连股票都没有，可能就是不把你当自己人

有些话不说出来，但心里都明白。

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01

每次项目成功，老板总说"大家都辛苦了"，但分钱的时候，从来没有我们的份儿。

股票？期权？那是另一个世界的词汇。

我们拿的是死工资，干的是命的活儿。流片成功了，奖金也就那么点意思。芯片卖得再好，跟我们也没啥关系。

说白了，连股票都没有，可能就是不把你当自己人。

02

这个行业挺奇怪的。

技术含量高，门槛也高，但很多公司对待工程师的态度，还停留在上个世纪。老板们开着豪车谈着融资，我们在实验室里熬着夜定位问题

他们说芯片是未来，我们是核心资产。但核心资产连点股份都没有，这话说出来自己不觉得奇怪吗？

最搞笑的是，每次开全员大会，老板都会说："我们是一家人，要共同奋斗。"一家人？那为什么家产分配的时候，我们连个名字都没有？

真正的一家人，是利益共享，风险共担。不是你们吃肉，我们舔碗底。更不是你们数钱，我们数工时。

03

有个做AI芯片的公司上市了。大家在讨论谁又实现了财富自由，谁又成了千万富翁。那家公司的几个工程师，技术水平跟我们差不多，做的东西也没多高深。唯一的区别是，他们有股票。

这就是区别。

不是能力的差距，不是运气的问题，而是选择的不同。选择了一个把你当自己人的地方，还是选择了一个只把你当工具的地方。

后来我明白了一个道理：在这个行业里，技术能力只是基础，真正决定你未来的，是你在哪个船上，以及这个船愿不愿意让你分到应有的那份。

04

不是所有公司都这样，但确实很多公司都这样。

他们习惯了把工程师当成可替换的零件，用完就丢，从来不考虑长远的绑定关系。反正市场上永远有年轻人愿意加班，永远有人愿意为了那点工资拼命。

但他们忘了，好的工程师是稀缺资源。特别是在这个行业里，一个经验丰富的设计师，能顶十个刚毕业的新人。

那些真正成功的芯片公司，都懂得这个道理。他们会用股票期权把核心团队绑在一起，让每个人都觉得自己是在为自己干活。

因为他们知道，做芯片不是短跑，是马拉松。没有长期激励，留不住真正的人才。

05

很多人跳槽，不是因为技术遇到瓶颈，也不是因为工作压力大。就是觉得，在一个不把你当自己人的地方，再怎么努力也没意思。

你的价值被低估，你的贡献被忽视，你的未来被限制。这样的环境里，人会慢慢失去斗志，变得麻木。

有人说，现在这个行情，有份稳定工作就不错了。但我觉得，稳定不应该是妥协的理由，更不应该是被低估的借口。

真正的稳定，是让自己变得更有价值，是选择一个能够认可你价值的平台。

06

写这些不是在抱怨，而是在思考。

这个行业有它的问题，但也有它的机会。关键是你要清楚自己想要什么，也要清楚什么样的公司值得你付出。

连股票都没有的公司，说白了就是不把你当自己人。既然如此，你又何必把它当成自己的事业呢？

人生很短，青春更短。别把最好的年华，浪费在一个不值得的地方。

有些选择，早做比晚做好。

#芯片设计方法