正的个性来自于诚心诚意 办公室生存游戏规则 埋头工作，总有人会注意你 工作是为自己，而不...

1 坚持在背后说别人的好话 2 每天向你周围的人问声“早上好” 3 连续加班后，更要精神饱满 4 过去的事不要全让人知道 5 说话时尽量常用“我们” 6 该问的与不该问的 7 有人在你面前说别人坏话时，你不要插嘴 8 人多的场合少说话 9 与人握手时，可多握一会儿 10 不是你的功劳，千万不要占有它 11 尽量不要借朋友的钱 12 不要轻易承诺 13 老板错了的时候，你要懂...

上司最讨厌什么样的职场人？       你知道吗？工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，稍有差错就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，无论如何也不能有以下9种行为、心理，看来英才成长路里的文章还是相当有帮助的~              1.遇到问题事不关己。             工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不...