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很高兴为您解答： 轻伤害的判定标准是：所谓轻伤，是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或部分功能障碍，尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤。鉴定应当以外界因素对人体直接造成的原发xing损害及后果包括损伤当时的伤情、损伤后引起的并发症和后遗症等全面分析、综合评定。造成组织，器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。法律分析：轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。

亲亲：有家暴的婚姻可以选择诉讼离婚。婚姻家庭中存在家庭暴力现象的，受害人可以向公安机关报案，或者起诉离婚。因家暴导致离婚的，无过错方可以主张侵权责任赔偿，离婚财产划分中，无过错方会依情形得到照顾。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。（一）重婚或者与他人同居；

对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付;租赁期限一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付。亲：法律分析：如果是按照出租房新约定的时间准时交了租那么就不算违约，具体的要根据你们签订的合同上来，如果合同没有表面可以延迟交租，那么房东让你支付违约金也是合理的。第七百二十二条 承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付;法律依据：《中华人民共和国民法典》

法律分析：疫情期间企业不发工资的解决途径为：1、如果在疫情期间用人单位不给劳动者发工资的话，那么劳动者可以到劳动局进行投诉；2、如果劳动者手上没有劳动合同的情况，也是可以通过之前的工资支付凭证、工作证、考勤记录及相关的证据证明劳动关系。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。未办理结婚登记的，应当补办登记。第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。结婚必须达到法定年龄，我国法律规定男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。