奋斗者协议争议
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近日，微博一条 #公司要求员工自愿签奋斗者协议# 的话题登上热搜，瞬时引起广大社畜朋友的热议。
9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。
需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
此事发生后，网友查到该公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立，公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等。
该公司轧钢厂厂长王某称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”
但是公司的很多员工都不愿意签署此协议，并且希望寻求劳动局解决此问题。
奋斗者协议成为热点话题，网友们纷纷表示不理解，不认同：
有网友表示这就是霸王条款，该公司只想着压榨员工价值，不顾员工的权益。
有网友认为所谓的“自愿”，根本就是对员工的逼迫。
还有网友质疑该公司所谓的《奋斗者自愿申请书》违反了我国劳动法。
更有网友直言这是新的“职场PUA”！
关于是否违反劳动法的问题，播妞在这里不过多讨论，但是播妞认为要想让员工奋斗，应该用良好的待遇、优质的工作环境、良好的成长发展机会、积极且充满希望的企业前景及个人前景来激励，而不是靠强行签订霸王条款来强迫员工加班工作。
不同人、不同群体，对奋斗者协议的认知也不尽相同。如果有人觉得像华为这些企业，为什么能让员工签奋斗者协议？前提是，如果公司把股权或激励各方面待遇给到位了，有人愿意接受，那也没什么。任何权利，本质上都需要劳动者自己去维护，所谓民不举官不究。
虽然说公司的利益和发展与员工休戚相关，但是公司和员工是两种完全不同的角色。
企业必须把员工当人，而不是把员工当工作和赚钱机器，要多些员工关怀，你对员工好，员工才会尽心竭力为你创造价值；你把员工不当人，员工自然也不会为你付出太多，迟早背弃你而去。
总而言之，人都是相互的，企业真心的对待员工，员工才会拼尽全力来回报企业。
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