你带过总年薪多少的团队？

最近招人，自己列了个判断能力的简单办法：

看Ta带过总年薪多少的团队 * 团队复杂度系数，而不是多少人的团队。

团队复杂度系数，简单的这么算：「单一职能，单一层级」*1，「2~3职能，最多2层」*2，「全职能，多层级」*3，这里的系数123我是拍脑袋的

举几个例子：

一线员工，那么只能算自己的年薪，也许10~20万，如果带一个实习生做事，那折算到一年，加个3~5万差不多了；

互联网公司的研发经理：算带8个技术，单一层级，平均年薪15万 * 系数1，那么就是120万；

拿到天使投资的创业公司老大，下面一共15个人，平均年薪只有10万，苦逼的2、3个合伙人不拿钱，乘以系数2~3，一共400万左右；

BAT级别的业务线总监，可以带50个人了，产品、运营、市场都有，也会出现层级结构，但是技术团队可能在某个公共资源池里，财务什么的也不用管，算平均年薪15万，系数2，算一下是1500万；

拿到B轮投资的CEO，公司200人了，平均年薪也上去了，15万吧，系数3，9000万；

偏传统公司的销售副总，下面2000人，平均年薪10万，虽然多级（大区、区域……），系数算1.5吧，3亿；

马云，估计是个吓死人的数字，算4万人，平均年薪15万，系数3，180亿，中间好像差了很多……

当然，带过团队并不算数，要拿到相应的结果才算数。

如果只有一个指标，用这个靠谱么？各位亲有什么建议？

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iamsujie，前阿里产品经理，写过《人人都是产品经理》、《淘宝十年产品事》，现在做创业者服务，『良仓孵化器』创始合伙人，『小得』平台创始人，『好产品平台』创始人。更多信息可以扫码/长按关注。