本文探讨了程序员群体内部的薪资竞争现象，分析了不同技术水平、谈判技巧等因素如何影响个人薪资，并提出了作者心目中的理想待遇。
竞争
竞争？产品之间的市场抢夺还是公司级别的厮杀？都不是。程序员之间才是赤裸裸的竞争。一个研发团队在组建时，招聘程序员的水平都是会有一定比例的，比如30%厉害的、40%一般的、30%新手，也就是所谓的高级程序员、程序员和刚入行不久的。水平的不一致，工资待遇、开发工作安排都是不一样。特别是工资这个敏感的东西，一般公司都明文禁止员工私下讨论，但这个又是每个人都很想知道的。试想一下，例如你拿5k，有一天发现有个同事拿6k，水平和你差不多，可能你还认为没你厉害，这个时候你的心里就开始不平衡了。又有一天，你得知有人拿10k，这下你彻底抓狂了，凭什么！我干的活也不比他少啊！那个谁拿14k！这活干不下去了。好吧，慢慢的你把这些情绪都带到工作中，主管总会察觉的。又或者说你直接找到主管说要涨工资，主管也答应了，给你往人事部提，但结果又有谁会知道呢。
我认为工资不一致，有时候并不是一定取决于水平，还有薪资谈判的技巧、年纪、对自我的评价、找工作时的经济情况、公司招聘时是否急需该岗位人员等等，如此这些都会决定最后的工资多少。
我目前心中理想的待遇是：月薪20k+项目奖金，你呢？呵呵
扫一扫
3万+
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
