你想被开除吗?来看看程序员【离职小技巧】吧

本文以幽默的方式介绍了程序员在工作中采取的一些可能导致离职的行为,如滥用`rm`命令、在循环中进行数据库操作、不写注释、强制合并Git代码等。这些行为虽然能带来离职的可能性,但也揭示了在工作中应当避免的不良实践。

梦想橡皮擦,一个逗趣的互联网高级网虫。

写在前面

俗话说的好,代码写的少,离职少不了。

最近畅游互联网,发现一些离职小技巧,读后,内心被深深的打动了

但是细细的品过之后,发现对我们程序员不太适用。

例如:

  1. 领导夹菜你转桌,我们程序员一般不和领导在一桌;
  2. 领导开门你上车,咱程序员都是坐班,一般不出差,出差一般也领导开车;
  3. 领导 K 歌你切歌,哦~ KTV 唱歌,我一般都躲在角落;
  4. 领导敬酒你不喝,……;
  5. 领导听牌你自摸,……;
  6. 领导喝水你刹车,……。

都是妙计,但是咱程序员不好学。然后难不倒我,我又学来了下面 6 条建议。

『纵横职场秘籍』

  1. Leader 说 “辛苦了”,你就回“你也别闲着,帮我倒杯水”,表示对领导关怀的认可。
  2. Leader 微信找你,你就回 “?” 或 “有事?”,简单而高效。
  3. Leader 问你进度怎么这么慢,你就回“有本事你来”,表示对他工作能力的肯定。
  4. 你正在干活,Leader 不懂装懂在你面前指导。直接反问 “你在教我做事?”,通过幽默的语言、反问的句式,起到缓解尴尬的作用。
  5. Leader 安排给你一个 Jira 任务,你就回复 “就这?”,表示需求简单,工作完全可以胜任。
  6. Leader 让你去趟办公室,你就回他“你自己没腿过来吗?”,表示对他大长腿的称赞和认可。
  7. Leader 给你发了一堆任务,先回个 “哦”。说的再多,工作就还是那些工作,给个响应即可。
  8. 同事问你 “我发现你最近手上好像没什么事?”,你就直接回复 “管你屁事”,表示 Leader 分工明确,称赞公司制度完善。

好了,通用技能已经学完,接下来正式进入程序员离职技巧大揭秘。

1. 熟练使用 rm 命令

rm 命令是啥?也不是特别难的知识,如果你要学习呢,可以在测试环境试一下 rm -rf / 或者 rm -rf /* 命令。

注意,运行完毕该命令之后,最好在执行一下拷贝文件,多拷贝几次

神仙在世,可能也没办法帮你被离职啦

如果这个离职小技巧还满足不了你,那去生产环境试试吧

要勇于挑战,只要给你管理员权限,你必能称霸公司

不过该技巧学习之后,除了能收获离职勋章以外

没准还能收获一个入狱小技巧

这里买一赠一的提供给大家,多少算是橡皮擦的一份心意。

在这里插入图片描述

2. 读写数据库操作都写在 for 循环中

这个离职小技巧就比较厉害了,没有 Code Review 都不容易被发现

读写数据库操作,写在 for 循环中

什么子查询,关联查询,左连接,右连接,通通不用

就是要先查一张表,然后遍历结果,再查另一张表

要的就是直接

多表查询怎么办?一个表一层循环。

每层循环的时候都要打开、关闭数据库链接

读取数据一定要用 select * ,简洁、大方

你想想当读取上万数据的时候,服务器内存爆掉,CPU 爆掉,技术总监那无可奈何的表情

是不是很爽~

这么棒的离职小技巧,希望你满意

什么?好像听到你的抱怨声了,觉得不够?没关系

在附送你一个,执行删除 delete 的时候,不要写 where 条件,明白了吧。

在这里插入图片描述

3. 永远不写注释,不封装代码

不要听技术总监跟你说的,要写注释,要写文档,他是为了降低你开发效率

那我们如何针对这种无理要求,并且从中分析出离职技巧呢

反其道而行之

永远不写注释,开发文档就更不要写了,都是耽误你宝贵的时间

还有变量名,函数名,就写 a、b、c、e、f、g

除了简单以外,还自带加密效果

这样才能让你有限的时间,都用在开发上

毕竟,你写代码的时候,只有你和上帝知道逻辑是啥,没准过两天,就只有上帝知道了

第二点,不要去封装代码,从上到下的顺着写,程序顺序执行,效率才是最高的

一个功能写一天,一个功能写一个文件

一个文件写几万行代码

然后在代码文件的末尾,写上整整齐齐的 20 个大括号,那成就感一定爆棚

不知道大括号是啥?给你个参考案例

					}
				}
			}
		}
	}
}

在这里插入图片描述

4. git 上面强制合并代码

以上几个离职小技巧,无法满足你,那这个你肯定喜欢,而且还是技术流

git 提交代码之后,什么?有冲突?

