外包半国企

最新推荐文章于 2024-08-09 20:56:36 发布
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#工作

换工作后却发现新单位存在种种问题：人员散漫、执行力低下、会议效率极低等现象普遍存在，这些问题令人担忧纳税人的资金使用效率。

换了工作，换了份心情！本想要迎接事业的新发展，未曾想被外报到国企，人员散漫，没有执行力，十分钟的会要开一个小时，还拖着一批不相干的人一起消耗时间，纳税人的钱啊！

外包环境下的DevOps实践
02-25
今年的2018GOPS·深圳站设了金融和通信专场。因为金融和通信行业面临着互联网最大的冲击。有了微信和QQ，谁还发短信？有了支付宝和微信支付，谁还随身携带银行卡？这些是互联网行业对金融...有些国企、传统行业选择依赖
程序员选择去国企好还是互联网好？身体好去互联网，不好就去国企
chenqian4525的博客
10-27 3105
互联网企业和国企，这两者在很多人看来并没有什么可比性，因为各有各的好处，互联网企业的薪资大多都比国企高，这对于打工的人来说比较友好！但是国企的福利是很多互联网企业比不上的，这一点又是很多人圈内人想去国企的原因之一！ 近日就有一位程序员在纠结：自己30多岁了，到底是选择去互联网企业好，还是去国...
月薪5k的国企, 和月薪2万的私企，我选国企
小北哥哥和北妈
05-06 3249
文/北妈阅读本文需要3.2分钟一体制内工资低、福利完善、压力小、有退休工资养老一线码农工资高、福利中等、压力大、无退休工资靠年轻攒钱才行如果你有的选，你会怎么选？一直以...
为什么很多公司都不招大龄码农？
非著名程序员
04-22 3434
【回复“1024”，送你一个特别推送】今天在知乎上看到一个问题，说：为什么很多公司都不招大龄码农？本人 36，最近联系猎头找个工作，猎头说只能找技术管理类的了，纯开发的一...
毕业前写了20万行代码，让我从成为同学眼里的面霸
热门推荐
bugstack虫洞栈
05-10 25万+
作者：小傅哥 博客：https://bugstack.cn 沉淀、分享、成长，让自己和他人都能有所收获！???? 一、前言 20万行代码写完，毕业了找一份工作不是问题！ 刚一毕业因为找不到工作，就得报名去参加Java培训的大有人在。并不是说参加培训就不好，只不过以你现在这个毕业的时间点参加，就会显得特别匆忙。因为你的压力既来自于培训还需要花家里一笔不小的费用，也有同班同学已经找到一份不错的工作开始赚钱的比对。 大学四年其实有足够的时间让你学会编程，也能从一个较长时间的学习中，知道自己适合不适合做程序员。
国企外包感受
weixin_43803780的博客
12-31 549
外包不是工作的终点，很多人学的差不多了就会跳槽，工资大概会涨 6000 左右吧。也有一些把外包工作当做临时跳板的，一旦找到更好的，就跳槽了。我见过已经工作十年的外包，也见过没干几个月就主动离职的外包。为了安全，办公是通过华为云桌面，就是在虚拟机上写代码。不能百度，不能上外网，只能带笔记本电脑，用自己的电脑百度以后，自己在云桌面上手敲代码，通过云桌面提交代码。项目已经有了一些已经完成的功能，可以直接启动。像我平时开发的话，直接复制里面的代码改一下就能用。
国企和外企为什么实行劳务外包？
缘 源 园
09-20 4155
很多国企还有银行之类的，现在大部分都是劳务派遣吧。对于企业来说节约了人力成本。对于求职者来说反正不如正式的，权益也没法保证。 岗位外包为什么越来越普及？ 一、节约成本 企业招一个岗位，HR从发布岗位--接收/筛选简历--邀约面试--面试--发出offer，大概需要一个星期。而，想要找到一个好的候选人，大概要一个月。 其中节约的时间成本，人工成本可是大钱啊~ 二、“一键到位” 比如，企业临时接了大项目，紧急缺乏该岗位的人才，但手头上没有人才资源。 那么此时选择与人力资源服务机构合作，由对方进
外包到国企的历程~
私信可回答各种问题~
12-26 1382
外包到国企的历程~
NO.4 软件外包公司
朱雀随云记的博客
08-09 5132
今天我们来聊聊国内的四大软件外包公司。这些公司不仅在国内市场中占据重要地位，还对全球软件外包行业产生了影响。部分数据来源网络排名，按照职位量、增长速度排名，排名仅供参考，去某家公司一定要多方位参考，比如企查查、脉脉等。
我在国企外包一年的经历和感受
程序员小灰的博客
07-23 1万+
本文来自一位读者朋友的投稿~坐标北京，在国有 4 大行之一的某银行做外包。不知不觉，本人已经入职外包公司一年多。一年的经历让我对整个外包领域算是已经有了一点了解。今天这篇文章，我就简单谈一...
国有企业人力资源管理外包策略分析.doc
11-27
人力资源管理外包为国有企业提供了机会，将这些日常操作转交给专业的人力资源服务提供商，使人力资源部门能够从琐碎的事务中解脱出来，更加专注于企业的核心竞争力提升和战略规划。这有助于人力资源部门转变为更具...
