珍惜和企业的第一次亲密接触

国家对企业接收学生进入企业实习一直持鼓励态度，学校也通常有一些固定的企业来安排学生实习，

研究生比本科生的实习率要高很多。

在就业形势这么严峻的大环境下，有一个实习的机会应该要好好珍惜，

咱们中国的学生都要读15年书，所以到企业中去实习，对多数人来说，

是准备进入社会的一个重要缓冲。

那么怎样在一个企业中快速找到工作的感觉呢？

我根据我指导实习生和新毕业生的感受，给出几条粗浅的意见。

首先我们来看看企业的态度。

查了一下，09年应届毕业生625万，企业的需求再大，也不可能将这么多人全部吸收，

但有一点是肯定的，那就是大部分企业都缺人，缺“合适”的人。

一个企业如果肯接收实习生，那么它一定希望通过这种方式来选出一些合适的人才，

这也是企业在招聘之外的另外一种招人的手段，而且往往更可靠。

而同学们这边，让我感受最深的是心态不对（注意，我不是说心态不好）。

很多人认为实习生的身份很特殊，自己不能把自己当作一个企业员工来对待和要求，
总是处在一种旁观和学习的状态。

可是，作为一个旁观者你能学到什么？要学真正有用的东西，需要你参与到企业的生产过程中。

企业对实习生的要求的确比较宽松，即便在实习期间什么都不干，一般也不会有人说什么，

当然，也不会有人用你。

这就像两个人，A在观察B，B也在观察A，但如果双方都不主动上去搭个话，就只能是擦肩而过。

如果你得以进入一个公司实习，而一周之后发现并没有人过来给你安排明确的任务，该怎么办呢？

我觉得你一定要找到你的“师傅”（实习一般都会安排一个师傅的），明确表达你的愿望：

我可以帮你做点什么吗？

解析：

做了十几年学生，每个学期的课程计划都由学校定好了，同学们习惯于按计划做事儿，

到社会上以后，你需要自己规划自己的事情了，没有人再时刻关注你了。

如果你得以进入一个公司实习，而且已经被安排了一定的任务，请务必记住：

做出快速的反馈最重要。

解析：

企业中的每一个人都有自己的工作任务，他们可能被指定为你的“师傅”，

但他们通常不会花太多精力来管理你。

我最头疼的是，安排一件事情下去，几天以来没有任何反馈，我以为事情进展的很顺利。

再过几天没有反应，我就不禁纳闷了，一问，果然，对方说这有问题，那有问题，做不下去。

做不下去不是你的错，有问题不说才是最大的错，

即便进展顺利，每天或者隔天向“师傅”报告一下自己的情况，也会让人另眼相看。

这就是“职业化”的最重要体现。

上学与工作的一大差异：

上学考试，追求精准答案，对就是对，错就是错。

工作中，追求的是解决问题，错了没关系，就怕没想法。

这些道理，工作几年以后回头看看，再简单不过了，

可：不识庐山真面目，只缘身在此山中。

希望大家在实习的时候调整心态，借机尽快成熟和职业化起来。