快手宣布从7月1日起取消大小周工作制，员工可根据需求选择加班，并获得相应加班工资。此前，字节跳动等公司也对类似政策进行了讨论。
关于加班、996这个问题，网上争论不休。
前段时间，腾讯试点强制6点下班引起不少人的讨论关注，还有字节跳动在内部开展关于「取消大小周」的调研，引发网友热议。
这不，快手也来了....
6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。消息一出，「快手7月将取消大小周」一度冲上热搜第一！
大小周已经成为有互联网行业特色的休息方式，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。
据报道，快手内部将大小周称为「聚焦日」，今年1月开始试运行经过半年试运行之后决定取消。周末加班快手向员下支付2倍工资，国家法定节假口加班向员工支付3倍工资。
快手在内部的邮件中称：
痴迷客户是我们一切工作的根本出发点，在为客户创造价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，我们支持按需加班，促进业务生长。我们期盼，用全面提效的方式，助力公司业务发展，组织成长。我们也真诚希望，每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活。
此前，字节跳动宣布在内部开展关于「取消大小周」的调研，据新任CEO梁汝波6月17日在公司例行OpenDay上公布的调研结果，字节公司内1/3的人不支持取消大小周，1/3的人支持，这也使得取消大小周在字节内部再次成为悬而未决的议题。
播妞在职场社交平台脉脉上注意到，有认证为字节员工的用户发言表示取消大小周将少掉不少加班费，更有一位员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近10万元收入。
对于快手7月将取消大小周一事，网友们也表达了不同的看法：
看来，虽打工人苦大小周、996久矣，但真的要取消的时候，还是有些人持反对意见的，收入或许是员工反对取消大小周的最主要原因。
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