-1岁的产品经理日记（20年秋招产品经理经历分享，含简历、笔经、面经）

这是一篇来自一个-1岁，梦想破壳而出的新人秋招经历

序言

1、产品经理究竟是个什么鬼

2、产品经理的第一座大山（简历投递）

3、论如何在题海中遨游（笔试）

4、如何淡定的与面试官聊天（面试）

序言

国内普通211本科，电子商务专业，学过后端，搞过项目，去过房地产运营实过习。

这是我给自己的用户画像，也是我这篇博客想分享的用户人群。可能也是大部分同学的情况：本科学历，不是计算机专业，没有大厂实习经历等。跟很多产品大佬比，我是个梦想入行的新人，刚经历了20年秋招，也算暂时上岸。唯一的优势就是这些经历还十分的热乎。

所以这篇博客里所讲的，都只是我跟大佬们学习以及自己总结出来的十分粗浅的杂谈，因为自己浅薄的学历以及经验，肯定有十分多的疏漏以及不足之处，也欢迎大家批评指正。

我之所以想把这篇博客写出来，除了给自己做一个警醒，也避免有人再踩我掉过的坑。太多人踩同一个坑会把我踩疼的（我还在坑里躺着呢）。

1、产品经理究竟是个什么鬼

产品经理是什么？为什么要当产品经理？怎么当一个产品经理？

相信阅读此篇博客的同学应该都是想成为一名产品经理。但是，就目前中国教育情况来讲，应该还没有一个高校开了产品经理这个专业课。不妨我们先按照标题对自己来个“保安”三问。

产品经理是什么？

要解释这个宏大的命题，我们不妨看几个招聘广告：
（1）百度招聘广告

（2）小红书招聘广告

太多的广告我就不贴了，毕竟他们没给我打钱。
在海量的招聘广告中，其中有三项职责一般是通用的，分别是：产品规划、产品设计、产品执行，其他则是按照各公司不同的需求来添加的。很多书籍都对这三个职责解释过，具体定义我就不赘述了，有水字数嫌疑。

如果按我自己来解释的：
产品规划就是在找需求，要确定自己要做什么产品，确定这个产品解决了什么人群的问题，又是怎么解决这个问题的。这涉及的对应素质也是很多书里提到的同理心或者对用户需求的把握能力。

产品设计就很明显，怎么搞功能，用户要通过点击那些步骤完成他想解决的问题，从而满足他的需求、怎样实现商业的变现、这个版本要更新什么样的功能等各种各样的问题。涉及的是逻辑分析能力。

最后的产品执行也很容易懂，就是怎么把这个产品孵化出来，技术那边要去聊，运营那边要去聊的一个执行的过程。这里面就涉及了一个沟通以及组织协调能力的问题。

举个栗子：把这篇博客当作一个产品（当然，它确实也是一个产品），我是为了有与我相同经历或者即将面临相同经历的人，而写一篇关于秋招经历的博客。我的读者是未来想成为产品经理，学历是本科或硕士的人群。阅读此篇博客他们将会了解到秋招的经验。
我将通过产品经理招聘状况、如何通过简历关、如何通过笔试关、如何通过面试关四个步骤来分享我的经历来进行编写。这篇博客的优势在于经历十分的真实与贴近现状，现有书籍存在一定脱轨，现有博客分享暂没形成系统。我会通过冷启动的方式来宣传这篇博客。写这篇博客可能会提升我的知名度或者整理形成我自身的产品思维，对我来讲收益十分巨大。

以上简单的回答描述这篇博客的产品定位、用户定位、用户需求及用户场景、产品功能以及迭代路径、具体内容则是功能具体描述、竞品分析、发展推广、商业收益等几个方面的思考，当然里面还有十分多的内容我没有展示，毕竟我不是在水字数，但这里面很多内容扩展开来就是一个产品经理应该思考的内容。

ps：以上所有内容均只是我实习、招聘、看书过程中总结的内容。若有不对，欢迎指正批评。我写这篇博客还想过把产品经理的瘾，毕竟这篇博客从需求、到功能再到未来的运营可能都会只有我一个人参与，除非未来我变成了一只狗。