国有企业人力资源管理外包策略分析.pdf
03-12
《国有企业人力资源管理外包策略分析》 本文以某国有企业——中南院为例，深入探讨了国有企业在人力资源管理外包方面的策略选择、实施情况以及风险控制。中南院作为一家知识密集型企业，成功推行人力资源管理外包，...
国有企业劳务派遣和劳务外包存在的风险及对策分析.docx
11-18
【国有企业劳务派遣和劳务外包风险及对策分析】 国有企业在管理和运营过程中，经常采用劳务派遣和劳务外包的方式，以降低成本、提升效率。然而，这两种模式都存在一定的风险，需要企业谨慎对待。 一、劳务派遣的...
从中国企业hr现状谈“人事外包”的必要性.doc
11-13
一方面，企业对高级人才的需求日益增加，特别是国有企事业单位和政府机关对这部分人才的吸引，导致民营企业和外资企业难以招揽到合适的高级人才。这加剧了人才市场的信息不对称，企业往往无法通过常规途径获取和留住...
基于GEC6818平台的五子棋人机对战系统设计与实现
11-25
五子棋作为一种广为人知的策略性棋盘游戏，其基本规则易于掌握。在选定人机对战模式后，由程序执黑先行，用户执白应对。双方依次在棋盘上落子，任何一方在横向、纵向或斜向形成连续五个或更多同色棋子即获胜。 项目资源涵盖多个技术领域的程序代码，涉及前后端开发、移动终端应用、操作系统、智能系统、物联网技术、信息管理系统、数据存储方案、硬件设计、大数据处理、教学资料、多媒体处理及网站构建等多个方向。具体技术实例包括嵌入式平台如STM32与ESP8266，编程语言如PHP、QT、C++、Java、Python、C#，系统开发如Linux与iOS，以及电子设计自动化工具和实时操作系统等。 主要技术栈包含服务端开发语言Java、Python及Node.js，后端框架Spring Boot与Django，前端技术React、Angular与Vue，界面设计框架Bootstrap与Material-UI，数据库系统MySQL、PostgreSQL和MongoDB，缓存工具Redis，以及容器化部署方案Docker与Kubernetes。 资源来源于网络分享，仅用于学习交流使用，请勿用于商业，如有侵权请联系我删除！
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11-25
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numpy、pandas、sklearn、pytorch等数据分析工具的一些使用技巧
11-25
NumPy数组操作实战技巧 numpy、pandas、sklearn、pytorch等数据分析工具的一些使用技巧
中国Cassandra数据库用户组开源社区项目-专注于Apache-Cassandra分布式NoSQL数据库技术研究与实践-提供技术文档下载与源码解析-集成Titan图数据库与Lu.zip
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图像处理基于电磁学优化算法的多阈值分割算法研究（Matlab代码实现）
11-25
【图像处理】基于电磁学优化算法的多阈值分割算法研究（Matlab代码实现）内容概要：本文研究基于电磁学优化算法（Electromagnetism-like Optimization, EMO）的多阈值图像分割方法，并通过Matlab代码实现。该方法借鉴电磁学中电荷间相互作用的机制，将图像分割问题转化为优化问题，利用EMO算法搜索最优阈值组合，以最大化分割效果的评价指标（如Otsu法或多级别熵）。文中详细介绍了EMO算法的基本原理、实现步骤及其在图像多阈值分割中的具体应用流程，展示了该算法能够有效避免传统方法易陷入局部最优的问题，从而获得更精确的分割结果。; 适合人群：具备图像处理基础知识和Matlab编程能力的高校学生、科研人员及工程技术人员。; 使用场景及目标：①解决复杂背景下图像的多目标分割问题，提升医学影像、遥感图像等领域的分割精度；②学习智能优化算法（如EMO）在图像处理中的实际应用，为研究新型分割算法提供技术参考和实现范例。; 阅读建议：在学习过程中应结合Matlab代码，深入理解EMO算法的寻优机制与图像分割评价函数的构建方法，建议自行调试不同参数对分割效果的影响，以加深对算法性能的理解。
中国企业HR现状与人事外包的重要性
然而，这些人才往往集中在国有企业、事业单位和政府机构，导致民营企业和外资企业难以直接获取。 在这种供需失衡的情况下，企业需要寻求新的解决方案，人事外包便是其中一种策略。通过人力资源外包，企业可以将招聘...
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