学习方法积累

一

三段分解法：

1. 等级：公司职级体系，如 P6，项目能手，工作 3～5 年，能够独立完成任务。

2. 技能：把 2~3 年的目标分解为 6 个月的具体目标，一些技能点，如 2021.01～2021.06：提升 Linux 水平

3. 行动：把 6 个月的目标分解为 1~2 月的具体执行内容，具体的学习的内容，如 1.5 个月通读《UNIX 环境高级编程》

二

书看三遍

第一遍通读，整体上掌握有哪些知识点，知识体系是什么；

第二遍挑重点读，看看哪些是和自己工作强相关的，重点阅读和结合工作来理解；

第三遍是复读，当有了踩坑或者落地及经验后，再来看对应的章节。

千万不要想着背住所有内容，事倍功半还没什么用。

三

链式学习法：

1. 画出完整的领域分层图和细节分层图（画不出说明还没有建立系统的体系，对深度理解还不够，需要梳理结构，强化认知），

2. 明确你自己要学到哪一层，

3. 明确每一层应该怎么学（结合工作类型与要求来区分学习详略）。

四

比较学习法：提示技术宽度，对同一类型的技术，能做出区分，各自的特征及其优劣。

先用链式学习法掌握某个领域的一项技术，将这个领域的关键技术点整理成表格。

基于整理好的技术点，学习这个领域的另一项技术，将它们在技术点上的差异整理成思维导图。

找出差异较大的技术点，将背后的原理和对应用场景的影响整理成表格。

五

环式学习法：构建一个完整的闭环进行学习，技术上常见功能环。环式学习法更加适合业务系统相关的技术人员，而不太适合中间件相关的的技术人员。

将闭环画出后由近及远，逐步攻克。

培养全局视野。

六

Play & Teach 学习法

Play：写场景

Teach：讲述，培训。

七

• 基础、熟练和精通三种水平的区别是，基础意味着会做，标志是能够独立完成；熟练意味着做好，标志是掌握最佳实践；精通意味着优化，标志是创造新的经验。

• 学习不是为了一次就全部学会，学习是为了为将要出现的机会做好准备，比如说你学习redis，单纯靠看书看专栏，肯定不可能100%掌握的，但是你学了和别人没学，水平肯定有差异的。

• 有能力为公司产出价值的人，比空有一身能力的人更容易晋升。

• 优先投入能尽快产生价值的基础和技术，而不要人云亦云的耗费大量的时间去学习一些用不上的东西，浪费时间，还会让自己产生一种虚幻的自己很强的感觉，既不利于自己能力提升，也会让自己心态失衡。