数据精度问题搞死人

今天在做绩效分配计算，每个部门都无规则的少了一些可用绩效，算法：可用绩效=(考勤绩效/考勤绩效之和)*可用绩效总额 ，算法是没问题，发现是可用绩效总额的变量类型使用不当，做以下更改后：

1、可用绩效总额@Sum1变量类型由 money转为 float

2、考勤绩效之和@KQSum变量类型由money 转为 float

2、(考勤绩效/考勤绩效之和)*可用绩效总额公式改为 (cast(考勤绩效 as float)/@KQSum)*@Sum1

可用绩效之和与可用绩效总额只差0.0001，基本上可以接受。

在做金额分配计算中，数据类型的确要注意，不然查死了也查不出差额原因！