职场笔记[0706]:情绪

“尊重，是包容每个人的情绪以各种各样的方式发泄，而不是以自己对待情绪的观点来忽略别人的情绪。也许是这么多年的经历或者磨练，我总是想刨开纷扰的情绪来看事情的本质。

尤其是创业后，自己遇到的情绪问题当然多，但渐渐地发现情绪是最没用的东西，孤独的创业，最难以战胜的就是自己的情绪，所以最想去战胜它，战斗到现在，我已经变成了一个冷血的人，无论周围的人怎么说，我都只想去把事情做了，无论周围的人怎么想，我几乎都不想听和情绪有关的词。 我以为作为企业的主要责任承担者，能努力为大家带来新的机会和成长，努力让大家渐渐过上好日子，就是解决情绪的根本。但，其实，这种想法很错误，因为凡事先做人，后做事。是人，就有情绪，如果忽略了他人的情绪，事情也不可能做得好。”

---emileyuan

 

“第一，我们的目标不够明确；第二，我们的目标之间存在冲突；第三、我们每人对目标的理解不一；第四、我们的高管没有想好到底什么应该称为我们的长期目标。”

---somebody

 

“赌桌的两端，一端是只有2000-20000加币赌资的赌客，一端是有10亿加币的庄家。只有2000加币的赌客，赢1000元会狂喜，输1000元会恐惧；有10亿的庄家，赢10000元不会喜，输10000元也没什么感觉。双方在完全不同的心态里。

在弱者情绪崩溃的拐点，就是庄家计算好，冷静出手的机会。

所以，这位大哥，虽然只有20000加币，但是尝试去理解有10亿加币的对手的心态和节奏。所以他可以跨过平常人的心理结点，和庄家一道去赢那些弱弱的赌客。

人在圈子里混、企业在产业里混、股民在股市里混，和你博弈的，除了身边的同志与对手，还有一个巨大的庄家。

纵使自己的资源与庄家比，是如此渺小渺小，只能是克制自己的所谓的正常的悲喜。

站在庄家的立场看局，领会庄家手笔。”

--梁宁