如果公司有事没事都要加班,这样的害处是很大的。它会导致软件没有质量可言。
最根本的问题是:对于管理和设计人员,由于没有人力成本的约束,再差的软件解决方案也敢用,因为可以靠加班进行补偿,然后应付了事。这样就造成了对软件设计的不重视,从而也不重视软件人才。
随意的解决软件中的复杂问题,是不会产生好的软件的。 不重视软件人才,是不可能形成优良的技术团队的,没有好的团队是不会产生好的产品的。
这样到有一个好处,大部份人员是可以随意更换的(因为人员的技术不重要),只要能招来愿意加班的人就行。
最根本的问题是:对于管理和设计人员,由于没有人力成本的约束,再差的软件解决方案也敢用,因为可以靠加班进行补偿,然后应付了事。这样就造成了对软件设计的不重视,从而也不重视软件人才。
随意的解决软件中的复杂问题,是不会产生好的软件的。 不重视软件人才,是不可能形成优良的技术团队的,没有好的团队是不会产生好的产品的。
这样到有一个好处,大部份人员是可以随意更换的(因为人员的技术不重要),只要能招来愿意加班的人就行。
本文探讨了过度依赖加班文化的公司在软件开发过程中可能遇到的质量问题。指出这种做法忽视了软件设计的重要性,导致技术团队无法形成良好的发展态势,最终影响产品品质。
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