Pivotal，一家多元文化的公司

前言

作为一家全球领先的软件科技公司，Pivotal一直非常重视公司多元化与包容性（D&I）的建设，公司致力于为员工提供更加舒适、多元化的工作环境，鼓励包容性和开放性，并希望员工能够加入并推进这一有意义的活动，让世界的缤纷色彩变得更加美丽。

在中国，我们也举办了丰富多彩的D&I 活动，其中包括D&I Workshop（研讨会），Pride Festival骄傲节主题电影夜，女神节专题讲座等，并和Datagirls等社区合作“Datagirls走进Pivotal”等各类活动，我们希望通过这些活动让员工具备包容性和开放性思维，为员工打造更多元化的工作环境。

Datagirls 走进Pivotal

女神节丝巾与饰品专题讲座

D&I Workshop（研讨会）

以下的这篇文章来自于Pivotal首席人力资源官Joe Militello，他为大家详细分析了Pivotal多元化与包容性（D&I）报告，解读了Pivotal的多元化与包容性进程，让我们一睹为快吧！

*以下内容来自Joe的采访

今天，很高兴能和大家分享Pivotal的多元化与包容性（D&I）报告，这也是我们第一次对外公开分享。

要推进有效的D&I战略，必须不断进行自我反省，只有紧迫感是不够的。公司必须以诚实和批判性的态度，反思企业管理的参与度、责任、资源分配、优先级和价值观，制定一个将所有这些考虑在内的计划。

多年来，我们通过自检，总结了一些经验教训，主要有以下两点：

1. 跟踪和发布公司层面的指标固然重要，但还不够。

2. D&I战略必须获得从上到下的支持。

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就第一点而言，这一指标发挥着至关重要的作用。它们是公司了解自己所处的位置、设定新目标以及跟踪进展情况的基础。但是，公司层面的指数不太适合在团队级别推行。假如您知道，公司所有技术人员中，女性占22.8%，会在团队的D&I工作方面进行哪些调整？

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对于第二点，在提升工作环境文化的多元化和包容性方面，尽管加强员工的基层工作至关重要，但还是需要领导者做个表率。他们必须在D&I工作中积极主动地发挥作用，公司才能产生实质性的变化。

请牢记以上两点，接下来，我将重点介绍我们在2018年启动的一些项目。

我们开发了一个“多元化指数计算器”，帮助领导者计算团队成员性别和种族数据，制定长期目标。我们与副总裁级别的领导合作，利用该计算器深入了解团队数据，并根据当前的雇用和流失率，分析团队构成随着时间的推移会发生什么变化。然后，我们和他们一起，确定团队的独特挑战和需求，量身定制一项数据驱动型计划，满足未来发展需求。

此外，我们还组建了一个D&I管理顾问委员会，并启动了一项由公司高层支持的试行计划，在企业范围内设定目标，帮助代表人数不足的员工群体扩大影响范围、在公司内发展人际关系，发掘新的学习和人际交往机会。同时，这些也是非常重要的机制，能够让领导者对公司的各个方面有一些新的见解和看法。

我们继续向更多员工推行D&I计划，并鼓励员工发挥自己的主观能动性。在公司所有员工的帮助下，我们的D&I团队启动了“Inclusion U”计划，这是一个全球路演活动，旨在宣传Pivotal员工的包容性理念并鼓励发挥领导力。此外，该团队还举办了多次研讨会，主题涉及无意识偏见、心理安全等方面。这些计划很重要，因为缺乏包容性的多元化是不完整的。他们通过为更多员工提供技能培训和实践机会来做出切实有意义的改变，从而在整个公司范围内提高包容性。同样地，在D&I团队的支持下，员工组建了我们的首个员工资源小组（包括蓬勃发展的black@pivotal全球社区）。下面是我们每年都会公布的人口统计数据。尽管这些数据让我们觉得还不错，但发展态势并不均衡，这也是我们在2019年的工作重点。

我们在2019年的目标是，让更多员工参与到D&I工作中来。为实现这一目标，我的团队会反复推行定制的D&I方法，并发掘如何产生更大的影响。其中最关键的部分是建立衡量机制，让领导层负起责任，实现与我们的目标相符的积极改变。

对此，我们的计划是

• 明确领导者和团队的成功定义，说明从上到下的各级员工应当担负的责任；

• 通过与学习和发展团队合作，加大管理培训和领导力发展方面的投入；

• 在全球范围内扩展和落实D&I项目，加强员工在基层开展的工作；

• 壮大我们的员工资源小组，纳入rainbow@pivotal、women@pivotal，等等；

• 在传统黑人学院和大学的合作伙伴关系方面，加大投入。

我要感谢和我一起走过这段旅程的Pivotal同事，希望流程的透明度和我们通过自我反省获得的经验，可以帮助其他领导者和企业在各自的旅程中砥砺前行。

看了这篇文章大家是不是对Pivotal的多元化文化有了更深的理解呢？我们希望通过实际的行动让每一位员工在舒适的工作环境中发挥自己的个性和创造力，与公司共同成长。作为一家开放的公司，我们欢迎有创造力、优秀的你加入Pivotal大家庭！以下是Pivotal最新的招聘信息，我们期待着您的加入：

Beijing: Senior Software Engineer 资深软件开发工程师 （数据库内核，全栈开发等方向）

Shanghai: Senior Customer Engineer 资深售后支持工程师（数据库，云平台支持）

请将您的简历与职位意向投至：

pivotalrnd_china_jobs@pivotal.io

我们期待你的加入！

Joe Militello

Pivotal首席人力资源官

Joe Militello是Pivotal的首席人力资源官。Joe的职责是领导Pivotal的全球人力资源部门，包括总体薪酬、人力资源运营、招聘、领导力与发展以及内部转型。Joe与Pivotal最具战略性的客户合作，指导和建议客户如何改变企业文化，以便在数字化世界中构建出色软件。

查看完整报告请点击文章底部“阅读原文”。

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