在面试时，HR问“你未来的职业规划是什么”，如何作答

在面试中，HR问及“你未来的职业规划是什么”是一个非常常见的问题，它旨在了解你是否有明确的职业目标，并且考虑是否与这份工作相符合。

关于职业规划，刘润之前发了一段内容：关于职业规划，如果拉出一个时间轴，一个人在 25-35，35-45，45-55 这三个人生阶段，挣钱方法大体上是有规律的。

1、在 25-35 这个阶段，是拼体力和智力的阶段。

我自己刚参加工作的时候，就是拼命加班。为什么？

因为我要靠体力去换取经验的增长、能力的增长，和资源的增长。

2、到了 35-45 的阶段，是拼智力和资源的阶段。

这个时候，你去和 25 岁的年轻人拼体力，你已经拼不过了。

但是，你拥有年轻人没有的经验和资源，以及对事情的判断力。所以这个阶段，你靠智力和资源挣钱。

3、到了 45-55 的阶段，是拼人脉和资本的阶段。

这个时候，你经验积累的速度开始放慢了，你的知识结构也开始稳定了，你的智商其实也慢慢衰弱了。

但你已经积累了很多的人脉，也积累了不错的资本。所以这个阶段，你靠人脉和资本挣钱。

这就是职业生涯规划的 3 个阶段。

作为职场打工人，我们如何进行具体回答呢，你可以把职业规划进行简单的拆解，你未来多少年希望变成谁，为了变成他，你会做哪些事情。

你的表达可以是：目标职位+你接下来为这个职位要完成的事情+这个职位的优点或你感兴趣/喜欢的点。

作为职场小白，你也是可以根据上面的表达格式进行参考，结合实际的表达会让HR认为你是有个目标感强的人。

对于未来的职业规划类的问题，其实就是面试官观察你的价值观，尤其是对未来的态度，是否达到了公司的用人要求，是否符合公司的用人标准。

未来的职业规划也是我们每个求职者需要考虑的，不仅仅是我们自己长期主义的体现，也能反应出你所求职公司是否有发展的目标岗位。