技术面试白板题替代方案项目贡献指南解析

技术面试白板题替代方案项目贡献指南解析

hiring-without-whiteboards ⭐️ Companies that don't have a broken hiring process 项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/hi/hiring-without-whiteboards

项目背景与意义

在技术招聘领域，传统的白板编程面试方式一直存在争议。这个项目收集了那些采用非传统白板面试方式的企业信息，为求职者和招聘方提供了更多元化的参考。

数据提交规范详解

基本格式要求

提交企业信息时需要遵循严格的格式规范，这是保证项目数据质量的关键：

- [企业或团队名称](企业招聘页面链接) | 工作地点 | 面试流程描述

工作地点格式规范

工作地点的书写需要特别注意：

• 多个地点之间使用/、;或&分隔
• 每个地点应包含城市名和国家/地区名
• 美国地点需包含州名缩写

正确示例：

旧金山, CA; 东京, 日本; 莫斯科, 俄罗斯

完整示例解析

- [示例科技](https://example.com/jobs) | 北京, 中国; 新加坡 | 基于实际业务问题的编程项目，完成后进行代码讨论

这个示例展示了：

1. 企业名称和招聘链接
2. 两个工作地点（北京和新加坡）
3. 清晰的面试流程描述

新增或更新企业信息的标准

1. 行为准则：必须遵守项目的社区行为规范
2. 筛选标准：企业必须符合项目设定的非传统面试标准
3. 排序规则：按字母顺序将企业添加到列表中
4. 信息完整性：
   • 必须提供企业官网链接
   • 必须注明工作地点
   • 必须包含面试流程的简要说明

删除企业信息的准则

1. 合规性检查：同样需要遵守行为准则
2. 标准不符：企业不再符合非传统面试标准
3. 说明义务：需要详细解释删除原因
4. 争议处理：原提交者有机会回应并提供证据

技术面试趋势观察

从项目规范可以看出当前技术招聘的几个趋势：

1. 越来越多的企业放弃白板编程测试
2. 实际项目评估成为主流替代方案
3. 代码讨论比算法背诵更受重视
4. 全球化招聘需要清晰的地点标注

给技术招聘者的建议

1. 面试设计应贴近实际工作场景
2. 评估重点放在问题解决能力而非算法记忆
3. 提供清晰的面试流程说明有助于吸引优秀人才
4. 考虑采用项目制的评估方式

常见问题解答

Q：什么样的企业适合被列入？ A：采用非传统技术面试（如项目评估、结对编程等）且不依赖白板算法题的企业。

Q：如何判断企业是否符合标准？ A：企业应该采用创新性的技术评估方式，避免传统的高压算法面试。

Q：多个办公地点如何排序？ A：按字母顺序排列，以第一个地点为准进行整体排序。

hiring-without-whiteboards ⭐️ Companies that don't have a broken hiring process 项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/hi/hiring-without-whiteboards