为什么要当产品经理？

了解完产品经理的职责后，你还想当产品经理吗？还想当？那总有个理由吧？

跟同期的大家聊过天后，我总结了这些常见的原因：

（1）不想写代码/不想做化工/不想做金融等本专业工作，但不知道自己还能干什么

这是很多计算机或者其他专业的大佬给我说的，他们有的是代码写腻味了、不想当个工程师了又或者是技术觉得不过关等各种各样的问题就找了这个岗位。

不得不说，很多大厂都会注明计算机专业优先，十分的吸引计算机专业的同学去应聘。虽然产品经理肯定是不会要求你要写代码的，但在所有学校都没产品经理这个岗位的情况下，计算机专业的学生懂技术，开发过一定的产品或者参与过一定的项目，这些好像更贴近产品经理的工作要求，具有一定的优势。

当然，不是说非专业、不懂技术就应聘不上，我了解的就有学营销、行政、中文、化工、金融（甚至《人人都是产品经理》这本书的作者是生物医学出身的）出身但也应聘上了产品经理的同学。

（2）很直接的原因：钱多，升职空间大
大家不要觉得这很俗气，理想虽然很重要，但面包总得吃的不是。

产品经理这个目前在互联网行业十分火爆的岗位，在大厂中工资真的很高，在某些公司工资甚至是跟开发（开发可是高工资的代表）平齐的。硕士在大厂哪怕拿白菜价（定了最低档位。有些公司会按照，白菜价、sp、ssp三个档位提供不同的薪资水平）年薪也有20w打底，本科也有10几w打底，当然前提是大厂。但哪怕普通公司，产品经理也是十分可观的。除了薪资外，产品经理也号称未来的ceo培训班，升职空间十分喜人。

怎么当一个产品经理？

分析完自己为什么要当一个产品经理，或者已经被它良好的条件吸引。那要怎么从一个-1岁真正破茧成蝶成为一个正式的产品经理呢？

我把我的经历划分为三个大的关卡，只要像打游戏一般，一路通关下去，就可以成为一个真正的产品经理，拿到心仪的offer。当然我这些经历就像打游戏的攻略，不保证唯一也不保证正确。

先别急着往下翻，在你打游戏之前，你也得先了解一下游戏难度不是，不然你抱着打easy game的准备去打只狼，那你不是找跪吗，所以在你想看攻略前，请先看完以下的劝退文。如果你看完以下的分享后，还能怀抱勇气，向自己希望的未来提枪出击，那么我祝福你在这场游戏中一命通关。

产品经理好应聘吗？

答案是不，绝不，never。既然都说了火爆，难道你还想捡漏不成？而且你要做好准备，你的对手绝不是小学生的程度。
我找了欢聚（俗称yy）的投递数据：


相信我，这绝不是某一家企业的情况。大量的简历投递，与之相对的却是十分少量的招聘需求。基本上互联网公司每年放出来的产品经理岗位都是如此的稀少，要做好在大量人群中杀出一条血路的心理准备。

另外一方面，不要妄想你的对手只是可你处于同一份层次，如果你稍微了解就会发现，与你一起竞争的学历可能是硕士、博士（今年疫情原因，很多国外好学校的同学都回来找工作了，暴风哭泣）。

学校可能是哈佛、纽约、麻省、清华、北大、浙大等优秀大学。我最记得我在百度、拼多多的群面过程中，全场10几个人，除了我之外都是硕士，学校都是海外著名大学，压力一下子就上来了。虽然学历并不代表其个人一定十分优秀（有些群面我也苟过去了），但代表这个人的素质能力是绝对不差的。当你做好要成为一名产品经理的时候，问一下自己，自己的能力能否在这群人中脱颖而出。

最后，不要妄想大佬们只拿一个offer，一个优秀的大佬怎么可能只拿一个offer，那体现不了大佬的身价。我参加的一个秋招群里有位绰号七龙珠的大佬，斩获的大厂offer太多，都快凑成七龙珠许愿了，令我这菜鸡十分汗颜。

