王小川：不做规划 也要步步为营

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挺不错的一个文章，摘录一些：

• 他说，“要把一个人的创造性发挥出来，就不能对他过多要求”，这种放权式的管理，使得团队里的每一个人都觉得处在一个可以发挥自己能力的环境中，而不是在完成领导要求的课题。不但在管理上充分考虑团队成员的需求，团队招人的过程中，王小川也有自己独特的风格：首先要愿意干活儿，觉得是来到一个自己愿意发挥能力的地方，而不是只为寻找一份工作；其次要有奉献精神，坚持诚信；最后能够懂得工作怎样才能做好，并用各种方法去完成。
  
• 每一家企业都有自己的优势和核心能力，但如果互相间没有沟通，甚至变成互设禁区不兼容，结果用户需求满足不了，最终大家都受伤。