【精选】华为OD 23年11月新面经记录分享，看看其他人是怎么拿 offer 的

文章讲述了华为OD机考的新变化，包括新增C卷和D卷，虽然题目可能源于旧试卷，但仍强调刷题库。分享了面试经历，包括技术面试的详细内容和建议，如项目经验、算法问题和手撕代码的重要性。

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华为 OD 机考新变化

华为 OD 机考在 11 月之前，只有 B 卷，11 月之后新增两套试卷，C 卷和 D 卷，不过从目前的反馈看，题目是之前的 A 卷和 B 卷的合集，新增题目比较少，原题出现的概率还是挺大的，大家抓紧刷题库吧。

华为 OD 统一考试 C 卷

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华为 OD 统一考试 D 卷

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特别提醒，订阅专栏前一定要看好题解语言哦~

华为 OD 机考 Python：https://blog.youkuaiyun.com/hihell/category_12199275.html
华为 OD 机考 C++ ：https://blog.youkuaiyun.com/hihell/category_12199283.html
华为 OD 机考真 C 语言： https://blog.youkuaiyun.com/hihell/category_12225286.html
华为 OD 机考 JAVA ：https://blog.youkuaiyun.com/hihell/category_12201821.html
华为 OD 机考 JS： https://blog.youkuaiyun.com/hihell/category_12201825.html
华为 OD 机考 Golang： https://blog.youkuaiyun.com/hihell/category_12231589.html

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华为 OD 面经第一位：面试官在卡壳时给予耐心引导，提供了个人建议和技术方向

背景信息： 双非本，机试 400 分，部门流程与 IT，base 西安
面试准备： 分享面经攒人品

10.27 一面:

面试官友好，主要聚焦项目经验，深入挖掘每个技术点和场景。
提问包括数据库数据量级、缓慢时的处理方法、是否经过压力测试和性能优化。
询问项目中 Kafka 和 redis 的角色和作用。
一些八股和技术细节，注重实际数据和项目经验。
面试官在卡壳的地方给予耐心引导，提供了优化建议和技术方向。
手撕代码：LeetCode 792 匹配子序列的单词数（难度：中等）
面试过程中给予良好的个人建议和技术方向。

10.27 二面:

继续聚焦项目，但面试氛围不如一面友好。
全程未开摄像头，手撕代码时询问是否可以用 C++写，但遭到忽略。
在使用 C++写代码时遇到了质疑，最后要求改为用 Java 写。
面试结束后等待周末，结果为未过，后续加面。
手撕代码：LeetCode 前 K 个高频单词（难度：中等）

11.2 加面:

浅层挖掘项目，问了一些八股和技术问题。
简单介绍 Clickhouse 的应用。
问到 HashMap 和 ConcurrentHashMap 的区别以及线程安全性。
探讨 Kafka 的应用场景，数据库慢查询的优化方法，索引判断等。
问及 Explain 的用法，redis 的数据结构，以及 Spring Bean 的初始化和实例化区别（未答上来）。
手撕代码：LeetCode 22 括号生成（难度：中等）

总结：

面试整体较为友好，平均时长 1 小时，问题没有过于偏难。
注重项目经验，对实际数据和优化经验比较关注。
面试官在卡壳时给予耐心引导，提供了个人建议和技术方向。
希望后续顺利。

华为 OD 面经【已收到 offer，定级 d2，base 深圳】

整个过程持续时间约 1 个半月（中间有个国庆节），也非常感谢 HR 蔡 sir 给我的及时反馈与部门的积极沟通。下面是自己的个人面经，希望能给其他人一些帮助。

【前端理论与算法准备】
7 月初辞职，休息了 1 个月，开始复习前端的理论知识，包括：JS 的语法、Vue 框架与 React 框架的使用与底层原理、基础算法。

【笔试准备】
9 月下旬在牛客网上投递的华为前端岗位，第 2 天与 HR 取得联系，并着手准备笔试。笔试主要为 3 道题目：2 简单+1 较困难，最终得分 300+。

【综合测试】
笔试完后，第 2 天出结果，并通知做综合测试。综合测试主要考察个人工作的积极性、开放性、稳定性，需注意答案前后一致。

【技术面试】
笔试 + 综合测试完成后，HR 帮忙推部门，然后 HR 蔡 sir 帮忙约与部门的面试。面试主要有：两轮技术面试（面试官都是其他部门的人，且两轮技术面试如果定级不同，会追加第 3 轮技术面试，相对来说比较客观）。每轮技术面试持续时间在 1 小时左右，其中前半小时会出一道编程题目，然后叫你分析自己的算法思想、复杂度，后半小时左右主要问技术理论上的知识，例如：框架之间的差异、如何提高前端速度、如何设计一个用户易用性的前端、Vue 如何做用户权限管理、Ajax 与 Axios 的区别等。注意面试过程中的手撕代码与笔试有所区别，不再像笔试中的大臃肿，面试的手撕代码主要体现出基础的对字符串或二维数组的处理能力。

【主管面试】
主管面试主要根据过往经历，面试回答与状态，考察稳定性。同时主管面试也可能会问一些技术上的问题，对前端的思考等。

【资面交流】
这个面试为最终的 HR 面，主要从 HR 的角度分析个人的稳定性与薪资沟通，该面更应注重自我介绍等交流过程中的逻辑性与顺畅性。

综合心得：

1、整个流程中，各个时间节点，HR 会跟催，并主动与面试者约定合适的时间。在二面时，因为家中发生急事，需要延后好几天，这里也非常感谢 HR 蔡 sir 积极地帮我与部门进行沟通，让我感受到华子人做事的靠谱。

2、在准备机考之前多看 HR 蔡 sir 推荐的辅导资料，要有目的做题。

3、要注意笔试与面试手撕代码的针对性不同。

4、面试的过程中要注意让面试官感受到你的诚意，在适当的时候表现自己，大多数时候需要保持谦逊。

5、面试的最终环节常常会有面试者提问环节，可以适当准备。

6、要注意中途不应断档时间过长。