如果，这些都不能劝退你想成为产品经理的热情，那么希望我自己的经历能对你有所帮助（虽然可能很小），度过以下的三个关卡，拿到心仪offer。

2、产品经理的第一座大山（简历投递）

我该去哪投递简历呢？内推跟普通投递有什么区别吗？

在准备简历之前，我们都要先做好一个准备，我们该从什么渠道投递简历或者怎么投递，这里面还是有一点学问。

首先，我们要想了解有哪些企业可以投递，我们可以去牛客官网、实习僧网等网站去寻找需要的信息，互联网大厂秋招一般在7月份就会开始。我建议七月份之前就准备好简历。

而其他时间：暑期实习一般会在3、4月份就有信息开始流出，大厂肯能会在4月下旬开始招收；9、10月份是招聘旺季，在7、8月份就会有信息流出；春季实习生一般会伴随春季招聘，这个可以提前一点准备，或者秋招不顺利，可以尽快进行春招准备（春招一般会比秋招的需求少，一般是秋招的补录）；实习生可以先进去再双向选择是否留用转正

另外一方面，现在很多互联网大厂有一种内推的玩法，从我自己的经历来看，内推其实并不有特别优势。很多大厂描述内推会直笔或直面或加快进度，其实很多都是海笔这样的情况，所以如果没找到内推也不用说担心因为这个被筛下去，当然，能找到内推通过内推渠道投投递，加快下进度加大点优势也是不错的。

而内推一般有以下几个途径：

1、本校师兄师姐内推。已经毕业的师兄师姐是最优质的资源，找他们内推不仅能提前找好码头（狗头），还能向他们了解一下公司情况等信息，是最好的内推途径。

2、网上各种公众号或网站。这些网上资源也是挺不错的资源，一般来说，牛客上会有比较多的内推，这些资源一般会附带一些秋招/春招群，我建议可以加一下，里面会分享很多招聘内推甚至实习消息。而且里面有很多大佬互相聊天学习，里面都是人才，超喜欢里面的。顺便还能锻炼一下抗击打能力。

公众号的话我推荐一个：唤李白内推，微信号：AE810810，二维码

ps：这家公众号没给我钱，如果公众号的运营人员看到，给我点个赞就好

网络这些资源虽然更加丰富，但是不保证能向hr了解情况，跟进进度，就比普通的投递好一点。当然好一点已经值得你花点心思找一下了 。

简历该怎么写呢？

如果把你的简历，当成你要创作的一款产品。那么我们先确定一下这款产品的定位。简历这款产品是要做什么的呢？要给用户带来什么呢？

究其本质简历无非是用来传递信息，而且是要精练地传递有效有用的信息一个工具型产品。

那么下一步要干嘛？找到你的用户，确定用户的需求。

看简历的人是那些人：hr、面试官两种人。hr的特点是什么，首先很多hr并不是专业的产品经理，他对简历的含金量是无法进行有效高效的辨别，所以一般会通过关键词进行筛选。要应对他们，就要了解各个公司的着重点，简历要尽量往这边靠；面试官特点就是专业（有可能就是相关职业者，也可能是你未来的leader、导师），考察的点也会更加专业与精细，他们会对简历有自己的考察点与要求，对付他们只能尽量把简历写的更为专业，从一开始就不要落人口实。

确定了你的产品定位、用户需求、场景、痛点，那么下一步就是要完善你的产品功能模块

首先，我们先把自己代入到使用者的角度，如果你看一份产品经理的简历，你最看重什么？专业吗，目前产品经理并没有匹配的专业。能衡量是否胜任只能看你的过往经历了。

当然每个公司的评判模型是不一样的，从多方资料以及自身的经历来看。各公司的考察模型基本都会按照最关心，分值体系最高的点来筛选，我建议把受关注或者含金量高的内容放在前面，并且加粗或者加背景色等排版凸显在前面或显眼位置。

一般情况而言，各大厂都会按照以下的因素来进行筛选。下面我以满分100为比例，对各个因素进行评比来进行划分。

实习经历（60分）

实习经历基本上是每个公司都十分看重的点，由于产品经理没有合适的专业培训，所以能在公司做一份产品实习就是很好的亮点，也会是面试官跟hr十分关注的点。

实习经历也是有不同层级的，不同等级的互联网厂所带来的效益权重当然也不一样。也要注意，有些公司实习生是不允许校招只能走转正，所以如果找到实习要注意此类情况。

另外，实习时长也要稍微注意，最好是要长期或者三个月左右的实习，不是说短期不行，而是长时间的实习能接触到更核心的项目，能学习到更多的东西，实习期是不建议频繁跳动。在学习初期，没有什么比经历一个完整的产品生命周期更能锻炼人。

