一则女子应聘时被要求填写恋爱经历的消息引发网友广泛关注。有人认为此举侵犯隐私，也有观点认为这是公司考察情商的方式之一。此外，求职过程中还遇到过哪些奇葩问题也成为热议话题。
昨日，一则 #女子应聘人事被要求写恋爱经历# 的消息登上热搜，点进去一看，阅读量已超过1亿，吸引了无数网友的关注。
事情是这样的，有网友反映，在应聘江西南昌某家公司时，工作人员给的《应聘人员登记表》中，除了常规的个人信息，家庭资料，教育背景，工作经历等内容外，还有这么两个问题：“谈过几次恋爱？”“最长的一次多久？”
漩涡视频通过招聘软件查询到该公司电话，取得联系后，相关部门负责人表示，填写恋爱经历不是硬性要求，是为了考察员工情商。
林女士应聘的是人事岗位，对外需要做招聘，对内的话也要处理员工关系，有恋爱经验的话，更会为对方着想。称本公司大多都是女性，基于公司的大数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。
一经报道，该事件引起不少的争议，网友们的看法两极分化严重......
大部分网友认为：
/ 老板情商也不行啊，不然怎么填这个。
/ 管的着吗？
/ 这是我的隐私，为什么要告诉你？
/ 恋爱和情商有什么关系？？
/ 直接说就业歧视呗！
/ 什么狗屁要求！
/ 有病是吗？不谈恋爱有错吗？
/ 我去，没谈恋爱怎么了？找工作还受歧视？
考验员工情商的办法有很多种，不应该通过这么简单粗暴的形式。
虽然，人事岗位确实要和各种各样的员工打交道，情商对于职场上的沟通和交流非常关键，但是，用恋爱经历来评判一个人的情商高低是没有逻辑和科学依据的。
没恋爱过，就是没情商吗？恋爱经历多，情商就一定高吗？恋爱这件事是每个人的自由，而恋爱经历是大家的隐私，作为员工有权选择告知或者不告知，但是企业不能将其作为求职竞聘的的门槛条件。
也有一部分网友认为：
公司有自己的考虑，这点权利难道都没有了？人有的是，愿意干就应聘，不愿意干就不应聘。
何况公司是考察情商，不是硬性要求，更没有违法。 谈个恋爱叫隐私？闲的无聊，又想网暴人家公司？
凡尔赛网友：
/ 不是我不想写，主要是说起来太长了，我的恋爱浪漫经历起码能写几本书，等我写完还不得老了，还怎么应聘呢！哎！都是浪漫惹的祸。
/ 要是给我，我怕一页纸不够写。
/ 这格子太小了，写不下啊！
/ 恋爱经历：阅人无数。
/ 数不胜数！
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事实上，很多求职者表示，现在的“奇葩”面试问题还真的挺多的，“父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”…… 虽不想回答，但为了找工作又不得不说。
话题讨论
对于此事你怎么看？
面试中遇到过哪些奇葩问题？
当然也可以回答一下
谈过几次恋爱？最长的一次多久？
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