探讨如何面试外包人员？

       最近项目很忙，人手不够，部门决定找一些外包人员过来干活儿。

       今天上午，和领导一起面试了些过来的面试者。

       领导的面试思路如下：       

        1.项目中外包出去的模块需要具体用到那些技术。       

        2.是否做过类似的项目。

        其它一些基本条件已经被外包公司筛选过，如工作年限3年以上，本科学历，英语四级，熟练掌握java、j2ee相关技术等。

       项目情况：

        1.项目涉及到系统间频繁交互，系统间用到了WebService通讯，所以需要比较懂WebService(能搭建和设计)的开发人员。

        2.系统间通讯安全级别较高，需要考虑安全，权限问题。 

       面试过程：

        1.首先是常用套路，先做技自我介绍。

        2.介绍项目履历。

        3.针对涉及到WebService的项目，询问如何在项目中使用此技术。

        4.然后询问具体WebService技术细节等。

       面试结果：

          没有一个很熟悉WebService的，基本上都是调用别人写好的服务，或者在基于平台写服务；甚至有的是只是简单

      在培训班，或者自己简单学习了一下（但是简历上都写得是熟练掌握）。

      录用情况：

          录用一个比较踏实，匹配度相对较高的人员。其中一个我认为能力不错的小伙儿，由于太过于夸耀自己，被领导否   决。

      我对面试思路：

           对于目前项目，关于WebService的服务搭建，客户端调用；安全，授权认证方面已经基本写好原型。而我更看重对于java,j2ee相关基础知识掌握扎实；学习能力、解决问题能力强；能吃苦、爱交流的人才。

 

      以前我也去过一些外包公司面试过，过程也是直接看项目匹配度，面试过几次以后心理就产生了阴影，此后在没有去面试过外包公司了，呵呵。

 

       每个人有每个人的想法，考虑角度不同，听大家高见！欢迎拍砖！ ：）