本文讲述了作者从苏宁电器到卡巴斯基工作期间的薪酬变化，以及IT行业应届毕业生的薪酬状况。作者通过对比自身经历，指出待遇与个人能力和行业发展趋势密切相关，同时分享了在卡巴斯基的待遇细节，强调了待遇谈判的重要性。
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聊聊行业薪酬
我相信不论是谁，如果是入职一家新的公司，那么他最想知道的一件事情就是待遇情况了。这里既包含每月实际能到手多少钱，又包括五险一金是否齐全以及是按照高标准还是低标准缴纳。另外，如果是入职IT公司，还会在意年终奖有多少，毕竟某些富裕的IT企业，每到年末就会以此制造新闻来博取大家的关注，以彰显自身的实力。
一言以蔽之，待遇问题也就是年收入究竟会有多少，也是我们进入职场的人喜欢相互打听的问题。比如我研究生那届最厉害的一位同学，签了A公司的算法岗位，年薪30W+（税前，下同），在当时的我看来就是天价了。但也许是近些年互联网行业得到了蓬勃的发展，以我之前所就职的那间高校为例，2019年本科毕业的一位同学签了B公司的开发岗位，年薪直接到了35W+，这对于一所双非院校的本科生来讲，确实是一件难以置信的事情。但如果看看这位同学在校期间的表现，那么他拿到这样的待遇并不难理解，因为这位同学曾带领我们学院的战队在亚洲ACM赛场上拿到过银牌&#x
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