程序员大白

程序员可靠，光挣钱，少花钱，人老实，是小姐姐们找老公的不二人选。

有不少同学学完Python后仍然很难将其灵活运用。我整理15个Python入门的小程序。在实践中应用Python会有事半功倍的效果。

取消大小周后首次发薪水，字节跳动员工炸锅：薪资普降 17 %2019年7月校招入职字节跳动，软件测试工程师，说说两年多来的工作体验薪酬&福利字节跳动的薪酬和福利在互联网公司里来说还算不错，每年校招薪资可以在offer show上搜到，不过近两年的薪资竞争力还是比不过16-18这段时间，毕竟以字节的招牌已经不太需要像几年前那样高薪招人了，对比起近两年鹅厂的薪资来说，真的很一般。还有就是，字节没有普调，待一年不涨薪的人也比比皆是，恰逢8月取消大小周，集体降薪17%，所以脉脉上讲「入职

​适用于任何Python脚本(爬虫、web、数据分析、自动化等都行)​

当我们能力不足的时候，首先要做的是内修！当我们能力足够强大的时候，就可以外寻了！

有小伙伴对互联网行业的裁员感到困惑，认为一家真正有凝聚力的公司一些互联网企业裁员，他们为什么不采取大家都降薪一半，不裁员，共渡时艰，这样企业文化才有力量呀？坦白说，2018年时我的项目被裁，我也有这样的疑问，但是逃脱出当事人的身份之后，再看裁员，就会更加客观公允一点。分享一个国外企业的案例这是一个集团企业，旗下有6个 call center 销售子公司，一共2033名员工。因为业绩问题，公司决定全员降薪，方式是降低电话销售的提成——之前电话销售的收入平均在17.3美元/小时，在降

　虽然python是一个易入门的语言，但是很多人依然还是会问到底怎么样学 Python 才最快，答案当然是实战各种小项目，只有自己去想与写，才记得住规则。本文写的是 10 个极简任务，初学者可以尝试着自己实现;本文同样也是 10段代码，Python 开发者也可以看看是不是有没想到的用法。　　1、重复元素判定　　以下方法可以检查给定列表是不是存在重复元素，它会使用 set() 函数来移除所有重复元素。　　def all_unique(lst):　　return len(lst)== len(.

Python 中有个序列化过程叫作 pickle，它能够实现任意对象与文本之间的相互转化，也可以实现任意对象与二进制之间的相互转化。也就是说，pickle 可以实现 Python 对象的存储及恢复。　　值得一提的是，pickle 是 python 语言的一个标准模块，安装 python 的同时就已经安装了 pickle 库，因此它不需要再单独安装，使用 import 将其导入到程序中，就可以直接使用。　　pickle 模块提供了以下 4 个函数供我们使用：　　1、 dumps()：将 Pytho

虾皮一面挂，阿里二面挂，字节一面挂，微众二面挂，货拉拉二面挂，简直无语！

测试用例是很多新人入行的“痛点之一”

工欲善其事,必先利其器

最近朋友给我分享了一个他公司发生的事大概的内容呢：公司一位工作3年的测试工资还没有新人高，对此怨气不小，她来公司辛辛苦苦三年，三年内迟到次数都不超过5次，每天都是按时上下班，工作也按量完成，没出现过什么大纰漏，工作三年才达到这个薪资水平，一个新人一上来就是反超她，让她感觉命运不公，觉得没有功劳也有苦劳，资历摆在这里，为什么高薪的不是她。其实，对于薪资倒挂这种事情，在IT行业也挺常见的，总会有那么一些“高手”带着十八般武艺，空降过来。据朋友描述，新人是以“自动化测试”岗招进来的，进来就有14K，老

第一个准备：认知准备从2021年行业报告上来看，目前行业内约70%的人是在26岁以上，所以29岁零基础开始学习入行，只能加速追赶。在开始学习之前，首先要明确的是对于行业和学习的认知：1、进入测试行业一定要学习一门语言，认为做测试不用写代码或者对于写代码比较排斥的，可以绕道了；2、技术是你立足的根本，但是不要认为技术做到最强，就可以得到100%的尊重；3、在不断学习的同时也要积极地参与行业内的交流，比如沙龙、讲座等，朋友内推比海投简历靠谱的多；4、学历很重要，项目经验很致命，英..

12 月 12 日消息，近日有一份蚂蚁集团的内部邮件曝光，显示蚂蚁集团所有大陆员工自 2022 年 1 月 1 日起将施行新的员工关怀政策，包含 5 项福利，不仅有住房补贴、带薪年假、加班、打车报销以及 outing 旅行等。1，为社会工龄在 3 年以内的同学提供安家补贴，以帮助年轻同学减轻生活的压力。标准为北上广深杭 2000 元 每月，其他城市 1500 元 / 月，随工资发放，直到同学社会工龄满 3 年。2，响应国家政策，子女在 3 周岁之前，父母均可享受每个自然年内累计 10 个工作日的全

前言一位测试朋友最近一直在找工作，前两天刚拒绝了一个面试。那天晚上10点多，他接到一个HR的面试电话，让他第二天早上10点去公司面试。朋友和HR聊了两句，了解到这位HR经常加班，于是果断拒绝了这个面试。我还为他可惜，可他给我分析：HR并不是公司的核心部门，却经常加班，说明这个公司有很严重的加班文化，而他已经30多岁了，在加班上是拼不过年轻人的，不想去一家“用战术上的勤奋掩盖战略上懒惰”的公司。欣赏朋友的魄力，的确，应聘和相亲一样，公司在考察你的时候，你也要学会考察它。面试是相互的

软件测试的前景随着互联网行业的高速发展，快速高质量的产品版本迭代成为企业始终立于不败之地的迫切需求，而在短期迭代的快节奏中，传统测试工作面对更大压力，无法持续提供高效率高质量的人力支撑，所以越来越多的企业需要技术更为全面的测试工程师。大白将结合自己的求职经验，从下面几个方面介绍测试岗位，希望对大家面试测试岗有所帮助。测试开发岗招聘分析测试分为：客户端测试，服务器端测试，安全测试，性能测试，功能测试，自动化测试，测试开发等。一、 不同测试岗工作内容客户端测试 是指对用户可以看到

我不知道当年怎么想的，能在一个外包公司一干就是3年，后来终于跳出来了，现在的公司虽然不是什么大厂吧，但至少是个正经的互联网企业，待遇也不错。其实很多地方的朋友都有提到外包公司的一些弊端。外包公司：限制多、约束也多，比如权限、网络、上班时间什么的，一些公司还不允许自带电脑，不允许访问外网，这真的是奇葩。因为不是本部员工，所以一些下午茶、节日礼包自然也没你份，不排除小部分公司有，而且身边的同事都是好几个外包公司的，说不定明天就见不到了；危机感就是项目做完就遣散，或者换的其他项目组，如果你的次数经

程序员永远逃不脱的一个话题“年龄”他们说，35 岁程序员的精力和体力会无法避免地下降; 他们说，35 岁程序员的丰富经验没有年轻员工的创新活力吃香; 他们说，35 岁程序员会面临越来越窄的职业上升通道和日益复杂的社会压力这些“传说”令许多程序员每离 35 岁进一步，就更焦虑一分，并迫切寻找打破这一魔咒的方法。35 岁，真的是职场荣枯线吗?前段时间看到知乎上的这个帖子：35 岁似乎已成职场荣枯线，失业风险叠加中年危机加剧焦虑，你如何看待「 35 岁危机」?个人觉得的，其实 我们工作到了