是否赏罚分明
同事关系是否存在公私不分，搞小圈子
管理层是否有比较强的进取心，同时又能体恤下属
管理层的决策是否有很多比较低级的错误，长期得不到解决
管理层是否爱说空话，爱开空头支票
管理层干实事多还是折腾多（哪个企业都存在瞎折腾，但比例不同）
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