程序员如何告别加班-加班原因总结

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加班，每个程序员再熟悉不过了，我们不排斥加班，但也痛恨加不完的班。毕竟生活很美好，我们要多留些时间去享受。毕竟自身提升很重要，我们要多留些时间去充电。毕竟孩子成张的很迅速，我们要多留些时间去陪同。

不知道你是否思考过为什么会加班，又如何减少加班？有人可能会说，加班原因很简单，工作太多了做不完啊！表面来看，确实所有的加班都可以用工作太多来解答。不过在这个表相下的深层原因是什么呢？如果能找到根本原因，我们一定可以尝试去改善加班情况。

回顾我10多年的工作经历，当然也会有加班，不过总体来说并不多，然而每年的绩效考核基本都在顶部15%。原因是什么呢？只是因为做事情、写代码快吗？其实今天以前我没有系统的总结过。看到很多入行不久的程序员，每天的时间都被工作消耗殆尽，工作成果又不尽如人意，我想应该把自己的经验总结分享出来。

从外部到内部，我把加班原因归纳为如下几种主要类型：

老板原因：

1、老板不懂开发，只看工作时长

2、老板拍脑袋定上线时间

3、为快速抢市场，严重压缩工期

配合部门原因：

1、业务和产品部门没想清楚就开始开发

2、业务和产品部门思考时间太长，留给开发的时间不多了

3、产品提出的需求量过大

4、临近上线，需求变更

5、临近上线，测出大量问题

6、会议太多，效率低下

开发管理者原因：

1、开发流程不合理

2、开发管理手段匮乏，只看工作时长来评价努力程度

3、一味迎合老板

4、只问结果，不问过程

开发的原因：

1、采用新技术，调研难度大于预估

2、业务不熟悉，开发难度大于预估

3、工作量评估不准确

4、程序不够灵活，造成”看起来“和”实际“的工作量差距很大

5、程序质量差，生产问题多

6、生产问题难以排查

7、效率低下，边干边玩

8、开发耦合度高，为了配合其它开发人员，陪同加班

普通的开发人员很难去改变外部原因，开发管理者可以尝试去改变部分外部原因。开发者自己的原因（内因）是我们更应该关注的，如果能做出改变，那即使不能彻底改变加班的状况，也会让自己做的工作更加专业。

关于其它的加班原因欢迎大家补充。我们找到原因后，解决方法是什么呢？下篇博客我再详述。