对于一个组织来说，只有温柔还不够

处于团队管理的位置久了，越发感觉只有温柔力量的不足之处。也许是从前看温情小说看得太多了，总期望有个大目标，然后大家就会自动自发地为了这个目标而奋斗。可是很多事情下来，发现完全不是这么回事，通常是大目标有了，隔几天看看这个大目标，然后就没事儿一样，干着急。数月下来，发现很多开始定的目标，要完成的事情还依然在那儿躺着。前天，编辑们碰头就这个问题聊了一下，事实证明不仅是管理者希望增加一些制度或者原则性的东西，合作伙伴有时也希望如此，因为只有这样，大家才知道如何去做。所谓“没有规矩不成方圆”，大概就是这个道理。

所以，这两天我告诉自己，撕掉温柔，让团队和自己变得更有力量一些。更重要的是要按部就班地将规矩立起来，让大家处在一个约束下的自由中。我感觉，这标志着，我们的团队又更上了一层楼。