在一家小公司，这2个星期负责招聘的一些感想

在一家小公司，这2个星期负责招聘的一些感想

转自： http://www.tuicool.com/articles/EZji6z

在这公司做了3年了，（ 详情可以看看我这篇文章： 一个程序员过去3年的打杂故事 ） 所谓的IT部从4个人，到现在剩下我1个人。现在，我也做不下去了，以前BOSS画的那些大饼，渐渐的因为BOSS发现了其他的盈利点，而变得不复存在，我也能明白，在公司需要你的时候，公司是会给你画出很大的一个前景的，所以也提出了辞职。于是，boss让我招聘一个员工，来替换掉我，做我的工作

 

   于是在51job上  ，发布了好几条（虽然只招聘1个程序员，但是确实是发布了好几条）招聘的信息，面试的来了，各种各样，参差不齐，新手老手都有，于是在面试了将近20个人之后，我也来说说我的感想，这个感想的主要目的是： 如何看待你面试的这家公司，是否对你的职业发展有前途

 

1：看公司的规模，为什么把这个排在第一呢？因为你刚进一家公司，你既看不到公司的发展规划，也看不到公司给你画的大饼，所以，当你去一家公司去面试的时候，如果这家公司是在一个沟沟洼洼的破落地，或者是一座大厦里面最不起眼的旮旯，又或者是进入公司里面，感觉布局很压抑，办公环境很小的，也最好是不要去了   。

 

2：看公司IT部有多少人。一个公司IT部有多少人，决定了公司对IT部的重视程度，像我们公司这样，现在就我一个人的情况（可笑的是，我的头衔是IT部主管，实际就是个修电脑的，嘛杂事都是你的）。就不要去这家公司了，没有人和你讨论，没有人和你共同发展，你遇到的问题你只有自己一个人解决，而且往往这样的公司对待这样的人，给的待遇都不会很高，即使给的很高，那么你的杂事也非常的之多，你可能的兼职职业有：网管，打印机维修，电话维修，电脑维修，硬件购买，硬盘磁盘恢复，服务器维护，给老板跑腿，甚至于其他的员工占用了网速也需要你来看看是谁干的。不用怀疑，上面的事情，我都干过

 

3：看公司对IT部的规划，有没有什么项目。在我这2个星期面试的一个人中，我看中了一个小伙子，88年的，懂的asp.net的技术比我多的多，做过OA模块，做过一些大型的网站的模块，我说小伙子，我看好你哦。小伙子问我，请问贵公司今后对这个部门有什么规划呢？我哑口无语，我心想，我自己在这里3年了，除了那些大饼，我什么干货都没捞着···   于是我婉言到，你过来的话，公司对这个部门还是很器重的，你过来之后就是IT部的主管，领导新的同事进行开发。小伙子顿时说，我的技术 还差的很远，像什么MVC3，什么 Entity Framework这些技术我都还不会，而且我比较喜欢团队的氛围，大家一起讨论一起进步这样会进步的更快，如果让我一个人来担任这个部门，我觉得自己还不够实力。····  

 

 

4：看公司给你开的薪酬。在这之后，我又面试了一些，大多要求是3K5至4K5之间。但是我心里还是清楚的， 我自己现在也才3K5，怎么可能给到你们这些？不是我不给，问题是我的老板肯定不会给。老板是既希望马儿跑，又希望马儿不吃草。于是老板和我讲，先挑出几个技术不错的，然后老板和他们再面谈。我想，无非是当面洗脑，给你画一些什么提成之类的饼，要知道，在这里 1个月1个单都没有，又何谈提成呢？

 

5：再就是看公司给你电脑什么配置，我所在的公司现在普通员工用的还是赛扬C420，1.4G的小cpu，2G内存 还是DDR 533的一代内存，开几个QQ就卡的要死。我好歹是做技术的，勉强弄了个 奔腾 E6500，2.5G内存，装个系统，装个数据库，装个vs2008  ，再就是其他的日常软件 就卡的要死了。

 

6：公司制度。有没有双休？有没有年终奖？（我现在的这家公司年终奖第一年是200人民币，第二年是港币50元，第三年是人民币300元，而对那些新员工不满一年的，居然只发了100快钱。） 平时有没有聚餐？（我们10个人吃，经理，副经理都在，吃300多块钱，还嫌多了，这是在深圳哦·）有没有年底双薪（大部分公司都会多发一个月的工资，最起码也是半个月，我们公司毛都没看到）

 

7：其他的一些提醒。如果看到一些公司打着所谓内地分公司，总部在香--港或者是美国或者其他地方的，要小心。我举个例子吧，我们的公司的香港头衔是 “XXX投资集团”，实际上这样的公司在香--港注册下来不到5K，所以所谓的什么什么大集团，更是要擦亮双眼啊  朋友们··

 

我暂时就想到这么多，只是一些感想，仅此而已。