公司接到大的项目，这几天公司准备狂招人，公司大小头头一起开了几次招聘会议，要招主力高级java程序员，必须几个条件：
1。严格笔试，笔试大概一个小时，笔试通过率不超过90％一律不要，不要给我讲你会用IDE,会查文档，如果连基础都不懂，不要来瞎混。
2。java经验3年左右，如果在校开始在正规公司兼职或者实习也算工作经验。
3。必须是80年后出生，未婚！
30岁以上程序员一个都不要，不是说他们技术不好，而是第一，他们要求的薪水很高，一般没有月薪12K，别想招的到，招到了，也待不久，而我们招聘高级java工程师给工作2年经验的8K左右，已经可以招到很好的。第二，30岁以上程序员一般都已经结婚，甚至有孩子，有家有子的男人，绝对不会象未婚的年轻程序员一样100％投入工作，也不可能象年轻程序员一样以公司为家，大家打成一团。我们是创业公司，30岁程序员对我们来说成本太高。正好同学公司也在招人，一看和我们公司的要求几乎一样，不要30岁以上程序员。30岁以上程序员还是一直待在一个公司吧，跳槽选择的余地太少。如果不是特别牛，没有特别突出的地方，我觉得30岁以上程序员未来的职业生涯会很悲惨。20几岁的程序员赶紧磨练成大牛，不然过了30岁。。。。
1。严格笔试，笔试大概一个小时，笔试通过率不超过90％一律不要，不要给我讲你会用IDE,会查文档，如果连基础都不懂，不要来瞎混。
2。java经验3年左右，如果在校开始在正规公司兼职或者实习也算工作经验。
3。必须是80年后出生，未婚！
30岁以上程序员一个都不要，不是说他们技术不好，而是第一，他们要求的薪水很高，一般没有月薪12K，别想招的到，招到了，也待不久，而我们招聘高级java工程师给工作2年经验的8K左右，已经可以招到很好的。第二，30岁以上程序员一般都已经结婚，甚至有孩子，有家有子的男人，绝对不会象未婚的年轻程序员一样100％投入工作，也不可能象年轻程序员一样以公司为家，大家打成一团。我们是创业公司，30岁程序员对我们来说成本太高。正好同学公司也在招人，一看和我们公司的要求几乎一样，不要30岁以上程序员。30岁以上程序员还是一直待在一个公司吧，跳槽选择的余地太少。如果不是特别牛，没有特别突出的地方，我觉得30岁以上程序员未来的职业生涯会很悲惨。20几岁的程序员赶紧磨练成大牛，不然过了30岁。。。。
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