作者：黑石
https://www.zhihu.com/question/521856289/answer/2492939942
公司确实有裁员的权力，大厂裁员无外乎自身发展受限导致的，如果能按照法律规定裁员，赔偿给到位，也无可厚非。可人情味可就真的没了。
突然就走了
刚刚经历了公司的裁员，就在刚刚，我团队的一位同事走了，是一个技术能力很强的同事，我作为主管完全不知情，只是被上层通知，直接给名单，甚至 P8 也不知情，不能商量。
本来以为，裁员都是给每个团队名额，然后大家协商，先认领，如果有一些本来就打算离职的，正好可以拿了赔偿走，那些不想要离职的可以不认领，如果都没有人认领，我们再盘一下业务，绩效，团队匹配度等，选出来。
可事与愿违，当名单拍下来的时候，我们只有执行的份，没有商量的余地。
错杀
这位同事，去年绩效不好，后来转到我的团队，之后的几个月我发现他有很多的闪光点，比如对于技术细节，技术前沿非常熟悉和感兴趣，讲技术也能讲的非常明白。是那种埋头做技术的人，但其他事上不太主动。这也是他吃亏的点，在之前的公司，主管比较放养，没有指导，也不给方向，导致他产出不高，因此没有拿到好的绩效。
可是，大家其实都觉得他是非常有潜力的，拿低绩效，只是表示他去年的状态不好，需要进步。新财年这几个月他变化很大，我安排他每周进行技术分享，总结前端前沿技术，就一些关注度高的话题进行讨论，可以说他一个人把我们团队的技术氛围提高了一个大的台阶，主要是他自己做的也很兴奋，而且团队同学也都很爱听。
公司一刀切的行为，肯定早就预期过，会有错杀，可为了降低沟通成本，也为了尽快结束裁员，不要引起大规模的讨论，小概率的错杀，并不在乎。可落到我们每个打工人头上，那就是天大的冤情。
赔偿给够，人情做绝
他拿了 N+3 的赔偿，由于去年绩效不好，所以去年没有年终奖，这次的赔偿就算是去年的年终奖了，在所有裁员的公司里，赔偿给的是足够多了，甚至超越了法定的义务。换来的就是几乎做绝了的人情。
早上HR约谈，回到工位就发现没了代码权限，下午两点走人。很突然，走的时候啥也不用带走，不用交接，仿佛这两年什么没有发生过，甚至无法说一声再见，因为公司要求冷处理。
我作为主管，感受到了他的万分凄凉，我也感受到了自己的万分遗憾。一个刚刚找到方向，正要信心百倍的大干一场的程序员，突然工作被按下终止键。换做我，人生或许会受到极大的否定。
本来离职是要有欢送会的，这次什么也没有，甚至不让谈起。
屋漏偏逢连夜雨
大家都知道大环境不好，杭州现在只有字节还在招人，可简历早已堆成山，太多被裁的程序员找不到工作了。他可能只能去北京或者上海了。可那边的就业形势也并不好。
更可怕的是他的女朋友也失业在家4个月了，两人都是乐观的人，每天嘻嘻哈哈，可越无所谓，就越会在某个时刻泪流成河。
之前种种传言，没有一个预言家验出过这种结局，全部狼人自刀，结束！
这次走的不止他，还有一个绩效很好的同学，只不过他是主动离职的，阴差阳错，没有和裁员匹配上，不能顶下这一个裁员的名额，一天内，走了两个团队成员，对于我这个脆弱的人来说，是个不小的打击。
我为什么难受
人类的悲欢并不相通，可能很多人觉得是在矫情，因为还有很多人拿不到赔偿，还需要仲裁，我们真的已经很好了。可每个人都有每个人所处的阶段，每个人都有自己珍视的东西，被抢走了，就会心酸，就会矫情。我是一个非常珍视团队的人，就像我当年离开之前的公司一样，舍不得离开自己拉起来的团队，害怕看到他们分崩离析。但那时候至少自己是向着更好的方向发展的，且蓄谋已久。可现在是自己团队的人走了，自己无法控制。
愿这个世界再也没有裁员，大家都能有展现才华的机会。
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