文章讲述了在外企工作的一些不同体验，包括更尊重员工权益的请假制度，以及在特殊时期提供的支持。此外，还提到了一些技术领域的开源项目源码解析，如Dubbo、RocketMQ等，并讨论了人们对外企无996、注重员工福利的普遍看法。
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管她前浪，还是后浪？
能浪的浪，才是好浪！
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我现在是一个柠檬。
在摸鱼逛知乎，看到个帖子，然后我就酸了。
一开始我是看到个 2.3W 赞的回答挺有共鸣：
刚进外企的时候，每次我请年假，都会向老板提供请假的理由，以此证明我是确实有事不得不请。终于有一天，老板忍不住对我说，你请假的时候，直接请就好了，这是你的权利，不用跟我强调你的苦衷。
因为我之前就遇到个问七问八的领导，你非得给个于情于理的由头，不然这个假是不可能给你批的。
也有公司还有什么入职半年内不让请假的骚操作。。。
复刻下网友经典的回答：
国内央企，领导：最近也没啥事忙，你为啥请假？答：就是因为工作没啥事，所以请假休息。
国内私企，领导：我工作多辛苦，你看我什么时候请过假？我像你这么大年龄的时候，工资才五百。你现在工资已经很高了！
是不是有那味了？
然后我一看共有 1369 个回答，就好奇外企到底还有啥别的不一样，看看别人怎么吹的。
不过我当时心里想，应该就是吹啥不加班，没有 996 啥的吧。
后面越看就越发现，我真的是太肤浅了！！
什么不问请假原因啥的都是基操，来看看去外企的一位 hr 的小总结：
这时候我仅仅只是有一点酸，还可以，我还能接受，直到我看到这条瞬间绷不住了：
说实话，这操作已经超出了我的认知，我感觉就是特意来给送钱的。
这是什么神仙公司啊？？？
其实在年初上海那波疫情的时候，我在朋友圈就看到好几个外企的小伙伴在炫物资了...这才真的是雪中送炭。
就好比下面这位答者的：
有些人说你要把公司当家，说实话公司把我当人，谁不把公司当家，巴不得老板发大财公司永远开下去！
再比如下面这个，说实话前段时间抢酒精都抢不到...
还有太多操作了，什么请病假不用拿病假条，因为这是员工隐私，觉得自己不舒服可以不来上班。
其实也有网友提到：
大家愿意加入的不是外企，而是管理成熟，遵守劳动法又有奋斗的空间的企业。而这种企业在外企里比较多。
毫无疑问这个网友被喷了。
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因为：
行吧，绷不住了。
我要去学英语了，我们外企见！！
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