internetsalary的博客

2020互联网校招薪资列表及谈薪注意事项应届生怎么谈薪？以下为比较关键的点，供大家参考。1.公司是否提供五险一金，以及缴纳比例很多小公司是不交五险一金的大家一定要注意，另外缴纳比例一定要问，12%是最上限，有些公司只给缴纳6%左右，这样里外里会少很多保障2.不要光看月薪，要看薪资月份一般工资包含月薪和年终奖，年终奖的月份数是很关键的，一般公司都会提供2个月以上的薪资作为年终，所以年终奖的月数是要考虑的3.期权是否是废纸有的公司会提供期权来充当部分年薪，这种公司一定要小心。有的公司的期权是能回购

互联网人年底加薪指南1、什么时机谈？经过行业早期的大浪淘沙，当下的互联网已经越来越像「传统行业」，无论是薪酬体系还是企业文化建设，都在对标世界 500 强的成熟管理经验。 多数大中型互联网企业有明确的加薪机制和固定周期，每年有 1-2 次公司全员调薪机会，具体时间因公司而异。比如 BAT 基本都在 4 月份有一次 10%-30% 涨幅的普调，覆盖大多数员工，10 月份另有一次非全员的调薪机会，主要针对职级晋升或贡献优异的人。如果你有加薪的想法，在接近公司调薪周期的前一个月或半个月，是一个比较合适的谈判时

互联网职场小白该如何与HR谈薪？1.知己知彼知己：对自己的能力和市场价值准确评估，多了解身边其他同行业朋友的薪酬对比知彼：公司对于一个岗位的预期其实是有标准范围的，只要不超出这个范围，是可以谈的。2.把握HR的心态HR招聘一个员工，前后至少要一周时间，还要组织人员进行至少一次的技术面试，花费很多的精力才找到你，所以越是最后越不会随便放弃你。而且HR也是有招聘任务指标的，所以在和HR聊的时候，我们应该占领心态上的制高点，不应感觉自己是弱势群体。3.起薪就是起点经常听HR说只能给多少多少薪资，后面