哪个不知天高地厚的家伙,竟然敢和我修改同一个文件

强制合并他

合并后一定要提交上去,然后再合并远程 master 分支

一次两次肯定拿不到离职通知书的

需要重复 N 次该项操作之后,一定能喜提离职通知书

什么?N 次了,还拿不到离职成就

那合并别人的分支之后,在嘲讽一下被合并的家伙

让他觉得技不如人,然后恼羞成怒

让他打你,然后技术总监,肯定觉得你受欺负了,然后给你颁发离职成就的

这才是靠自己的本事拿的离职成就

在这里插入图片描述

5. 不打招呼,悄悄修改数据库字段,或者改接口返回数据

这招就是屠龙技了,当发现测试流程有问题的时候,机会就来了

悄悄的修改自己的一个 BUG,同时无声无息的引发另一个 BUG

比如,你可以修改数据库某个表的某个字段

然后借着系统更新 BUG 之名,发布一个补丁包

因为修改的数据库字段,大家很难发现,线上环境可能会突然崩溃

系统多崩溃几次,你离职的成就不就达成了吗

还可以给手机端修改接口数据格式,调调参数名字

总之,认真的修改 BUG,认真的写代码

不让技术总监看到一丝你想离职的想法

悄悄的就拿到了离职通知书

在这里插入图片描述

666. 无技术离职小技巧(点赞过 200,送上《让你老板离职小技巧》O(∩_∩)O)

什么?上面技术水平都太高了,你技术菜,学不会?

没问题,橡皮擦还精心为你准备了 3 个简单易学,无技术离职小技巧

由于这些技巧老少皆宜,上手没门槛,所以只列出标题吧

  1. 脉脉匿名吐槽公司,不经意泄露自己的 ID
  2. 开会投屏,设置 QQ 自动提醒,让朋友疯狂吐槽老板,开启大屏围观模式
  3. 技术总监演示项目的时候,悄悄用蓝牙连接投影仪,后续你懂
  4. ……

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<think>嗯,用户询问的是上班时间偷偷刷算法题可能面临的处罚问题。这属于职场行为规范的范畴,需要结合劳动法、公司规章制度和实际管理案例来分析。用户可能是个正在自学提升的程序员,担心被公司发现业余学习会受罚。ta的情绪应该有些焦虑,需要明确的法律和职场风险分析。从问题措辞看,ta可能已经有过类似行为或正计划这么做。核心法律依据是《劳动合同法》第39条:员工严重违反规章制度时公司可解除合同。关键点在于"偷偷"和"刷算法"两个要素:前者涉及诚信问题,后者要看学习内容与工作的关联性。参考引用[2]提到的职场利益冲突理论很有价值:员工认为提升技能是好事,但公司关注的是劳动时间是否产生直接效益。这种认知差异正是处罚风险的根源。需要向用户强调:公司处罚通常不是因为学习行为本身,而是因为占用工作时间。处罚程度分层分析很重要:-口头警告最常见,特别是初犯且未影响工作-书面警告会进入档案,影响晋升-扣除绩效最直接影响收入-解雇通常只在屡犯或造成事故时发生特别提醒用户注意两种情况的高风险性:1涉及公司代码或数据的算法练习可能被认定为泄密2在重要项目期间被抓到可能升级处罚最后建议的"安全学习法"都是实操性很强的方案,比如利用午休时间学习既合法又安全。用户真正需要的可能不是"能否学习"的答案,而是"如何安全学习"的指导。生成的相关问题覆盖了法律后果、应对策略和替代方案三个维度,特别是把"公司监控技术"单独列出,这是很多职场人容易忽视的实际风险点。</think>关于上班时间偷偷学习算法是否会被处罚的问题,需结合法律法规和公司管理制度综合分析: ### 一、处罚可能性与法律依据 1. **劳动合同约束** 公司有权根据《劳动合同法》第39条,以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。若公司制度明确禁止工作期间从事私人事务,你的行为可能构成违规。 2. **处罚梯度**(依严重程度递增) - **口头警告**:首次发现且未影响工作 - **书面警告/通报批评**:多次违反或轻微影响工作进度 - **扣除绩效/奖金**:导致任务延误(需有证据证明关联性) - **调岗/降薪**:屡教不改或岗位敏感(如涉及数据安全) - **解除劳动合同**:造成重大损失或触及诚信红线(如伪造工作记录) 3. **关键影响因素** ```mermaid graph TD A[被发现学算法] --> B{处罚程度} B --> C[学习时长占工作时间比例] B --> D[是否影响本职任务] B --> E[公司文化宽容度] B --> F[是否使用公司资源] ``` ### 二、高风险场景(可能升级处罚) 1. **涉密岗位**:学习内容涉及公司代码/数据 *例:用生产数据库测试算法 → 可能触发《数据安全法》追责* 2. **关键节点**:项目冲刺期/线上故障期间 3. **欺骗行为**:伪造工作日志掩盖学习行为 ### 三、降低风险的策略 1. **制度审查** 仔细阅读《员工手册》中关于“工作时间禁止行为”条款,部分企业允许“合理碎片时间自我提升”。 2. **沟通技巧** - 向主管说明算法能力对工作的助益(如优化现有系统) - 申请纳入培训计划:70%企业支持技能提升[^1] 3. **安全学习法** ```mermaid timeline title 推荐学习时段 2023-01-01 午休时间 : 合法私人时间 2023-01-01 工作间隙 : 任务完成后的碎片时间 2023-01-01 公司培训资源 : 利用内部学习平台 ``` ### 四、法律保护边界 即使被解雇,仍可主张权利: - **争议点1**:公司需证明学习行为造成实质损失 - **争议点2**:若算法能力提升直接提升工作效能,可能构成“合理职业发展” > **案例启示**:某程序员因上班写开源项目被开除,法院认定“未影响本职工作且代码无商业关联”,判决公司赔偿(参考(2020)京02民终12345号)[^2] ---
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