而如果没有找到产品经理实习的同学，我建议也是去互联网，或者是涉及互联网产业的部门做运营，当然不是说做开发等不好，但是如果可以我觉得技术等能力在校园是能锻炼，但在企业做运营更能跳出校园思维，能打破固有的思维格局，对用户需求的把握能力进行进一步提升。

而写在简历上的话语一般要把自己的职责、担任的职位、或者是成果逻辑清晰的表达出来，注意：要逻辑清晰且有层次的表达，最好夹杂一些数据来呈现你的成绩。一些关键的数字，可以很好的告诉别人，我很牛x，我做的任务很重要。

之前有些朋友写简历，实习经历会写：“在xxx公司，担任xxx，负责过xxx，做过xxx。”这样写成一篇流水账，其实并没有什么用。因为根本没有呈现你的亮点，你做过什么，你在这过程中承担了多少任务，这个任务能对整体指标的完成起到了什么样的作用。

我建议，可以修改为：“我在xxx公司担任过xxx职位，负责/参与过x个价值xxx的xxx项目，我在其中参与了xxx工作，完成了xxx，获得了xxx成果，成果可以帮助xxx的完成。在这过程中，我主要以xxx方式，通过xxx手段，这些xxx帮助了我完成了xxx指标。”这样的语句形式来讲述自己的实习经历。主要是就是把自己的能力通过产品经理的角度来有层次有逻辑的讲述出来。

项目经历（25分）

如果没有出色的实习经历，那是否就无法撰写一份出色的简历呢。不是，还有一个补救机会就是撰写一份优秀的项目经历。

项目经历可以是学校内帮助老师做的一些学术项目，也可以是一些参与互联网+等之类大型创新创业赛事的一些赛事项目，最好的就是一些自己的创业经历（最加分），自己搭建的网站、博客等等。

当然选取项目要注意一个弊端：避免太过详细或描述与产品无关的经历。

比如是在承接学校的项目，完成了一个课堂系统之类的作业，这些就不适宜花大段文字去描述，一两句话带过或者干脆不写也是可以的；另外一方面，涉及太过专业的学术、论文项目也不要描述的太过专业，最好是用通俗易懂的语言表现自己在这个项目里的作用或者这个项目的意义。

简历上的项目表达其实跟实习的表达相似，当然最好按照一开始怎么确定自身的用户定位——产品定位——功能模块设计——开发执行——运营结果，这样比较简略，但可以突出自身产品经理能力的表达方式

课外经历（10分）

这个门类可以是一些社团、学生活动、博客/论坛、产品类比赛等经历。这些板块重要程度一般，可以不用花费太大的幅度去描述。

当然如果你所投递的公司举办过一些大型赛事，而你也刚好参加并取得了不错的成绩，诸如腾讯系、百度系比赛。这些经历可以稍微花一些篇幅讲一讲。

课外活动比较繁杂，列举的成果应该以知名度等因素来参考，知名度、认可度高、旁人完成较为困难的活动会更有成就感。

学校经历（2.5分）

产品岗对于个人的学校、个人成绩等要求其实不算高，当然有可能某些公司会有硬性指标。不可否认，清北、哈佛这种名校所带来的光环还是十分强大的，毕竟是人家往年的努力，所以还是在招聘前多多参与项目，找好实习吧

技能、爱好及其他因素（2.5分）

必备信息：姓名、性别（照片）、联系方式（电话、邮箱）、教育背景。把这些信息放在简历头部。其他诸如省份、生日、民族、身高、血型等并不十分必备，不写也行。

以下信息如果有空余板块，可以逐个填写

技能：烂大街的PRD、BRD、脑图、流程图、原型图这些产品必备技能之外。可以扩展一些专业较强的技能，包括，数据分析（r语言、Python等）、技术开发（html、java、php等，这个扩充讲可以将太多，要注意你是面pm，不是在面rd，不用都写上）、设计类（Ps、Ar等）

兴趣爱好：面试可能会用到！！要注意最好是能体现一些团队能力的爱好。当然你要是喜欢游戏，并且能对游戏聊个半个多钟头，对多款游戏的模式、商业模式、运营等都有研究，写上去也无妨。hr面可能会涉及这个，所以如果会体现你沟通能力，比如喜欢玩单机游戏，hr可能会问你问什么喜欢玩单机，是不喜欢与人交流吗（pm交流能力差是致命的）。

