请大家尊重一下HR

又到一年毕业季

企业开始了新的招聘计划

跳槽的、毕业生也跃跃欲试

这个时间是收到简历最多的时段

大致清点了一下

我在最近3月份

大约浏览了800份简历

约面试的300人左右

行业内卷，水涨船高

有的简历质量上来了

但还有很多都是浑水摸鱼

甚至一周工作结束后

我都会痛心疾首

妈蛋我居然浪费了那么多时间

消耗在不必要的废话上面

虚构经历

HR最烦的就是虚构

作为应聘者经常美其名曰“包装”

举个典型的例子

“瑞吉外卖”

好多新同学简历上都有这个项目

有段时间我都有点怀疑人生

这个项目为什么做了这么多年？

这个项目为什么一直在迭代升级？

这个项目为什么这么多员工？

项目组成员居然还是全国各地都有？

为什么这个产品我从来没有用过？

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最后弄了半天才知道

是黑马的课程体系的一部分

我不知道互联网行业的HR怎么想

作为一个普通的应用软件厂商

这种经历在我这里一文不值

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另外还有虚构经验的

比如5年经验

实际毕业3年

合着加班也算上了

实习也算上了

看视频自学都算进工作经验里了

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老老实实

从毕业开始算

是怎样就怎样

HR也不是傻子

如果我们选择欺骗HR

HR也只能选择忽略我们

试用期

签约都有个试用期

3年前

我们这试用期淘汰率还挺低的

基本上都能给过

但去年以来

试用期淘汰率越来越高

用人部门的经理

反映最普遍的问题

就是能力不符

比如眼高手低

比如能力缺陷

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我这么说吧

以传统Java入门来说

数据库增删改查总会吧

但很多新人

甚至单表的操作都磕磕绊绊

不要说复杂的运用了

问起来理由还挺多

比如SQL很容易我百度一下都能出来

比如SQL本来就不分大小写我就这样怎么地了

比如存储过程这啥古董玩意不推荐用

以小见大

很多人抛开Spring

完全不知道程序怎么搭

这不是一个个例

技术进步了

能力倒退了

很多老程序员都感到一代不如一代

高能决定高薪

进入这个行业

大部分人都是奔着高薪来的

虽然目前不比辉煌期

但任何城市搞IT的

至少收入在水平线之上

能力越强

才能得到机会

千万别把心思放在忽悠HR身上

真心想想提升能力才是王道