求职与求才 招聘J2EE程序员考察项（二）

 

 

       针对目前项目的需要，组建十五人左右的研发团队，分为三个梯队：初级程序员（5--7）、中级程序员（3--5）和高级程序员（3--4）。每个级别考察重点为：

       初级程序员：招聘对象为刚毕业或毕业一年左右的计算机相关专业人员，基本要求是基础扎实，如java基础、jsp/servlet、数据结构和三大框架。要求系统的学习过，这个是比较看重的。 综合能力侧重考察，沟通能力和团队合作能力。

       中级程序员：招聘对象为两到三年工作经验的程序员，具备初级程序员能力的基础上，技术方面还要求设计模式、文档能力、编码规范。要能独立的设计完成一个模块，并且能写出完整的文档，如需求文档、概要设计文档、详细设计文档、使用手册、二次开发接口以及用例等。希望工作态度积极的，有积极的提升自己意识。

       高级程序员：招聘对象为三到五年工作经验的，考察重点除了基础扎实，还需要有独立设计模块的能力，还需要有带领小团队协作完成任务的能力，除非特别出色一般要求和项目匹配度，如相关的行业背景、了解业务、了解特殊技术等。下面是针对这个职位设的考察表。

 

技术面试表：表一

技术点
技术点：	基础掌握	使用经验
Java基础	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
Jsp/Servlet	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
面向对象	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
数据结构	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
设计模式	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
数据库	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
Spring	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
Hibernate	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
Struts	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
Javascript	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
Css	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
Js类库	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
编码规范性	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
接口设计	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
文档能力	0□  1□  2□  3□  4□  5□	0□  1□  2□  3□  4□  5□
综合能力
综合考察	得分	备注
基础知识	0□  1□  2□  3□  4□  5□
工作经验	0□  1□  2□  3□  4□  5□
团队协作	0□  1□  2□  3□  4□  5□
工作态度	0□  1□  2□  3□  4□  5□
项目匹配	0□  1□  2□  3□  4□  5□

       我认为针对不同职位做一个考察表是有必要的，一个是为了在面试过程可以全面的考察到每个技术点，避免遗漏。另外很重要的一点，是做好记录，一周或几周下来面试的人多了，很难全面的记住每个人情况。面试一次的成本是挺高的，求职者要花半天的时间来公司，公司也要花费不少精力约见、笔试、面试。不要因为记不清而浪费面试成果。