苹果员工出逃现象严重：人才挽留成大难题

“更通俗地说，苹果公司高层和员工已表示出越来越多的不满，因此也有更大的意愿希望离开。”一位投资者表示。

4月16日消息，据两名硅谷风投资本家透露，已有越来越多的苹果员工开始向外投放简历，以求离开公司。

“更通俗地说，苹果公司高层和员工已表示出越来越多的不满，因此也有更大的意愿希望离开。”一位投资者表示。

多年来，苹果在员工眼中一直都有很好的声誉和口碑，尽管其工资和待遇都不是硅谷中最好的。所以那些常帮助初创科技公司挖角硅谷人才的风投资本家们很少打苹果的注意。然而，这一切似乎正悄然改变。

另一风投人士指出，最近来自苹果员工的求职简历数量正呈现明显增长。在与部分求职者交流后，发现员工们希望离开的原因主要有两个：初创公司的薪水更高，以及“苹果的企业文化正随着新领导团队的扎根而缓慢改变。”

一个月前，资深苹果分析师约翰·格鲁伯（John Gruber）就曾表示，“人才挽留已成为苹果所面临的最大单个问题。而眼下几乎所有人都没有对此予以重视。”

“我认为，如果苹果会遇到大麻烦，那就是无法拿出新的重量级产品。而其中的原因则更有可能是极聪明的工程师和设计人才已被耗尽，并变得平凡。”格鲁伯指出。

不过在格鲁伯为苹果拉响警钟后，该公司员工逃离的现象并未“加速”。

“但也没有减缓。”格鲁伯表示，“在和部分离开苹果的人交谈以后，我们一个共识便是这绝不是‘老鼠逃离一条即将沉没的邮轮’的场景。而是一家成功的公司在利用完人才后，不可避免会遇到的流失现象。”

“苹果员工是高要求的，简单且纯粹。这就是为什么挽留他们对该公司来说会是一个特别棘手的问题。”