自由翱翔

1、 《教父》The Godfather 1972年 8.9 分 　　科波拉黑帮经典《教父》的首部，派拉蒙公司最成功的影片之一，坐稳IMDB头把交椅应属众望所归。虽然评论界一致对《教父》系列的第2集推崇有佳，但大多数影迷似乎还是对《教父》情有独钟，这可能与马龙·白兰度极具个人魅力的表演有关，直到今天他那种含糊沙哑的声音与神秘莫测的表情都依然叫人着迷。 2、 《肖申克的救赎》The Shawshan

扑克牌是中国人民生活娱乐中的一种重要的工具，经常会见到三五个人一起消磨时光，那么在这种休闲的活动中如何才能打好扑克牌呢，我认为可以从这几个方面入手：        1、理解游戏规划，虽然都是一副扑克牌，但在打的时候制定一种游戏规则，什么样的牌为大，哪种牌为小，啥时候为大，哪个时候为小，什么样的牌是好牌，牌之间如何进行组合，如何取胜等等，这就是游戏规则。        2、拿牌，这是听天由拿

每一个人的在工作中不从工作岗位上看，从个人的态度和习惯就可以看出这个人到底能混到啥程度，个人的努力可以从工作的微观和宏观上来说，但即使个人的宏观和微观都做得很正确，能发展到啥程度还要看有没有那样的机遇。首先来说几种常见的个人风格。      第一种是自命不凡型，在这种人眼里认为自己很了不起，以为别人都是笨蛋没有啥用。但做起事来眼高手低，遇到小问题还能够应付，但遇到大的问题也没有办法了。这种人常

有个叫Allen Galbraith的老外总结了培养独立思考能力的十个窍门，经过独立思考后，我觉得挺靠谱的，引用如下： *）有疑问就发问。不要害怕问问题，即便是别人都没问过的问题。 *）经验比权威更重要。如果有专家、权威人士要让你相信什么和你的实际经验向抵触的东西，不要被他们吓倒。 *）理解对方的意图。别人找你谈话的意图是什么？他们对你所说的话有没有什么背后的原因？ *）不要觉

　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，

一直都在想找一些对于职业规划方面的信息来看一下，感觉有些东西说得太空，但也是非常有意义。特转过来：在咨询公司做职业规划几年间，有这样的机会与数以百计的各个层面的职场人事做职业发展辅导，其中最让我感到遗憾的一个现象就是太多人有着非常好的素质，太多的名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作5～10年后，换了几家工作，依然拿着微薄的薪水，居然薪资没有突破4000RMB，依旧没有结束低薪长跑，

投资的最高境界是经营风险  提要：投资有三种境界：第一种境界叫作道听途说。第二种境界叫作看图识字。第三种境界叫作经营风险，这是现代投资理论的最高境界，通俗的说，就是看住赔的才能赚    索罗斯先生创业时的第一个基金起名为“双鹰”基金，成名后他把基金的名字变为“量子”基金。“量子”这个词来源于物理学的测不准定理，可想而知，成名后的索罗斯已经不是在“鹰击长空”，而是在面对测不准的宇宙——真实的

Job TitleSenior Software Engineer – System/Platform level software developmentJob Description (Grade 6)The qualified candidate will join Intel China Flexible Solutions – Platform Engineering Solutio

看这篇文章的注意了，你要不想改变自已，那么下面这篇文章就不要看：一、自我认知穷人：很少想到如何去赚钱和如何才能赚到钱，认为自己一辈子就该这样，不相信会有什么改变。富人：骨子里就深信自己生下来不是要做穷人，而是要做富人，他有强烈的赚钱意识，这也是他血液里的东西，他会想尽一切办法使自己致富。二、休闲穷人：在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛苦流涕，还要仿照电视里的时尚来武装自己。富人：在外跑市场，即使打

中国是一个有着5000年历史的古老国度，在交通不发达的19世纪以前，国人的活动范围大体上在这个国家之中， 就是跑依靠当时的条件也跑不了多远，压根儿就不知道世界有多大，经常会出现夜郎这2货式的人物。国家的兴旺与衰落也主要靠君王的“近贤臣，远小人”，还是“近小人，远贤臣”。在一个新朝代开始时，开国君王都会“近贤臣，远小人”，社会还是比较好的，而皇位都采用世袭制，造成后面的君王衣食无忧，没有压迫感也就可