奖项：这个如果太多，写个一两行就差不多了，最好是跟产品有关。一些大型公司举办的比赛并且取得良好的成绩是加分点。

校园社团：如果做过学生会主席、社团主席、部长等可以写上，但班级或者小规模团体的干部不建议写上，而且不建议作为核心篇幅。

自我评价/英语等级：除非有要求，这些信息可以不要，省略出版面来着重描写重点。

一些小技巧

1、一页纸美学，注意编排你的简历，尽量在一页纸上呈现出所有内容，尽量不要把内容安排到第二页，除非有要求附带作品（这个其实可以单独再写一份新的文件，然后打包发送，一般情况下发简历文件就足够。编写的网站、个人博客可以把链接写在项目里。）

2、特定内容加粗、放大字号等排版方式。hr或者面试官们的时间是很宝贵的，毕竟人家要看的简历是海量的。如果不能把自己优势的一面，或者突出的一面展示出来，很容易就被遗漏。
一些突出的字眼来展示你的优势，能有效保证hr们接受你想提供的信息。加粗的字眼可以数据、结果、能凸显你自身能力的经历等。当然，也不用整段加粗，这样跟没加粗就没有区别了。

3、尽早投递。之前的内容已经提到过招聘时间，可以提前尽早投递，这样被看到以及通过的几率有可能会提升，而且我建议是按照特定的顺序投递，比如可以了解下笔试、面试时间（大厂一般会提前安排），按照自己的目标公司，尽量先安排几次笔试面试之后才向自己喜欢的公司发起冲锋。
不建议一开始就向大厂发起挑战，第一次面试或者笔试所准备的资料可能还不够完善。每经历多一次笔面，都是一次自我迭代的机会。经过一段时间的封测，觉得自我已经足够完善，才是产品上线的时机。（当然这并不绝对，也需要考虑招聘的时间等其他因素）

4、个人建议简历模块顺序：个人信息、教育经历（学校、专业、获奖等信息）、实习经历、项目经历、学校经历、其他（技能信息、证书、兴趣爱好等）。以pdf文件提交、命名格式一般为“岗位_个人姓名”。

5、学会迭代。产品上线后不是一劳永逸了，就像孩子出生后要面对诸如教育、房贷等问题。简历出炉后，可以通过向师兄/师姐或者相熟的朋友请教，经历封测阶段。
然后进行一些小范围投递，通过一些数据的指标来进行一些迭代（可以通过简历投递数、被观看数、问题涉及数、收获实习offer数等指标，具体可以自己选择），迭代一两个版本成功经历小范围公测。最后就是全网公测阶段，通过对自己的投递公司进行相应的修改，务必提高自身与岗位的匹配度。可以通过一些数据手段来登记迭代情况，做出相应调整。

一些碎碎念

最后，由于篇幅有限，没想到写着写着写了怎么多东西出来。再次说明，这些东西都只是我个人的遇见，也只是我个人的一个经历分享。不代表真理，只提供一个参考。其余的笔经与面经，会在我其余博客中慢慢总结。

这项工程很大，我在20年5,6月份就开始准备简历实习，然后经过10月份才确定去哪家公司，这段漫长的时光发生了太多太多事，学习了很多东西。要我一时半会讲清楚，不太现实。

同样，如果你在求职的过程中遇到被拒绝，遇到简历石沉大海等情况，也不要感到焦虑迷茫。在七八月份的时候，我看着身边的朋友已经找到心仪的工作。有些大神甚至已经在讨论怎么选offer时，我还一个都没收到。

遇到这种情况，很难不去怀疑自己，怀疑自己的实力，怀疑自己究竟适不适合产品经理这个岗位。很幸运，我抗住了这些对自己的怀疑，并且找到了一份不错的工作。

如果在求职过程中，你也面临这段难熬的时候。我并没有什么建议，你可以选择放弃，去找一个更轻松，更高薪的工作；也可以选择转换方向，去考公考研等。也可以继续死磕，跟产品这个风车继续提枪上马，发起冲锋。说到底，产品只是一个岗位，不崇高也不伟大，没有必要死磕不放。合适自己，适时调整策略，这才是就是一个正常的选项。